Leyes y sistema sanitario en

Canadá.
Legislación laboral y salud pública en Canadá
En este artículo encontrarás información clave sobre los contratos de trabajo en Canadá, el
salario, el horario y las vacaciones, los impuestos. También conocerás el sistema de salud de
Canadá, muy similar a los europeos. Tu información útil sobre las leyes y el sistema sanitario
en Canadá.

Contratos de trabajo en Canadá

En Canadá se distinguen los diferentes tipos de contrato:

 Contrato permanente (permanent contract)

Es el tipo de contrato más común. El empleado está obligado a pagar el seguro de empleo (EI
o employment insurance), el plan de pensiones canadiense (CPP o Canadian Pension Plan) y
el impuesto sobre la renta. Como beneficios, a parte del salario, el empleado tendrá derecho a
atención sanitaria, y posiblemente algunas bonificaciones de la empresa, como incentivos
personales, bonos, planes de acciones de la compañía, u oportunidades de estudio y
desarrollo personal.

 Contrato freelance (freelance employment)

Es similar a lo que en España se conoce como contrato por obra y servicio. Es decir, se
contrata al trabajador para realizar una tarea o prestar un servicio por un tiempo limitado. Este
tipo de empleados no están sujetos a contribuir al Seguro de Empleo ni al Plan de Pensiones
Canadiense, pero pueden elegir hacerlo. Según qué casos, estos trabajadores pueden percibir
algún beneficio adicional.

Los impuestos se pagan a final de año, y en algunos casos pueden optar al Seguro de
Empleo. Pero esto tienen que decidirlo La Agencia de Recaudación Canadiense (Canada
Revenue Agency) y el Ministerio de Recursos Humanos (HRSDC) a través de una serie de
entrevistas.

Para ser empleado freelance, las compañías contratantes prefieren que tengas una
corporación registrada. No estás obligado a ello por la ley, pero la empresas prefieren curarse
en salud. Para ser un trabajador freelance sólo necesitas obtener un número GST individual,
que se puede conseguir en la Canada Revenue Agency.

 Empleo a tiempo parcial (part time employment)

existen muchas clases de trabajo a tiempo parcial, sobre todo en el sector servicios
(hostelería, comercio, etc…). Pueden ser trabajos de media jornada, de fin de semana,
nocturnos, etc… Las remuneraciones varían, pero en general respetan el salario mínimo
interprofesional, que está fijado, según provincias, en torno a los 10$ por hora.

 Trabajo temporal (temporary work)

En Canadá se dan muchas clases de trabajo temporal. Son frecuentes en agricultura y
silvicultura, pero también en el turismo, la sanidad, etc… Este tipo de trabajo es accesible
mediante visados como el de trabajo o de estudiantes.

 Voluntariado (volunteering)
A menudo, las empresas prefieren contratar a alguien que tenga experiencia laboral en
Canadá. Esto es un problema si nunca has trabajado en ese país. Los voluntariados te
permiten desarrollar tus habilidades profesionales, eso sí, sin remuneración. Así se puede
conseguir experiencia laboral en Canadá, comenzar a establecer una red de contactos.
Además, los empresarios pueden valorar positivamente que muestres inquietudes sociales y
te darán prioridad frente a otros candidatos que no hayan sido voluntarios. Esta es el portal
nacional de voluntarios de Canadá: http://volunteer.ca/

Salario
En Canadá cada provincia establece de forma independiente su salario mínimo
interprofesional. Por lo general, éste oscila en torno a los 10$ por hora. El más alto, según los
datos de 2011, sería el de la norteña Nunavut, el cual asciende a 11$/hora (8,3 euros). En
Yukon, cerca de Alaska, se da el salario más bajo del país, 9$/hora (6,8 euros). Los ingresos
brutos per cápita se sitúan, a comienzos de 2013, en unos 2910 € mensuales

Horario y vacaciones
La jornada laboral suele ser de 8 horas al día y 40 a la semana, aunque la ley permite trabajar
hasta 48 horas semanales.

Normalmente, los horarios de oficina son de 9 de la mañana a 5 de la tarde. Sin embargo, no

es raro ver trabajadores llegando más pronto o quedándose más tarde de las 5. Algunos
empleadores ofrecen horarios flexibles de 40 horas semanales. Es bastante infrecuente
trabajar en sábado. Por lo general, los trabajadores prefieren hacer horas extra entre semana
antes que renunciar a un fin de semana de dos días.

En cuanto a las vacaciones, el código laboral establece dos semanas por año trabajado.
Después de seis años consecutivos trabajando, las vacaciones se amplían a tres semanas por
año trabajado. Estas normas afectan a todos los trabajadores bajo jurisdicción federal. En el
resto de los casos, son los parlamentos provinciales los que legislan.

Impuestos
El impuesto sobre la renta federal presenta los siguientes tramos de retenciones en 2012:

 Hasta 42.707 $ anuales (32519,15 €) se tributa el 15%.

 De 42707 $ anuales hasta 85414 $ (65024,29 €) las retenciones ascienden al 22%.
 Desde 85414 $ hasta 132406 $ anuales (100795 €) se tributa el 26%.
 A partir de 132406$ anuales se paga el 29%
A parte de los impuestos federales, cada provincia o territorio fija su propio impuesto sobre la
renta. Según las provincias y tramos salariales, éste suele oscilar entre el 10% y el 15% del
sueldo.

Sistema sanitario de Canadá

El sistema de salud canadiense es más parecido a los europeos que al de Estados Unidos. Al
igual que en España, el paciente accede gratuitamente al médico de cabecera (general
practitioner o physician), éste lo remitirá a su vez al especialista. Todo el tratamiento es
gratuito, excepto los medicamentos que son parcialmente subvencionados.

El sistema de salud no cubre, sin embargo, los servicios dentales o los optometristas.

Los gobiernos provinciales o territoriales son los que gestionan el sistema de salud, de un
modo similar a como ocurre en España con las autonomías. El gobierno federal de Canadá le
presta únicamente apoyo financiero.

Para recibir asistencia sanitaria pública necesitas tener la residencia permanente y

solicitar la tarjeta de salud (health card) tan pronto como sea posible, una vez estés en
Canadá. Para solicitarla necesitas rellenar y presentar el formulario que encontrarás en los
consultorios médicos, los hospitales, las farmacias y en las organizaciones de ayuda al
inmigrante.

Además del formulario necesitarás mostrar alguna identificación, como el pasaporte, tu

certificado de nacimiento o tu confirmación de residencia permanente.
Ten en cuenta, asimismo, que en algunas provincias no se puede recibir asistencia
sanitaria pública si llevas poco tiempo en el país. Normalmente el tiempo mínimo suele ser
tres meses, contados desde tu llegada a Canadá, para recibir asistencia sanitaria pública en
todas partes siendo poseedor del permiso de residencia permanente.

Por este motivo, te recomendamos que antes de ir a Canadá contrates un seguro médico
privado que te cubra durante los tres primeros meses de tu estancia en el país.