Avances Propuesta de Vinculación para La Empresa Coldismec S.A

PROCESO DE VINCULACIÓN
Propuesta de vinculación para la Empresa
Coldismec Security S.A.S.
Diana Isabel Forero Rodríguez
Luz Marina Vivas González
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Centro de Desarrollo Agropecuario y Agroindustrial – CEDEAGRO
Especialización de Gestión del Talento Humano por Competencias – Metodología
Duitama Septiembre 21
2018
Propuesta de vinculación para la Empresa
Coldismec Security S.A.S.
Diana Isabel Forero Rodríguez
Luz Marina Vivas González
Presentado a la Instructora: Nancy Marlene Pérez Ramírez
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Centro de Desarrollo Agropecuario y Agroindustrial – CEDEAGRO
Especialización de Gestión del Talento Humano por Competencias – Metodología
Duitama Septiembre 21
2018
INTRODUCCION
Para la gestión humana el proceso de vinculación es de una gran importancia ya

que es la incorporación de un nuevo candidato a la empresa, para garantizar el
proceso se requiere que desde la recepción de documentos hasta la firma del
contrato se verifique los soportes para realizar el proceso con eficacia y eficiencia.
Cuando se habla de la gestión humana por competencias se destaca que los

procesos van orientados hacia las actitudes, aptitudes, conocimientos, habilidades
y destrezas entorno al cargo para así aplicar los diferentes filtros requeridos para
proveer a las organizaciones personal competente y no solo apto para una
función.
El proceso de vinculación debe tener en cuenta las normas legales vigentes,

políticas y procedimientos establecidos por cada empresa.
en este proceso se acuerda con las personas seleccionadas, las condiciones de

contratación según políticas de la organización, responsabilidades, tareas,
personal a cargo y remuneración, que incluye salarios y otros beneficios, así
mismo de coordina para la inducción, proceso formal tendiente a familiarizar a los
nuevos colaboradores con la organización, sus tareas y su unidad de trabajo. El
tiempo invertido en la inducción es pieza fundamental de la relación futura y debe
convertirse en un procedimiento habitual. La Remuneración tiene relación con el
trabajo por parte de una persona, de talentos y habilidades propias, ya sean
físicas o mentales, para llevar a cabo una actividad, generando un retorno
económico que se denomina salario, precio pagado por la realización de un
trabajo
1. JUSTIFICACIÓN
El poder garantizar la vinculación laboral utilizando las herramientas

organizacionales provistas para el proceso e innovando con los elementos como lo
es tener en cuenta las competencias permitirá a los empresarios contar con el
personal requerido en el tiempo establecido.
En la empresa Coldismec Security S.A.S actualmente utilizan el contrato fijo, con

duración de tres meses para la parte operativa y ejecutiva e inferior a un año para
la parte directiva. De acuerdo a lo demandado por la compañía se manifestó la
necesidad de implementar una minuta de contrato de obra labor determinada y
adicionar formatos que busquen el manejo de la información para tener garantías
del buen manejo de los diseños, clientes y proveedores que manejan.
De acuerdo al proceso de vinculación que actualmente se desarrolla se busca

realizar una propuesta para estandarizar las fases existentes, así mismo fortalecer
y mejorar las funciones de gestión humana desarrollada por el nivel directivo.
Este trabajo es una herramienta educativa de tipo investigativo, ya que a partir del
diagnóstico organizacional se obtuvieron las bases, lo cual permitirá elaborar
propuesta que será dispuestas para Coldismec Security S.A.S teniendo como
enfoque sus requerimientos organizacionales, priorizando la normativa colombiana
vigente para efectos de la contratación teniendo en cuenta las responsabilidades y
derechos de los colaboradores. Para la elaboración de esta propuesta se tuvo en
cuenta soportes documentales como el reglamento interno de trabajo, el
procedimiento de responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Describir el paso a paso con las actividades a seguir para realizar vinculación de
personal requerido en las diferentes áreas de la empresa Coldismec Security
S.A.S.
2.2 OBJETIVO ESPECIFICOS

- Identificar y proponer minutas de contrato de acuerdo a las necesidades del
contexto laboral.
- Realizar una propuesta de las fases para desarrollar el proceso de vinculación.

3. MARCO REFERENCIAL
3.1 MARCO CONCEPTUAL
Vinculación: ingresan personas a una organización, mediante determinadas

técnicas o fases; Hay que tener en cuenta la revisión de la información para
rectificar que la persona si cumple con los requerimientos que exige el cargo. 1
en este proceso se acuerda con las personas seleccionadas, las condiciones de

contratación según políticas de la organización, responsabilidades, tareas,
personal a cargo y remuneración, que incluye salarios y otros beneficios, así
mismo de coordina para la inducción, proceso formal tendiente a familiarizar a los
nuevos colaboradores con la organización, sus tareas y su unidad de trabajo. El
tiempo invertido en la inducción es pieza fundamental de la relación futura y debe
convertirse en un procedimiento habitual. La Remuneración tiene relación con el
trabajo por parte de una persona, de talentos y habilidades propias, ya sean
físicas o mentales, para llevar a cabo una actividad, generando un retorno
económico que se denomina salario, precio pagado por la realización de un
trabajo.2
La gestión humana basada en competencias es una perspectiva estratégica

compuesta por una serie de procesos, como es el diseño de los perfiles
ocupacionales que hacen referencia a las características personales que debe
tener cada empleado de la empresa; complementando el proceso anterior este se
encuentra orientado a reclutar y seleccionar a través de los diferentes medios la
persona adecuada a los requerimientos del cargo, pasara a un segundo plano
factores determinantes tradicionalmente como la edad, genero, quizá la misma
1
Tomado de https://prezi.com/asvteurpm6om/la-vinculacion-laboral/
2
Tomado de PATIÑO, benjamín Rubiano. Universidad Nacional De Colombia. Gestión por
Competencias.Medellin.2006 http://es.wikipedia.org/wiki/Reclutamiento,
http://www.bdigital.unal.edu.co/1967/1/10288030.2006.pdf
preparación universitaria básica, para relevancia a las competencias de

diferenciación. Los programas de capacitación tienen como objetivo desarrollar las
competencias que cada uno de los procesos requiere para ser generadores de
valor en toda la cadena productiva; la intención del plan de carrera es preparar al
personal que podrá tener a futuro la posibilidad de ascender o remplazar algunos
cargos en líneas de media y alta responsabilidad organizacional, la evaluación de
desempeño está asociada a la calificación de resultados arrojando planes de
acción tanto de los aspectos positivos para desarrollar potencial como de los
negativos para corregir deficiencias , la remuneración basada en competencias
sugiere que un empleado reciba un salario adecuado según la capacidad para
desempeñar un numero de funciones.
Contrato de trabajo: es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a
dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de
los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar,
consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de
que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
“Elementos esenciales.:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
e) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
f) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le
dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.3
Contrato a término fijo: Es un contrato laboral que tiene un límite temporal
especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado
indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a
un año.
Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los
contratos con un vencimiento menor a un año.
3
Tomado de http://pqrsd.mintrabajo.gov.co/atencionenlinea/preguntasfrecuentes.jsp?q=categoria&v=185&page=2
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

• Debe constar siempre por escrito.
• El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida.
• Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
• Para su terminación no se requiere aviso previo.
• En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el
artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) año
• Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces,
por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año.
• Para su terminación no se requiere aviso previo. 4
Contrato a Término Indefinido: es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no
está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por
escrito o de forma verbal.
Características
• Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario

formalizar el contrato a través de un contrato escrito.
• El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios,

descansos remunerados y aportes parafiscales.
• En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador

deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el
artículo 28 de la Ley 789 de 2002.5
4
Tomado de www.exteriores.gob.es/.../TIPOS%20DE%20CONTRATOS%20EN%20COLOMBIA.d...
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
5
Tomado de Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo
Contrato de Obra o labor: El contrato es por una labor específica y termina en el

momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de
trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra,
que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato
es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.6
Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de

vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde
este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional
metódica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al

mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales. El valor de la remuneración depende de si el practicante es
universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser
superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base
de pago un salario por debajo del mínimo. 7
Contrato temporal, ocasional o accidental: se define el trabajo ocasional,

accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el
contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una
humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La
agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por
contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es

recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del trabajador
para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor.
Características
• Puede ser verbal o escrito.
• Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
6
7
Tomado de Art. 30 de la Ley 789 de 2002
• Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.8
Contrato civil por prestación de servicios: Este tipo de contrato se celebra de

manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica)
especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las
partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar
prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo
del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta
únicamente por concepto de retención en la fuente.9
Duración del contrato de trabajo: resulta ser el tiempo que las partes han
pactado, durante el cual se mantendrá vigente la relación laboral.
Prórroga de un contrato de trabajo: consiste en la continuación del mismo a

partir del vencimiento del término inicialmente pactado y con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.
La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita o expresa; será tácita, cuando
ninguna de las partes informa a la otra de su decisión de no prorrogar el contrato y
por lo tanto, vencido el término inicial, el contrato automáticamente se prorroga por
otro tiempo igual; será expreso, cuando la prórroga es fruto del acuerdo entre las
partes.
¿Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a

término fijo, no será prorrogado?
Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisión de no

prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deberá
proceder de la forma dispuesta en el numeral 1º del artículo 46 del Código
Sustantivo del Trabajo, que dice:
“1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado y así sucesivamente”.
Por lo anterior, con una anticipación no inferior a 30 días (que deberán entenderse
calendario), la parte que tenga interés en no prorrogar el contrato de trabajo,
8
9
Tomado de http://www.elempleo.com/co/noticias/tendencias-laborales/formas-de-
contratacion-en-colombia-3786
deberá avisar por escrito a la otra de su decisión, entendiendo que si no lo hace

con esa anticipación, el contrato de trabajo se entenderá prorrogado.
Justas Causas de terminación del contrato de trabajo: son aquellas dispuestas

en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A), las
que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal B), las que pueden ser
invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las partes
pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que
haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnización alguna, mientras que si
la justa causa de terminación del contrato es invocada por el trabajador, podría
haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnización de que
trata el artículo 64 del mismo Código Laboral.
Se aclara que las justas causas, son únicamente las dispuestas en dicho artículo y
ni aún por acuerdo entre las partes, se podrían llegar a pactar otras.
Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de
trabajo: de acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su
familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí
misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer

asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando

al servicio de la empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y
no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del

contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor
de quince (15) días.
Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de
trabajo: de acuerdo con el literal B) del artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo, son:
B) Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el

empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador

a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no
se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la

prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de

sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio

distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al

empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo,
o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Parágrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe

manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa
determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos”.
¿Qué pasa si el empleador termina el contrato de trabajo, sin que medie

justa causa?
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una

causal diferente a las denominadas justas causas, habrá lugar al pago al
trabajador, de la indemnización de que trata el artículo 64 del Código Sustantivo
del Trabajo, y que dice:
“Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento

de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación
se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se
les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del
artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se
aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el
primero de enero de 1991”.
¿Terminado el contrato de trabajo, por cualquier causa, cuánto tiempo tiene

el ex empleador para pagar la liquidación final de prestaciones sociales?
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria [o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial], el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique (…)”
Como se puede apreciar, a la terminación del contrato de trabajo, el empleador

deberá pagar al trabajador, el valor de los salarios y prestaciones sociales
adeudadas, pues de lo contrario, incurre en la indemnización moratoria señalada.
Periodo de prueba: es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto,
por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste,
la conveniencia de las condiciones del trabajo”.
Duración máxima del periodo de prueba: Al respecto, refiere el artículo 78 del

Código Sustantivo del Trabajo, que señala:
“El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo

sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato”.
Salario: es la contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al

trabajador por su trabajo.10
La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario

en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario
mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%.
Jornal: es “el salario estipulado por días” (artículo 133, CST)
Salario mínimo: “es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir
a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural.” (Capítulo II, artículo 145, CST). Como sabes, su valor se modifica
anualmente y, aunque se puedan generar contratos por montos inferiores,
constituye legalmente el valor mínimo necesario para cubrir los requerimientos del
trabajador.
Salario en especie: es toda aquella parte de la remuneración que recibe el

trabajador, de manera ordinaria y permanente, que constituye (por lo general) una
variedad tangible diferente al dinero moneda, como es el caso de la alimentación y
vivienda. Este tipo de salario en particular presenta varios condicionantes: No
puede conformar más del 50% del pago recibido por el empleado (dinero en papel
moneda), cuando se trate del salario mínimo no puede sobrepasar el 30% del
valor del mismo y, finalmente, no se debe confundir “salario en especie” con
elementos como propinas y uniformes.
Para aclarar en qué momento hace presencia esta modalidad de pago se indica
que el salario en especie “debe valorarse expresamente en todo contrato de
trabajo”.
Salario por obra: hace referencia al pago que corresponde a una labor definida,
en la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un objetivo claro a
realizar por parte del trabajador.
10
Tomado de https://www.gerencie.com/salario.html
Salario integral: es la modalidad en la cual el pago comprende 10 salarios

mínimos legales vigentes (SMMLV) más la carga prestacional que corresponde a
un 30% adicional, o sea que dicho pago ostenta un valor que llega a los 13
SMMLV. Como lo indica el CST, en el segundo numeral del artículo 132“valdrá la
estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como
el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros
en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las
vacaciones”. Este sueldo tiene un carácter mensual y suele presentarse en altos
cargos administrativos.
Salario fijo: es la expresión que se usa para denotar que el pago tiene un valor
establecido y no está destinado a variar mensualmente, se puede decir entonces
que la mayoría de los salarios tiene una naturaleza fija, indistinto del posible
aumento anual, la duración del contrato y el pago de horas extra.
Salario variable: es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo de pago o,
dicho de manera simple, cuando no se trate de remuneración fija (como sucede en
el pago de tareas y unidad de obra) este se encuentra establecido en el artículo
176 del CST. Es importante destacar que este salario presenta, entre otros,
variaciones en la remuneración por vacaciones, en ese sentido la liquidación por
cesantías se debe hacer teniendo en cuenta el valor promedio del salario en el
último año. Para dar un ejemplo claro, el salario variable es aquel en el cual tu
trabajador recibe un monto diferente cada mes debido a ganancias por
comisiones.
Salario básico: denota simplemente el monto que recibe tu empleado de manera

mensual y constante, sin tener en cuenta pago de horas extra, recargos nocturnos,
dominicales, festivos, primas, liquidaciones o algún tipo de descuento por faltas no
justificadas.11
Código sustantivo del trabajo: conjunto de instituciones, normas y

procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas
que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de
las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar
individual y la integración de la comunidad .
11
Tomado de https://www.ofima.com/tipos-de-salarios-en-colombia/
Jornada Ordinaria: corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el

trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador, es decir 8 horas diarias.
Esta jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del
Trabajo, que dice:
“La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas
al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al
respecto;
b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la

organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo

dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y
tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de

cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.
Parágrafo. El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador,

contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de
supervisión, dirección, confianza o manejo”.
Jornada Especial de Trabajo: reúne las siguientes características:

1. Es posible la organización de turnos de trabajo sucesivos, de forma temporal o

indefinida, siempre y cuando medie acuerdo entre empleador y trabajador;
2. El turno de trabajo en esta jornada especial, no podrá exceder de seis (6) horas
al día, treinta y seis (36) horas a la semana;
3. Se podrá laborar en días de descanso obligatorio y en jornadas nocturnas, sin

que haya lugar al pago de recargo alguno;
4. El salario del trabajador no podrá ser inferior al que devengaría, si laborara la

jornada máxima legal.
Jornada Ordinaria Flexible de Trabajo: tiene las siguientes características:
1. Jornada laboral de 48 horas semanales máximas;
2. Desarrollo en seis días de la semana;
3. Un día de descanso remunerado que podrá coincidir en domingo;
4. Jornada laboral diaria mínimo de 4 horas, máximo de 10 horas, dentro de las

06:00 y las 22:00.
Se aclara que el día de descanso obligatorio convenido, deberá ser siempre el

mismo, evitando que se pueda pensar, que dependiendo de la jornada semanal
programada por el empleador, el día de descanso obligatorio sea uno diferente
cada semana o cada mes, y, teniendo en cuenta que la jornada de trabajo debe
constar en el Reglamento Interno de Trabajo, el cambio de día de descanso
obligatorio de domingo a otro, también deberá constar en aquel, por lo cual, se
deberá efectuar la modificación correspondiente. 12
Trabajos por turnos: Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continúa

y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede
ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48)
semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un
período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni
de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras”.13
12
Tomado de http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/que-tipos-jornadas-
laborales-existen/53435
13
Tomado de artículos 165 Código Sustantivo del Trabajo
Trabajo sin solución de continuidad: También puede elevarse el límite máximo

de horas de trabajo establecido en el artículo 161, en aquellas labores que por
razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad,
por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos, las horas de trabajo no
pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana”. 14
Jornada reducida: esta jornada laboral se encuentra regida por una regulación
especial y se aplica en casos particulares de empleados que trabajan bajo unas
circunstancias físicas determinadas, como pueden ser trabajos con riesgos para la
salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación,
trabajos en laboratorios, trabajos con productos químicos, en el interior de las
minas, trabajos de construcción y obras públicas, etc.
Jornada continuada: esta jornada laboral se aplica cuando el trabajo se inicia y

finaliza con una sola interrupción de quince a treinta minutos para descansar o
tomar algún alimento.
Jornada partida: en esta jornada hay una única interrupción del trabajo de al
menos una hora de duración.
Trabajo a turnos: se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los

trabajadores, quienes forman equipos y van alternando su jornada laboral de
mañana, tarde o noche. Esta jornada se aplica en trabajos donde la actividad no
puede paralizarse, por razones productivas o de servicio (trabajos en hospitales,
bomberos, policía, etc.).
Trabajo nocturno: la jornada está comprendida entre las nueve de la noche y las
seis de la mañana del día siguiente.
Trabajo en festivos: el trabajo se realiza en días festivos (domingos, festividades

nacionales, etc.).
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que un trabajador realiza
fuera de la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número
de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, a excepción de
las realizadas por causa de fuerza mayor.
Jornada a tiempo completa o jornada completa: contempla 8 horas diarias de

trabajo, con descansos intermedios.
14
Tomado de artículos 166 Código Sustantivo del Trabajo
Jornada a tiempo parcial o media jornada: el trabajador ejecuta su actividad en

un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. No suele superar las 30
horas semanales.
Jornada parcial por horas: los empleados no trabajan durante una jornada
continuada, sino que lo hace por horas, que pueden ser alternadas o
consecutivas.15
Examen médicos ocupacionales: Acto médico mediante el cual se interroga y

examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición.
Examen Médico Ingreso: “Son aquellas que se realizan para determinar las
condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su
contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto,
acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo”
Examen Médico Periódico: “Se realizan con el fin de monitorear la exposición a

factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la
labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.”
Examen Médico de Retiro: “Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando

se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de
salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.” 16
3.2 MARCO LEGAL
NORMA EPÍGRAFE
Constitución política Recopila las normas aplicables para el contexto laboral
Código Sustantivo de Trabajo lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y
15
Tomado de https://www.emprendepyme.net/tipos-de-jornadas-de-trabajo.html
16
Tomado de http://www.medilaboral.com/examenes-medicos-ocupacionales/
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio

social.
Código procesal de trabajo Sobre procedimiento en los juicios del trabajo
ley 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones
Decreto ley 1295 de 1994 por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales
Leyes aprobatorias de Leyes aprobatorias de Convenios Fundamentales

convenios OIT
- Ley 27 de 1976 “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del
Trabajo, relativo a la aplicación de los principios del Derecho de
Sindicación y de Negociación Colectiva, adoptado por la Conferencia
General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra 1949).”
- Ley 704 de 2001 “Por medio de la cual se aprueba el Convenio 182
sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción
inmediata para su eliminación, adoptado por la Octogésima Séptima
(87ª) Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, O.I.T., Ginebra, Suiza, el diecisiete (17) de
junio de mil novecientos noventa y nueve (1999).”
- Ley 54 de 1962 “Por la cual se aprueban varios Convenios
Internacionales del Trabajo adoptados por la Conferencia Internacional
del Trabajo, en las reuniones 20ª, 32ª, 34ª y 40ª.”
- Ley 26 de 1976 “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del
Trabajo, relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de
Sindicación adoptado por la Trigesimaprimera Reunión de la
Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo
(Ginebra 1948).”
Leyes aprobatorias de Convenios de Gobernanza
- Ley 23 de 1967 “Por la cual se aprueban varios Convenios

Internacionales del Trabajo, adoptados por la Conferencia Internacional
del Trabajo en las Reuniones 14ª (1930), 23ª (1937), 30ª (1947), 40ª
(1957) y 45ª (1961).”
- Ley 47 de 1975 “Por el cual se aprueba el Convenio Internacional del
Trabajo, relativo a la inspección del trabajo de la agricultura, adoptado
por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo

(Ginebra, 1969).”
- Ley 410 de 1997 “Por medio de la cual se aprueba el "Convenio 144
sobre consultas tripartitas para promover la aplicación de las normas
internacionales del trabajo", adoptado en la 61ª reunión de la
Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 1976.”
Otras leyes (ver anexo cuadro 2 leyes)
Decreto1072 del 2015 Reglamento único del sector trabajo
Decreto 1833 del 2016 único de sistema general de pensiones
Decreto Ley 4108 de 2011 Decreto de creación y estructura del Ministerio del Trabajo
Decreto 2269 de 2017 “Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal”
Resoluciones (Ver anexo cuadro 3. Resoluciones)
Cuadro 2. Leyes
LEY EPÍGRAFE
Ley 1929 de 2018 “Por medio de la cual se modifica temporal y parcialmente la destinación de un
porcentaje de los recursos del fondo de solidaridad de fomento al empleo y
protección al cesante, definida en el artículo 6° de la ley 1636 de 2013; y se faculta a
las cajas de compensación familiar a destinar recursos para el saneamiento de
pasivos en salud y/o el cumplimiento de condiciones financieras aplicables a las
EPS.”
Ley 1917 de 2018, “Por medio de la cual se reglamenta el Sistema de Residencias Médicas en
artículo 8º Colombia, su mecanismo de financiación y se dictan otras disposiciones.”
Ley 1857 de 2017 “Por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de 2009 para adicionar y
complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras
disposiciones.”
Ley 1846 de 2017 “Por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del
Trabajo y se dictan otras disposiciones.”
Ley 1837 de 2017, “Por la cual se efectúan unas modificaciones al Presupuesto General de la Nación
artículo 36 para la vigencia fiscal de 2017.”
Ley 1823 de 2017 “Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera
infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se
dictan otras disposiciones.”
Ley 1788 de 2016 “Por medio de la cual se garantiza el acceso en condiciones de universalidad al
derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y
trabajadoras domésticos.”
Ley 1780 de 2016 “Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se
ABC Ley de Jóvenes generan medidas para superar barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan
otras disposiciones.”
Ley 1636 de 2013 “Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia.”
Ley 1610 de 2013 “Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
acuerdos de formalización laboral.”
Ley 1595 de 2012 “Por medio de la cual se aprueba el "Convenio sobre el Trabajo Decente para las
Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, 2011 (número 189)", adoptado en
Ginebra, Confederación Suiza, en la 100ª reunión de la Conferencia Internacional del
Trabajo, el 16 de junio de 2011.”
Ley 1565 de 2012 “Por medio de la cual se dictan disposiciones y se fijan incentivos para el retorno de
los colombianos residentes en el extranjero”
Ley 1563 de 2012 “Por medio de la cual se expide el Estatuto de Arbitraje Nacional e Internacional y se
dictan otras disposiciones.”
Ley 1562 de 2012 “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional”
Ley 1444 de 2011 “Por medio de la cual se escinden unos Ministerios, se otorgan precisas facultades
extraordinarias al Presidente de la República para modificar la estructura de la
Administración Pública y la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación y
se dictan otras disposiciones.”
Fuente: http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/leyes-y-decretos-ley/leyes
Cuadro 3. Resoluciones
RESOLUCIÓN EPÍGRAFE
Resolución 3818 de 2018 Por la cual se modifica el artículo primero de la Resolución No. 3812 del 03
de septiembre de 2018 "Por la cual se distribuyen los cargos de la planta
global del Ministerio del Trabajo"
Resolución 3811 de 2018 Por tal cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del
Ministerio del Trabajo
Resolución 3822 de 2018 Por medio de la cual se actualizan unos encargos en empleos de libre
nombramiento y remoción
Resolución 3813 de 2018 Por la cual se hacen unas incorporaciones en la planta de personal del
Ministerio del Trabajo establecida mediante Decreto 1497 del 2018, se
actualizan unos encargos y se realiza una delegación de funciones.
Resolución 3812 de 2018 Por la cual se distribuyen los cargos de la planta global del Ministerio del
Trabajo.
Resolución 2021 de 2018 Por el cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y
Control que se adelanta frente al contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de
2010
Resolución 1912 de 2018 Por la cual se modifican los Comités y Subcomités de Gestión y Desempeño
del Ministerio y del Sector Trabajo, el Comité Institucional de Coordinación de

Control Interno, el Comité Interno para la Implementación y Seguimiento de
los Compromisos del Sector Trabajo en el marco del Acuerdo Final y se crea
el Comité de Auditoria Interna del Sector Trabajo.
Resolución 1196 de 2018 Por medio de la cual se dan lineamientos para la destinación de los saldos de
los recursos de la vigencia 2015 y acumulados 2017 del Fondo de
Resolución FOSFEC
Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante - FOSFEC y se
dictan otras disposiciones.
Resolución 0726 de 2018 Por la cual se modifican los artículos 1°, 4°, ¡y 6° de la Resolución 0161 de
27 de enero de 2004, Acto Administrativo mediante el cual se establece el
procedimiento para la postulación y designación de los representantes de !os
trabajadores ante los Consejos Directivos de las Cajas de Compensación
Familiar.
Resolución 088 de 2018 Por la cual se adiciona un artículo a la Resolución 4566 de 2016.
Resolución 5626 de 2017 Por la cual se crea el Comité Interno para la Implementación y Seguimiento
de los compromisos del Sector Trabajo en el marco del Acuerdo Final.
Resolución 5590 de 2017 Por la cual se adopta la Política de Prevención del Daño Antijurídico del año
2017
Resolución 4103 de 2017 Por medio de la cual se establece el día del Inspector de Trabajo y Seguridad
Social
Resolución 3091 de 2017 Por el cual se adopta el procedimiento para el trámite de Contratos o
Convenios de Asociación de qué trata el Decreto No. 092 de 2017
Resolución 2142 de 2017 Por medio de la cual se establece la interrupción de términos procesales de
las actuaciones administrativas sancionatorias y de control interno
disciplinario a cargo del Ministerio del Trabajo
Resolución 2073 de 2017 Por la cual se reglamenta el plazo de publicación de los proyectos de
regulación de carácter general y abstracto que profiera el Ministerio del
Trabajo.
Resolución 1909 de 2017 Por la cual se adiciona el numeral 11 al Artículo 7 de la Resolución 1810 del 3
de Mayo de 2017, mediante la cual se dan los lineamientos para la
apropiación parcial y traslados de los saldos de los recursos de la vigencia
2015 del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al
Cesante -FOSFEC para financiar programas y proyectos que promuevan el
desarrollo económico y social en las zonas rurales y de posconflicto
Resolución 1810 de 2017 Por la cual se dan lineamientos para la apropiación parcial y traslados de los
saldos de los recursos de la vigencia 2015 del Fondo de Solidaridad de
Fomento al Empleo y Protección al Cesante -FOSFEC para financiar
programas y proyectos que promuevan el desarrollo económico y social en
las zonas rurales y de posconflicto y se dictan otras disposiciones
Resolución 1618 de 2017 Por la cual se crea el Programa "Formando Paz", en el marco del Mecanismo
de Protección al Cesante, para promover la generación de capacidades y la
formación para el trabajo de organizaciones de economía social y solidaria
Resolución 1617 de 2017 Por la cual se crea el programa Empleos Verdes para la Paz en el marco del
Mecanismo de Protección al Cesante, para promover el empleo y el
emprendimiento rural
Resolución 1616 de 2017 Por la cual se crea el programa Arte y Cultura para la Paz en el marco del
Mecanismo de Protección al Cesante, para promover el empleo y el
emprendimiento.
Resolución 1530 de 2017 Por la cual se modifica la Resolución 4566 de 2016 que creó el Programa
"Estado Joven" de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el
sector público, se trasladan y adicionan recursos para su financiación y se
dictan otras disposiciones.
Resolución 1400 de 2017 Por medio de la cual se crea el Programa Intensivo en Mano de Obra
"Construyendo Paz" en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante, y
se dictan otras disposiciones
Resolución 1399 de 2017 Por medio de la cual se adopta la ruta de empleabilidad con enfoque de
género en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante.
Resolución 1178 de 2017 Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para
proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento en Protección
contra Caídas en Trabajo en Alturas
Resolución 1111 de 2017 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
Resolución 970 de 2017 Por la cual se desarrollan criterios para la aplicación de los factores
valoración salarial de que trata el Artículo 4° de la ley 1496 de 2011.
Resolución 789 de 2017 Por la cual se instituye la orden al mérito "MARÍA CANO, LA FLOR DEL
TRABAJO", en cumplimiento de la ley 1257 de 2008 y se reglamentan otros
asuntos.
Resolución 295 de 2017 Por la cual se define el contenido mínimo de la hoja de vida de los oferentes
de mano de obra registrados en el Servicio Público de Empleo
Resolución 293 de 2017 Por medio de la cual se definen los términos para la presentación de los
informes estadísticos de la gestión de los prestadores del Servicio Público de
Empleo.
Resolución 144 de 2017 Instructivo para afiliación voluntaria de trabajadores independientes al

Sistema General de Riesgo Laborales
Resolución 125 de 2017 Por la cual sé regula el funcionamiento. Del Consejo Superior de Subsidio
Familiar
Resolución 2616 de 2016 Por la cual se adopta la estandarización ocupacional en actividades de

exploración y producción de hidrocarburos
Resolución 4247 de 2016 Por la cual se adopta el Formulario Único de Intermediarios del Sistema
General de Riesgos Laborales, y se dictan otras disposiciones
Resolución 4566 de 2016 Por la cual se crea el Programa "Estado Joven" de incentivos para las
prácticas laborales y judicatura en el sector público, se establecen las
condiciones para su puesta en marcha y se dictan otras disposiciones
Resolución 4927 de 2016 Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar,
certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución 5321 de 2016 Por la cual se integra el Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Resolución 5666 de 2016 Por la cual se establece el reporte de información de aportes al Fondo de
Riesgos Laborales
Resolución 5670 de 2016 Por el cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y
Control que se adelante frente al contenido de los Artículos 74 de la Ley 1753
de 2015 y 63 de la Ley 1429 de 2010, así como de sus Decretos
Reglamentarios
Resolución 5699 de 2016 Por la cual se adopta la Política de Seguridad de la Información del Ministerio
del Trabajo
Por medio de la cual se crea el programa "40.000 primeros empleos" y se

Resolución 347 de 2015
dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y

Resolución 985 de 2015 Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del
Ministerio del Trabajo.
Por la cual se reglamenta el Registro de Prestadores del Servicio Público de

Empleo
Por la cual se establece el porcentaje que las Cajas de Compensación

Resolución 1490 de 2015 destinarán para la financiación del Programa "40 Mil Primeros Empleos", se
adopta su manual operativo y se dictan otras disposiciones
Por la cual se asigna la función de Mediación en virtud del numeral 6º del

artículo 11 del Decreto 160 de 2014
Por la cual se adiciona un parágrafo al artículo Segundo de la Resolución No.

Resolución 1942 de 2015 01867 de 2014 "Por medio de la cual se reglamentan las Leyes 23 de 1967 y
47 de 1975 referentes a la confidencialidad del origen de cualquier queja"
Por la cual se adopta la política de prevención del daño antijurídico en lo

Resolución 2168 de 2015 relacionado con el procedimiento administrativo sancionatorio adelantado al
interior del Ministerio del Trabajo
Por medio de la cual se definen las condiciones de prestación y alcance de

Resolución 3999 de 2015 los servicios de gestión y colocación de empleo, y se dictan otras
disposiciones
Resolución 4670 de 2015 Por la cual se modifica el artículo 3° de la Resolución 1490 de 2015
Por la cual se modifica la Resolución 321 de 2013 que establece las

Resolución 5084 de 2015 condiciones y requisitos para la realización de los Acuerdos de Formalización
Laboral previstos en el Capítulo 11 de la Ley 1610 de 2013
Por medio del cual de adopta el formato de solicitud, modificación o

Resolución 511 de 2014 revocación de ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al
Cesante y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establece el trámite interno para el registro sindical de

organizaciones de primer, segundo y tercer grado
Por la cual se adopta el Formulario Único de Intermediarios de Seguros en el

ramo de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
Resolución 1708 de 2014 Por la cual se establecen los cohortes del Sisbén Metodología III, para la
obtención de la pensión familiar en el Régimen de Prima Media con
Prestación Definida
Por la cual se modifican los artículos 3, 4, 7, 8, 10, 11 y 17 de la Resolución

1747 de 2008, el 4 de la Resolución 5510 de 2013, se derogan los artículos 1
y 2 de la Resolución 3336 de 2013, el inciso 2 del artículo 10 de la
Resolución 5510 de 2013 y se dictan otras disposiciones
Por la cual se crea el Comité Técnico de Análisis, Monitoreo y Prospectiva de

Resolución 2780 de 2014 la Formación para el Trabajo en el Ministerio del Trabajo y se le asignan
funciones
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan

otras disposiciones
Por la cual se establecen lineamientos para la adopción e implementación de

instrumentos de gestión y colocación de empleo
Por la cual se conforma y organiza una Inspección de Trabajo y se señalan

Resolución 3419 de 2014 las jurisdicciones administrativas de las inspecciones de trabajo en los
departamentos de Casanare, Guainía, Guaviare, Vaupés y Vichada
Resolución 4544 de 2014 Por la cual se fijan criterios para implementar el Decreto 682 de 2014
Por la cual se definen los términos para el reporte de información del

Resolución 4547 de 2014 Mecanismo de Protección al Cesante en los componentes de prestaciones
económicas y capacitación
Por la cual se establecen los criterios de calificación, aprobación de

cofinanciación y ejecución de los proyectos de Empleo Rural Temporal
cofinanciados en el marco del Pacto Nacional por el Agro y el Desarrollo
Rural
Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

2013-2021
Resolución 122 de 2013 Por la cual se adoptan los procedimientos requeridos por la Norma Técnica
de la Gestión Pública, para el Sistema Integrado de Gestión del Ministerio del
Trabajo
Resolución 357 de 2013 Por medio de la cual se integra el Comité de Convivencia Laboral del Nivel
Central del Ministerio del Trabajo y se designan sus Representantes.
Resolución 358 de 2013 Por medio de la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo del Nivel Central del Ministerio del Trabajo y se designan los
representantes del empleador
Resolución 745 de 2013 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias
Laborales en relación con los empleos de la Oficina Asesora de Planeación.
Resolución 1370 de 2013 Por la cual se actualiza el Manual Operativo del Programa de Protección
Social al Adulto Mayor, hoy Colombia Mayor.
Resolución 1903 de 2013 Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del
artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Movilidad y
Formación para el Trabajo.
Laborales en relación con los empleos de la Dirección de Riesgos Laborales.
Resolución 2865 de 2013 Por la cual se acoge la aplicación transitoria del Decreto 734 de 2012
Resolución 3544 de 2013 Por la cual se define el límite de los gastos de administración de las
Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
Por la cual se delega la presidencia del comité nacional interinstitucional para

Resolución 3256 de 2012 la ejecución de la política publica de prevención y erradicación de la
explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes - ESCNNA
Por la cual se declara una urgencia manifiesta sobre el fondo de pensiones

públicas
Resolución 2886 del Por la cual se definen las entidades que harán parte de la Red Nacional de
2012 Fomento al Teletrabajo y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se dictan disposiciones tendientes a la descongestión de la

Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo
Por medio de la cual se adoptan el Mapa de Procesos del Sistema Integrado

Resolución 2494 de 2012 de Gestión y el Procedimiento de Elaboración y Control de Documentos en el
Ministerio del Trabajo.
Resolución 2030 de 2012 Por la cual se crea la subcomisión de la comisión permanente de

concertación de políticas salariales y laborales para la elaboración del censo
sindical
Por la cual se crea una subcomisión de la comisión permanente de

concentración de políticas salariales y laborales
"Por la cual se conforman listas de elegibles para proveer unos empleos de

Resolución 3037 del carrera de la entidad MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL - HOY -
2012 MINISTERIO DEL TRABAJO, convocados a través de la Aplicación V de la
Convocatoria N° 001 de 2005"
"Por la cual se conforman listas de elegibles para proveer unos empleos de

Resolución 2927 del carrera de la entidad MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL HOY
2012 MINISTERIO DEL TRABAJO convocados a través de la Aplicación IV de la
Convocatoria N° 001 de 2005"
Resolución 1742 del Por la cual se crea e integra el Comité de Conciliación del Ministerio del
2012 Trabajo y se dictan disposiciones relacionadas con su funcionamiento.
Por la cual se conforma el Comité Sectorial de Desarrollo Administrativo del

Resolución 1501 de 2012 Sector Trabajo y el Comité Técnico Sectorial de Desarrollo Administrativo del
Sector Trabajo
Por la cual se define el Plan de Acción para Implementar en El Ministerio del

Trabajo el Teletrabajo
Resolución 1409 del Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra
2012 caídas en trabajo en las alturas
Resolución 1356 del

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012
2012
Por medio de la cual se establece el Sistema Integrado de Gestión del

Resolución 1074 de 2012 Ministerio de Trabajo y se crean los Equipos de Trabajo institucional para su
implementación
Resolución 1040 del Por medio de la cual se adopta un formato en cumplimiento de lo previsto en
2012 el artículo 138 del Decreto – Ley 0019 de 2012
Por la cual se establecen los puntos de corte del Sisben Metodología III para
Resolución 1011 de 2012 los programas financiados con recursos de la Subcuenta de Subsistencia del
Fondo de Solidaridad Pensional
Resolución 1312 del Por medio del cual se reglamenta en el Ministerio del Trabajo la prestación
2012 del servicio de Auxiliar Jurídico ad - honórem.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de

Resolución 652 de 2012 Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
Por la cual se determina la conformación y funcionamiento del Comité de

Dirección del Ministerio del Trabajo
Por la cual se conforma el Comité de Coordinación del Sistema de Control

Interno del Ministerio del Trabajo
"Por la cual se determina la conformación y funcionamiento del Comité de

Gerencia del Ministerio del Trabajo"
"Por medio de la cual se adopta el Sistema Tipo de Evaluación del

Desempeño establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC
Resolución 272 de 2012 -, para los servidores públicos de carrera administrativa y los nombrados en
período de prueba, y se fijan los factores para el acceso al nivel
sobresaliente".
Por la cual se crea el Comité de Coordinación para verificar el desarrollo y

Resolución 202 de 2012 ejecución del Contrato de Encargo Fiduciario que administra los recursos del
Fondo de Solidaridad Pensional.
Por la cual se crea, organiza y determinan las funciones del Comité Asesor
de Contratación del Ministerio del Trabajo.
Por la cual se define el procedimiento para designar los árbitros de un

Tribunal de Arbitramento Obligatorio.
Por medio de la cual se establecen directrices para la conformación en el

Resolución 178 de 2012 Ministerio del Trabajo de la Comisión de Personal del Nivel Central y de las
Comisiones de Personal del Nivel Territorial.
Por la cual se crea, organiza y conforma el Grupo para la Equidad Laboral

con enfoque diferencial y de género para las mujeres.
Por la cual se crea e integra el Comité de Conciliación del Ministerio del

Trabajo y se dictan disposiciones relacionadas con su funcionamiento.
Resolución 5738 de 2011 Por la cual se asignan ayudas técnicas de movilidad personal en la
modalidad de subsidio económico indirecto a Centros de Bienestar del Adulto
Mayor y Centros Diurnos a través de la Subcuenta de Subsistencia del Fondo

de Solidaridad Pensional.
Resolución 5721 de 2011 Por la cual se asignan ayudas técnicas de movilidad personal en la
modalidad de subsidio económico indirecto al Centro Integral de
Rehabilitación de Colombia CIREC a través de la Subcuenta de Subsistencia
del Fondo de Solidaridad Pensional.
Resolución 5598 de 2011 Por la cual se crea, organiza y conforma el observatorio de los conflictos
laborales/sociales en el Ministerio del Trabajo y su grupo de trabajo.
Resolución 5521 de 2011 Por la cual se crea el Comité Financiero para el seguimiento a la
administración de los portafolios de inversión y de los excedentes de liquidez
de los fondos adscritos y vinculados al Ministerio del Trabajo.
Fuente: http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/atencion-al-ciudadano/transparencia/resoluciones
4. PROPUESTA DE VINCULACIÓN LABORAL
Coldismec Security S.A.S es importante estandarizar el proceso de vinculación,

por ende, se le propone las siguientes fases: solicitud de documentos, exámenes
médicos ocupacionales, minutas de contrato y afiliaciones a prestaciones sociales.
4.1 Solicitud de documentos

La persona encargada de realizar las funciones del área de talento humano
(Directora de operaciones) se comunica telefónicamente, suministrando las
indicaciones para el proceso de vinculación al candidato(s) seleccionado(s).
Indicándole la fecha y hora en la que debe presentarse en la oficina principal de
Bogotá, solicitándole que entregue los siguientes documentos:
4.1.1 Cotizante
- Tres (3) copias de la cédula, ampliadas al 150 %, por ambos lados.

- Certificación de afiliación de EPS (Empresa Promotora de Salud), no mayor a
30 días.
- Certificación de AFP (Administrador de Fondo de Pensiones), no mayor a 30
días
4.1.2 Conyugue y/o compañero (a) permanente
- Tres (3) copias de la cédula, ampliadas al 150 %, por ambos lados.

- Certificación de afiliación de EPS (Empresa Promotora de Salud), no mayor a
30 días.
- Carta juramentada relacionando el tiempo de convivencia y la dependencia
económica.
4.1.3 Beneficiarios
- Hijos menores de siete años:

 Registro civil original.
- Hijos mayores de siete años

 Fotocopia de tarjeta de identidad.
 Certificado de estudios para afiliación a caja de compensación familiar.
 Para el caso de hijastros se debe adjuntar la patria potestad del menor y
una carta juramentada donde se establezca la dependencia económica.
 Para el caso de afiliación de padre (s) a EPS se debe tener en cuenta que
si ya registran beneficiarios se hará un aporte adicional y se pagará con
planilla independiente directamente con la entidad, además se debe
suministrar:
- Fotocopia de la cedula del padre (s) ampliada al 150 %, por ambos lados.
- Fotocopia de la cedula del cotizante ampliada al 150 %, por ambos lados del
padre (s).
- Registro civil del cotizante.
 Para el caso de afiliación de padre (s) a caja de compensación familiar se
debe adjuntar:
- Fotocopia de la cedula del padre (s) ampliada al 150 %, por ambos lados.
- Certificación de afiliación de EPS de padre (s) no mayor a treinta días.
- Carta juramentada relacionando la dependencia económica.
 Para el caso de afiliación de conyugue y/o compañero (a) permanente al
Administrador de Fondo de Pensiones se debe adjuntar:
- Una (1) copia de la cédula, ampliada al 150 %, por ambos lados.
- Carta juramentada relacionando el tiempo de convivencia.
 Resultados de examen medico de ingreso ocupacional
4.2 Examen Médico De Ingreso Ocupacional
De acuerdo al protocolo actual de Coldismec Security S.A.S tienen una relación

comercial con el Laboratorio Cendiatra S.A.S, al cual se direccionan a los
colaboradores a la sede de Occidente en la Av. Cra. 68 no. 17 - 82, Zona Industrial
Montevideo Tel.: (+1) 4470068 - 4471401 – 4146387, de acuerdo al cargo se le
informa la disponibilidad de tiempo que se requiere, los exámenes a realizar son:
Cargos administrativos:
- Examen médico de ingreso ocupacional general
Cargos operativos:
- Perﬁl lipídico (HDL, LDL, colesterol y triglicéridos)
- Visiometría
- Audiometría
- Glicemia
Para la parte de planta de producción:
- Espirometrías
:
PROPUESTA DE MINUTA DE CONTRATO A TÉRMINO FIJO PARTE

ADMINISTRATIVA
nombre del empleador
cédula de ciudadanía No
actuando a nombre propio o como

representante legal de
Identificado con el NIT. No
domiciliado en
municipio
nombre del trabajador
identificado con cédula de ciudadanía No.
residente en (municipio)
Acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A

TÉRMINO........... (Fijo o indefinido) (a), por un periodo de.............. (Superior a un
año) que se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. - OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR, para.................... (Describir la actividad que se va a desarrollar) y
los que se deriven de estas labores.
PARÁGRAFO. - El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por

el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan.
SEGUNDA.- INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará
labores a partir de................. (Día, mes, año), con una jornada laboral ordinaria
de................... (b), que se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo
164 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en.......................

(Nombre y dirección del lugar de trabajo) de la ciudad de..................., y puede ser
modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del
trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause
perjuicio.
CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR devengará.................... M/C ($............),

pagaderos en.................... (c), que incluye la remuneración de los descansos
dominicales y festivos.
QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes

obligaciones:
a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de

manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las
labores conexas, según órdenes e instrucciones del empleador o sus
representantes.
b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al

servicio del EMPLEADOR.
c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el
EMPLEADOR.
d) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo

suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los
que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que
los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser
autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su
reconocimiento.
SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las
expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo.
OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como

periodo de prueba los primeros.......... (........) (Días o meses) (d) a partir de la
vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo
contrato entre las partes se entiende que no existirá para esto nuevo periodo de
prueba. ..................
NOVENA. - AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO:

Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra
con una anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del
periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término
inferior al establecido, la parte que termina el contrato deberá a la otra, a título de
indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo
que falte.
DECIMA. - PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se

da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga
por un periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron
y la materia del trabajo.
DECIMA PRIMERA. - El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier

otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.
DECIMA SEGUNDA. - Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de............... (Municipio) a

los.....días del mes de........ De 200....
EMPLEADOR
________________________
C. C. No.
TRABAJADOR
________________________
C.C.No.
PROCESO DE VINCULACIÓN LABORAL
(a) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté

determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera
a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido
(b) La jornada de trabajo ordinaria no puede ser mayor a ocho (8) horas diarias y
cuarenta y ocho (48) semanales. (Excepto trabajadores con cargos de dirección,
confianza o manejo, trabajadores de servicio doméstico y que ejerciten actividades
intermitentes o de vigilancia si reside el lugar de trabajo)
(c) Ningún trabajador puede devengar menos del salario mínimo legal y si labora
menos de ocho (8) horas diarias su salario será proporcional al tiempo trabajado.
Se debe determinar en el contrato la forma (mensual, quincenal, etc.) y el lugar en
que deberá hacerse el pago
(d) El Periodo de prueba puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos
inferiores a un (1) no podrá ser superior a una quinta (1/5) parte del termino
pactado
Prestaciones sociales en el periodo de prueba: salario, auxilio de transporte,
afiliación a la seguridad social, cesantías.
PROPUESTA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

POR LA DURACION DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA AREA OPERATIVA
Nombre del Trabajador Nombre del Empleador

JHON BAKER MORA DURAN COLDISMEC SECURITY SAS
Tipo y número de identificación Tipo y número de identificación
CC: 1.127.356.828 NIT 830085826-2
Lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad Dirección del Empleador
SAN CRISTOBAL VENEZUELA 4/01/1980 CRA 69A 31-22 SUR CARVAJAL BOGOTA.
COLOMBIANO
Domicilio del Trabajador Lugar Inicial donde Desempeñara las
Labores
Diagonal 28 sur # 1°-29 sur este 20 de julio BOGOTA D.C.
Cargo que Desempeñara el Trabajador Fecha Iniciación de Contrato
Auxiliar avanzado y oficios varios 17/01/2017
Salario Inicial Ciudad donde ha sido Contratado el
Trabajador
$1.100.000 Bogotá D.C.
Periodo de pago Auxilio de Rodamiento
Quincenas vencidas NO
Entre el empleador y trabajador (a), ambos mayores de edad, identificadas como ya se

anotó, se suscribe CONTRATO DE OBRA O LABOR DETERMINADA, regido por las
siguientes clausulas:
PRIMERA. Lugar. El Trabajador (a) desarrollará sus funciones en las dependencias o

el lugar que la empresa determine, entendiendo con esto que no solo se podrán
ejecutar en la planta de producción sino en otros lugares a nivel departamental o
nacional según se requiera y ejecutando las diferentes actividades de la compañía
entre ellas el trabajo seguro en alturas, por lo cual deberá cumplir con los
requerimientos legales para poder realizarlo.
Las obras por las cuales se le vincula son: FABRICACION DE PUERTAS

BUCARAMANGA Y HOTEL HYATT; REMATES RESERVA LA SIERRA Y EDIFICIO
BLANCO, cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad,
se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA. Funciones. El Empleador contrata al Trabajador (a) para desempeñarse

como AUXILIAR AVANZADO Y OFICIOS VARIOS , ejecutando labores establecidas en
el manual de perfil por competencias el cual se adicionará a éste contrato y las
descritas en el anexo No. 1. Es de obligación por parte del colaborador desarrollar
las diferentes actividades de acuerdo a la actividad económica de la compañía
consignada en Cámara de Comercio de Bogotá.
TERCERA. Tenga presente que su permanencia en el proyecto/obra se determinará de

acuerdo a la necesidad del empleador quien está en todas las facultades legales para
prescindir de sus servicios de acuerdo a las actividades que usted ejecute.
CUARTA. Elementos de trabajo. Corresponde al Empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado.
QUINTA. Obligaciones del contratado. El Trabajador (a) por su parte, prestará su

fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento Interno
de Trabajo, Higiene y de Seguridad, cumpliendo las órdenes e instrucciones que le
imparta el Empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o
a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
SEXTA. Es una obligación del trabajador tener celular en uso para ubicación de la
organización, con esto se debe entender que no está permitido utilizarlo dentro de la
planta de producción ni cuando se desarrolle trabajo en alturas.
SEPTIMA. Es una responsabilidad del trabajador soportar el ausentismo de la jornada

laboral como se establece en el reglamento interno de trabajo de dos días máximos
teniendo la claridad de informar inmediatamente la novedad que genera la ausencia,
además tener en cuenta que la incapacidad o cualquier documento que busque
justificarlo debe ser emitido por entes con autoridad para ello y aprobadas por la
empresa. De no ser así es una justa causa para terminación del contrato.
OCTAVA. Pago de incapacidades por enfermedad general. La compañía ha

determinado tener en cuenta el artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, donde se
expresa que estarán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones
económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad laboral
originada por enfermedad general y su monto no será diferente a las 2/3 partes del
salario, esto es, el 66.6%.
NOVENA. Reporte de accidentes e incidentes de trabajo. De acuerdo al

reglamento interno de trabajo se establece que es obligatorio el reporte inmediato de
los accidentes e incidentes de trabajo con el responsable de obra, jefe de planta,
recursos humanos, supervisor (a) SISO, o vía telefónica a la ARL LIBERTY AL NUMERO
6445410 de no ser realizado generaría procesos disciplinarios al considerarse como
una falta.
DECIMA. Permisos no remunerados. En el numeral 6 del artículo 57 del Código

Sustantivo de Trabajo, se determina en qué casos se consideran permisos
remunerados (sufragio, calamidad doméstica y entierro de un compañero) por ende la
compañía establece que se deberá descontar o recuperar el tiempo en conceso con el
colaborador para las actividades que no sean de carácter vital, como el tiempo de
traslado para las citas médicas, odontológicas u otras propias o de familiares,
adicionalmente determina que dentro de la ejecución del contrato por el cual se le ha
vinculado se le facilitara tres permisos no remunerados.
DECIMA PRIMERA. Compromiso con los lineamientos de seguridad y salud en

el trabajo. Para efectos del cumplimiento de la normatividad vigente para el ámbito
del Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo, la compañía determina
como fundamental la participación en las diferentes actividades que fomentan la
implementación del sistema y el compromiso por parte de sus colaboradores en la
obligatoriedad el uso de los elementos de protección personal el 100% de la jornada
laboral sin importar el lugar de trabajo; destacando la importancia del aseo, cuidado y
uso oportuno de ellos, de ser quebrantada esta obligación se entenderá como falta
grave lo que generará sanciones, adicionalmente si se perdiere o se dañara por uso
inadecuado la reposición deberá ser asumida por el trabajador.
DECIMA SEGUNDA. Responsabilidad en los procesos de producción. Dentro del

proceso de producción de la compañía con la manipulación del material para la
fabricación de los diferentes productos por medio de la metalmecánica, teniendo en
cuenta los estándares de auto calidad es responsabilidad del colaborador el material
que maneja en el antes, durante y después de su transformación, por esto COLDISMEC
SECURITY S.A.S determina realizar el descuento del tiempo, materia prima utilizada y
el personal adicional que ser requiera para arreglar el producto o en su defecto la
instalación.
La compañía ha establecido como responsabilidad de los colaboradores el buen uso,

traslado y almacenamiento de herramientas, máquinas y equipos para el trabajo tanto
en planta como en obras, por ello al ser demostrada la pérdida, daño por uso
inapropiado será asumido por el responsable registrado de cada elemento de trabajo.
Termino del Contrato. El presente contrato tendrá una duración de acuerdo a la

participación que tenga la compañía en la obra/proyecto en ejecución y en número
requerido del personal para las diferentes actividades a ejecutar, no obstante, podrá
darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias
legales al respecto.
DECIMA TERCERA. Periodo de Prueba. Acuerdan las partes fijar como periodo de
prueba los primeros treinta (60) días de labores.
DECIMA CUARTA. Justa causas para despedir. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el
incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y
siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a
las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad y
las previamente establecidas por el empleador a sus representantes.
DECIMA QUINTA. Salario. El Empleador cancelará al Trabajador (a) un salario

mensual de UN MILLON CIEN MIL PESOS ($1.100.000), pagaderos en el lugar de
trabajo, dentro de los cinco (5) días siguientes a cada quincena.
DECIMA SEXTA. Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo

suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que
correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al
código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el
empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se
deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autorizó o no se notificó no será reconocido. Tenga que presente que debe reportar en
la quincena en la cual se hizo el trabajo extra los días de cortes siendo el 15 y el último
día de cada mes en el único formato para el reporte para el debido proceso nominal.
DESIMA OCTAVA. Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en

los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer estos
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o
tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista
en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la
Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. De
acuerdo a lo anterior el Empleador establece el siguiente horario:
Lunes a viernes
Inicio de jornada 07:00 a.m.
Descanso jornada mañana de 10:00a.m. A 10:15 a.m.
Hora de almuerzo 01:00 p.m. a 02:00 p.m.
Descanso jornada de la tarde 04:00 p.m. a 04:15 p.m.
Salida 05:00 p.m.
Sábado
Salida 12:45 p.m.
De ser requerido por alguna de las obras otros horarios, el empleado está en la
obligación de cumplirlos, ya que de no hacerlo afecta la programación y ejecución del
trabajo; lo cual le generaría sanciones laborales.
DECIMA NOVENA. Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del

Empleador afiliar al trabajador (a) a la seguridad social (salud, pensión, caja de
compensación familiar y riesgos laborales), autorizando al trabajador el descuento en
su salario, los valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida en la
Ley.
VIGESIMA. Nueva obra o cambio del término del contrato. Si al finalizar la obra
contratada, el empleador desea continuar con el trabajador en otra obra distinta a la
aquí contratada o vincularlo mediante un periodo fijo o término indefinido, se deberá
hacer un nuevo contrato de trabajo y no se entenderá como prorroga por desaparecer
las causas contractuales que dieron origen a este contrato.
VIGESIMO PRIMERA. (Otrosí) Modificaciones. Cualquier modificación al presente

contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
VIGESIMO SEGUNDA. Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.
Se firma por las partes, el día 17 de enero de 2019.
________________________
EL EMPLEADOR
COLDISMEC SECURITY S.A.S.
NIT. 830085826-2
_______________________
EL TRABAJADOR
NOMBRE:
C.C.
PROPUESTA DE ANEXO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

POR LA DURACION DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA
ANEXO No. 1
1. Respetar y cumplir con las pautas con las cuales se realizó este contrato,
resaltando el compromiso con las funciones, horario, el reglamento interno de
trabajo y reglamento de seguridad industrial.
2. Realizar actividades propias del cargo bajo los parámetros de las normas
vigentes para salud y seguridad en el trabajo, ejecutar los procesos de la
calidad y autoevaluación en la fabricación, instalación y transporte de materias
primas, productos terminados propios de la compañía.
3. Fomentar el buen clima organizacional por medio de una sana convivencia, no
desarrollar riñas ni contiendas en las instalaciones de la empresa ni en horarios
laborales.
4. No presentarse a trabajar bajo los efectos de sustancias alucinógenas,
psicoactivas o alcohólicas ya que es una conducta no aprobada y genera
procesos disciplinarios.
5. Cumplir a cabalidad las ordenanzas de acuerdo a su cargo, lugar de trabajo y
todas las demás inherentes al mismo que el Jefe inmediato le asigne.
6. Leer el reglamento interno de trabajo, las políticas de seguridad y salud en el
trabajo y demás documentos que se publiquen teniendo en cuenta su propósito
y aplicabilidad para la labor desarrollada diariamente.
Se firma por las partes, el día 17 de enero de 2019.
___________________________
EL EMPLEADOR
COLDISMEC SECURITY SAS
NIT. 830085826-2
_________________________
EL TRABAJADOR
NOMBRE:
C.C.
ANEXOS
Anexo 1. LISTA DE CHEQUEO VERIFICACIÓN DE DOCUMENTOS
PARA LA CARPETA DEL COLABORADOR
Nombre completo del colaborador número de identificación
Cargo Fecha de ingreso
Por favor, verifique la hoja de vida del trabajador, y señale con una X si el soporte se encuentra, no
se encuentra, o no aplica para el caso.
DOCUMENTO SÍ NO N/A
Hoja de vida
Copia de la cédula al 150 %.
Copia licencia de conducción.* Según cargo
Copia del título de bachiller y/o acta de grado.
Copia del título de técnico o tecnólogo, y/o acta de grado.
Copia del título profesional y/o acta de grado.
Copia de la tarjeta profesional.
Copia de títulos de posgrado y/o actas de grado (especialización, maestría, doctorado).
Certificación de estudios en curso.
Copia de certificados de cursos, seminarios, diplomados, congresos, talleres, etc.
Copia de las certificaciones laborales.
Resultados de exámenes de ingreso ocupacional
Resultados de exámenes de aptitud de trabajo en alturas * según cargo
Certificado de Trabajo Seguro en Alturas * Si ya realizo formación
Resolución del Centro de formación (Vigente)
Resolución del entrenador (Vigente)
Requisición de personal.
Autorización de Tratamiento de Datos.
Pruebas psicotécnicas y técnicas.
Informe de selección.
Verificación referencias laborales.
Verificación de antecedentes judiciales, de procuraduría y de contraloría.

Verificación situación militar (Libreta militar). * no es un factor excluyente, pero se solicita

para evitar deserción.
Certificado de afiliación a EPS, con vigencia no mayor a 30 días.
Certificado de afiliación a AFP, con vigencia no mayor a 30 días.
Certificado médico ocupacional de ingreso.
Foto fondo blanco, 3x4 (medio magnético).
Documentos de afiliación de beneficiarios a EPS:
Documentos de afiliación de beneficiarios a CCF:
Certificación cuenta bancaria o solicitud pago por cheque.
Afiliación EPS Entidad: Fecha radicación:
Afiliación AFP Entidad: Fecha radicación:
Afiliación ARL Entidad: Fecha radicación:
Afiliación CCF Entidad: Fecha radicación:
Contrato de trabajo.
Cláusulas adicionales al contrato de trabajo, y otros sí.
Formato inducción o reinducción de personal.
Formato Evaluación de inducción o reinducción de personal.
Verificado por
Nombre completo con número de identificación Firma
Cargo Fecha de verificación
Aprobado por
Nombre completo con número de identificación Firma
Cargo Fecha de verificación
Nota: los documentos posteriores a la primera vinculación (contrato, cláusulas, otros sí,
afiliaciones, certificados médicos ocupacionales, reinducción, etc.), se deben archivar
subsecuentemente en el mismo orden de la lista, de manera cronológica
Anexo 2. Plantilla para el contrato individual de trabajo
por la duración de una obra o labor determinada
Nombre del Trabajador Nombre del Empleador

Tipo y número de identificación Tipo y número de identificación
NIT 830085826-2
Lugar y fecha de nacimiento, Dirección del Empleador
nacionalidad
CRA 69A 31-22 SUR CARVAJAL BOGOTA.
Domicilio del Trabajador Lugar Inicial donde Desempeñara las
Labores
BOGOTA
Cargo que Desempeñara el Trabajador Fecha Iniciación de Contrato
CARGO Y OFICIOS VARIOS PROPIOS A LA DIA / MES/ AÑO
ACTIVIDAD
Salario Inicial Ciudad donde ha sido Contratado el

Trabajador
Bogotá D.C.
Periodo de pago Auxilio de Rodamiento
Quincenas vencidas NO
PRIMERA. Lugar. El Trabajador (a) desarrollará sus funciones en las

dependencias o el lugar que la empresa determine, entendiendo con esto que
no solo se podrán ejecutar en la planta de producción sino en otros lugares a
nivel departamental o nacional según se requiera y ejecutando las diferentes
actividades de la compañía entre ellas el trabajo seguro en alturas, por lo cual
deberá cumplir con los requerimientos legales para poder realizarlo. Cualquier
modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará
conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA. Funciones. El Empleador contrata al Trabajador (a) para

desempeñarse como CARGO Y OFICIOS VARIOS PROPIOS DE LA
ACTIVIDAD, ejecutando labores establecidas en el manual de perfil por
competencias el cual se adicionará a éste contrato y las descritas en el anexo
No. 1. Es de obligación por parte del colaborador desarrollar las diferentes
actividades de acuerdo a la actividad económica de la compañía consignada en
Cámara de Comercio de Bogotá.
TERCERA. Elementos de trabajo. Corresponde al Empleador suministrar los
elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado.
CUARTA. Obligaciones del contratado. El Trabajador (a) por su parte,

prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el
Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad, cumpliendo las
órdenes e instrucciones que le imparta el Empleador o sus representantes, al
igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.
QUINTA. Es una obligación del trabajador tener celular en uso para ubicación
de la organización, con esto se debe entender que no está permitido utilizarlo
dentro de la planta de producción ni cuando se desarrolle trabajo en alturas.
SEXTA. Es una responsabilidad del trabajador soportar el ausentismo de la

jornada laboral como se establece en el reglamento interno de trabajo de dos
días máximos teniendo la claridad de informar inmediatamente la novedad que
genera la ausencia, además tener en cuenta que la incapacidad o cualquier
documento que busque justificarlo debe ser emitido por entes con autoridad
para ello y aprobadas por la empresa. De no ser así es una justa causa para
terminación del contrato.
SEPTIMA. Pago de incapacidades por enfermedad general. La compañía

ha determinado tener en cuenta el artículo 40 del Decreto 1406 de 1999,
donde se expresa que estarán a cargo de los respectivos empleadores las
prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de
incapacidad laboral originada por enfermedad general y su monto no será
diferente a las 2/3 partes del salario, esto es, el 66.6%.
OCTAVA. Reporte de accidentes e incidentes de trabajo. De acuerdo al

reglamento interno de trabajo se establece que es obligatorio el reporte
inmediato de los accidentes e incidentes de trabajo con el responsable de obra,
jefe de planta, recursos humanos, supervisor (a) SISO, o vía telefónica a la ARL
LIBERTY AL NUMERO 7440722 de no ser realizado generaría procesos
disciplinarios al considerarse como una falta.
NOVENA. Permisos no remunerados. En el numeral 6 del artículo 57 del

Código Sustantivo de Trabajo, se determina en qué casos se consideran
permisos remunerados (sufragio, calamidad doméstica y entierro de un
compañero) por ende la compañía establece que se deberá descontar o
recuperar el tiempo en conceso con el colaborador para las actividades que no
sean de carácter vital, como el tiempo de traslado para las citas médicas,
odontológicas u otras propias o de familiares, adicionalmente determina que
dentro de la ejecución del contrato por el cual se le ha vinculado se le facilitara
tres permisos no remunerados.
DECIMA. Compromiso con los lineamientos de seguridad y salud en el
trabajo. Para efectos del cumplimiento de la normatividad vigente para el
ámbito del Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo, la compañía
determina como fundamental la participación en las diferentes actividades que
fomentan la implementación del sistema y el compromiso por parte de sus
colaboradores en la obligatoriedad el uso de los elementos de protección
personal el 100% de la jornada laboral sin importar el lugar de trabajo;
destacando la importancia del aseo, cuidado y uso oportuno de ellos, de ser
quebrantada esta obligación se entenderá como falta grave lo que generará
sanciones, adicionalmente si se perdiere o se dañara por uso inadecuado la
reposición deberá ser asumida por el trabajador.
DECIMA PRIMERA. Responsabilidad en los procesos de producción,

gestión administrativa y demás procesos afines. Dentro del proceso de
producción de la compañía con la manipulación del material para la
fabricación de los diferentes productos por medio de la metalmecánica,
teniendo en cuenta los estándares de auto calidad es responsabilidad del
colaborador el material que maneja en el antes, durante y después de su
transformación, por esto COLDISMEC SECURITY S.A.S determina realizar el
descuento del tiempo, materia prima utilizada y el personal adicional que ser
requiera para arreglar el producto o en su defecto la instalación.
Para los otros procesos asociados a la producción como: compra de materias

primas, maquinas, herramientas, equipos; facturación, gestión administrativa,
financiera y contable, mensajería entre otros que implique responsabilidades
por información, productos, elementos de trabajo se determina que de acuerdo
al error se asuma la consecuencia de la falta y responder por los costos que
genere, siempre con el soporte físico de autorización de descuento firmado por
el trabajador.
La compañía ha establecido como responsabilidad de los colaboradores el buen

uso, traslado y almacenamiento de herramientas, máquinas y equipos para el
trabajo tanto en planta como en obras, por ello al ser demostrada la pérdida,
daño por uso inapropiado será asumido por el responsable registrado y/o
encargado de cada elemento de trabajo.
DECIMA SEGUNDA. Justa causas para despedir. Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las
partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en
los artículos 57 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el Reglamento Interno
de Trabajo, Higiene y de Seguridad y las previamente establecidas por el
empleador a sus representantes.
DECIMA TERCERA. Salario. El Empleador cancelará al Trabajador (a) un

salario mensual de Valor en letras ($ Valor en números), pagaderos en el
lugar de trabajo, dentro de los cinco (5) días siguientes a cada quincena.
DECIMA OCTAVA. Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada

ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador,
pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse
las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. De
acuerdo a lo anterior el Empleador establece el siguiente horario:
Lunes a viernes
Hora de almuerzo 01:00 p.m. a 02:00 p.m.
Descanso jornada de la tarde 04:00 p.m. a 04:15 p.m.
Salida 05:00 p.m.
Sábado
Salida 12:45 p.m.
De ser requerido por alguna de las obras otros horarios, el empleado está en la
obligación de cumplirlos, ya que de no hacerlo afecta la programación y
ejecución del trabajo; lo cual le generaría sanciones laborales.
DECIMA NOVENA. Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del

Empleador afiliar al trabajador (a) a la seguridad social (salud, pensión, caja de
compensación familiar y riesgos laborales), autorizando al trabajador el
descuento en su salario, los valores que le corresponda aportar, en la
proporción establecida en la Ley.
VIGESIMA. Nueva obra o cambio del término del contrato. Si al finalizar

la obra contratada, el empleador desea continuar con el trabajador en otra
obra distinta a la aquí contratada o vincularlo mediante un periodo fijo o
término indefinido, se deberá hacer un nuevo contrato de trabajo y no se
entenderá como prorroga por desaparecer las causas contractuales que dieron
origen a este contrato.
VIGESIMO PRIMERA. (Otrosí) Modificaciones. Cualquier modificación al

presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
VIGESIMO SEGUNDA. Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin

efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre
las partes con anterioridad.
ANEXO 1.
1. Respetar y cumplir con las pautas con las cuales se realizó este contrato,
resaltando el compromiso con las funciones, horario, el reglamento
interno de trabajo y reglamento de seguridad industrial.
2. Realizar actividades propias del cargo bajo los parámetros de las normas
vigentes para salud y seguridad en el trabajo, ejecutar los procesos de la
calidad y autoevaluación en la fabricación, instalación y transporte de
materias primas, productos terminados propios de la compañía.
3. Fomentar el buen clima organizacional por medio de una sana
convivencia, no desarrollar riñas ni contiendas en las instalaciones de la
empresa ni en horarios laborales.
4. No presentarse a trabajar bajo los efectos de sustancias alucinógenas,
psicoactivas o alcohólicas ya que es una conducta no aprobada y genera
procesos disciplinarios.
5. Cumplir a cabalidad las ordenanzas de acuerdo a su cargo, lugar de
trabajo y todas las demás inherentes al mismo que el jefe inmediato le
asigne.
6. Leer el reglamento interno de trabajo, las políticas de seguridad y salud
en el trabajo y demás documentos que se publiquen teniendo en cuenta
su propósito y aplicabilidad para la labor desarrollada diariamente.
Se firma por las partes, el día / mes/ año.
___________________________
EL EMPLEADOR
NIT. 830085826-2
_________________________
EL TRABAJADOR
NOMBRE:
C.C.
Anexo 3. PROPUESTA DE FORMATO DE CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
El trabajador se compromete a: 1. Manejar de manera confidencial la información

que como tal le sea presentada y entregada, y toda aquella que se genere en
torno a la misma como resultado de la prestación de sus servicios. 2. Guardar
confidencialidad sobre esa información y no emplearla en beneficio propio o de
terceros. 3. Solicitar la autorización por escrito por parte del empleador para el
uso, manejo y/o divulgación de la misma. El no cumplimiento de este acuerdo será
considerado causal de indemnización de perjuicios.
El desconocimiento de los compromisos descritos por el empleador, puede

conllevar demandas civiles y penales según lo señalan las leyes colombianas (ley
599 de 200, ley 256 de 1996)
NOMBRES Y APELLIDOS __________________________________________
FIRMA_________________________________________________________
C.C ___________________________________________________________
FECHA_________________________________________________________
Anexo 4. PROPUESTA DE CONSENTIMIENTO DE MANEJO DE

INFORMACIÓN PERSONAL
De acuerdo a lo prescrito por la ley estatutaria 1581 de 2012 “Por la cual se dictan
disposiciones generales para la protección de datos personales”. Yo
_______________________________ identificado (a) con C.C.
_______________________, autorizo a COLDISMEC SEGURITY SAS. Con NIT
830.085.826-2 para que se realice la toma de información personal con el único
objetivo desarrollo de procesos organizacionales dentro del marco de la ética y la
legalidad.
FIRMA ______________________________
C.C _________________________________
FECHA _______________________________
WEBGRAFIA
http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio
www.emprendepyme.net/tipos-de-jornadas-de-trabajo.html
http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/que-tipos-jornadas-
laborales-existen/53435
https://www.ofima.com/tipos-de-salarios-en-colombia/
https://www.gerencie.com/salario.html
http://www.elempleo.com/co/noticias/tendencias-laborales/formas-de-contratacion-
en-colombia-3786
http://pqrsd.mintrabajo.gov.co/atencionenlinea/preguntasfrecuentes.jsp?
q=categoria&v=185&page=2
http://es.wikipedia.org/wiki/Reclutamiento,
http://www.bdigital.unal.edu.co/1967/1/10288030.2006.pdf
https://prezi.com/asvteurpm6om/la-vinculacion-laboral/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.ht
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PROCESO DE VINCULACIÓN

Propuesta de vinculación para la Empresa

Coldismec Security S.A.S.

Diana Isabel Forero Rodríguez

Luz Marina Vivas González

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Centro de Desarrollo Agropecuario y Agroindustrial – CEDEAGRO

Especialización de Gestión del Talento Humano por Competencias – Metodología

Propuesta de vinculación para la Empresa

Coldismec Security S.A.S.

Diana Isabel Forero Rodríguez

Luz Marina Vivas González

Presentado a la Instructora: Nancy Marlene Pérez Ramírez

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Centro de Desarrollo Agropecuario y Agroindustrial – CEDEAGRO

Especialización de Gestión del Talento Humano por Competencias – Metodología

Para la gestión humana el proceso de vinculación es de una gran importancia ya

Cuando se habla de la gestión humana por competencias se destaca que los

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De acuerdo al proceso de vinculación que actualmente se desarrolla se busca

2.1 OBJETIVO GENERAL

2.2 OBJETIVO ESPECIFICOS

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3.1 MARCO CONCEPTUAL

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1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer

9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de