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Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo
por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la
siguiente forma:
En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la
fracción de los seis meses correspondientes de Julio a diciembre de 2015. Equivaliendo a 40 días
de salario.
Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa: $2.500.000 / 30: $83.333 x 40:
$3.333.333.
Montos a Entregar:
Cesantías: 30 dias de salario: $2.500.000 Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000