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Liquidando un Contrato Laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la


empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Datos: Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador

Salario Base de Liquidación: $2.500.000

Fecha Inicial: 02 de junio de 2014.

Fecha Final: 30 de diciembre de 2015.

Días Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo
por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la
siguiente forma:

1. Prima de Servicios: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en


nómina las constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes
de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario.

Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

2. Prima Proporcional: De 01 de Julio de 2015 a 30 de Diciembre del 2015. 15 días de salario:


$1.250.000.
3. Cesantías: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus
intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que
equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Cesantías:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 30 dias de salario: $2.500.000 Intereses a las
cesantías Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de
donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000.
4. Vacaciones: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que
disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen
a 7.5 días. $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000 Por último, como no hay justa causa
para el despido en la relación laboral a término indefinido, hay lugar a reconocer una
indemnización a favor del empleado que se hace radicar en: Ley 789 de 2002 Artículo 28.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así: En
los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que
devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1) Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.
2) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la
fracción de los seis meses correspondientes de Julio a diciembre de 2015. Equivaliendo a 40 días
de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa: $2.500.000 / 30: $83.333 x 40:
$3.333.333.

Montos a Entregar:

Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías: 30 dias de salario: $2.500.000 Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000

Indemnización: 40 dias: $3.333.333 Total $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de diciembre


de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES
PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA (8.008.333) mtc por concepto de liquidación del contrato
laboral a término indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del empleado

DIEGO ALEJANDRO ROMERO PEÑA

ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS

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