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RESENHA: 21 INDISPENSÁVEIS QUALIDADES DE UM LÍDER.

JOHN C MAXWEL

(Leonardo dos Reis)

CARÁTER: Caráter é uma atitude, que vai muito mais além do que
pensamos, um bom líder é aquele que faz de seu caráter uma atitude e não
palavras. O caráter é moldado com cada escolha que fazemos. Um líder,
integro, arrasta multidões pelo seu caráter. Uma pessoa, um líder, de
caráter verdadeiro e moldado por Deus, não deixa que a arrogância, inveja,
sentimentos dolorosos de solidão, busca de aventuras destrutivas ou
adultério, façam que seu caráter desmorone. Pessoas seguem exemplos
bons ou maus; seu discípulo será assim como você, seu caráter influência na
próxima geração de líderes. Um verdadeiro líder, com caráter integro, é muito
maior por dentro do que por fora.

CARISMA: Um líder carismático é aquele que tem amor à vida, e vive com
alegria. Pessoas buscam seguir líderes de bom ânimo e que, motivem, elas,
a seguir ao seu objetivo. Liderar pessoas é esperar e motivar elas a
despertarem seu melhor lado, sua melhor qualidade. Dar esperança as
pessoas é o que vai diferenciar você de todos os líderes que elas já tiveram
antes. Um líder carismático se preocupa com seus discípulos e compartilha
seus momentos bons e que pensa nos discípulos antes de si mesmo.
Pessoas não querem seguir orgulhosos, inseguros, instáveis, e
perfeccionistas.

COMPROMETIMENTO: Palavra chave para um líder de sucesso. Líder


com comprometimento é reconhecido sempre. Um líder comprometido pode
ser igualado a uma outra qualidade, a de persistente. Não importa quanto
tempo possa durar uma tarefa, um excelente líder cumprirá não importando
as barreiras no meio do caminho. O comprometimento começa no coração
disposto. Líder comprometido é aquele que quer e verá a conquista sendo
alcançada. Comprometimento é a ação.

COMUNICAÇÃO: Um líder que não é capaz de compartilhar, ou até mesmo


avisar seus discípulos certamente será, incapaz de motivá-los a irem à lugares
como por exemplo o revisão de vidas, fora isso seria incapaz até mesmo de
expressar ideias de dinâmicas, etc. Um líder comunicativo faz, com que as
pessoas o sigam. A mensagem que estamos levando tem que ser algo em que os
discípulos a entendam. Acreditar no que falamos é o ponto principal da nossa
tarefa como comunicadores. ‘’comunicação é ação’’. Viva a mensagem que você
leva, assim as pessoas acreditaram que isso é a verdade.

COMPETÊNCIA: a competência é algo que enaltece um líder, porque


líderes incompetentes não são seguidos e nem tanto honrados. Buscar
aprender, adquirir conhecimentos o tempo todo, é tudo que um líder de
verdade precisa e deve fazer. Seus resultados são aquilo que você é;
excelentes líder são iguais a excelentes resultados, bons líderes à bons
resultados e maus líderes à maus resultados. Aqueles que buscam fazer as
coisas certas da maneira certa serão líderes interessantes. Ter resultados
melhores do que os que você imaginava é sinal de que as coisas estão
dando certo e fazendo assim, você um grande líder.

CORAGEM: líder que não tem isso dentro de suas veias sanguíneas
jamais dará certo. Coragem é ‘’lutar como uma fera’’, fazer aquilo que se
tem medo, fazer aquilo que ninguém faz. Para qualquer corajoso exercer
coragem, tem que ter uma decisão dentro de si primeiramente, A coragem
de um líder inspira o comprometimento dos seguidores. A coragem contagia
as pessoas e faz desperta-las a um comprometimento inimaginável. Sua
vida se expande na proporção de sua coragem.

DISCERNIMENTO: quanto mais tê-lo melhor, mais conhecimento


terás, fazendo assim um líder culto sabendo de quaisquer dúvidas que seus
discípulos venham a ter. um bom líder deve saber discernir um problema de
seu discípulo para que o mostre a solução para isso. Com uma base sólida
de conhecimento e discernimento isso aumentará seus ganhos em
consolidar seus discípulos no caminho reto. Seus conhecimentos são bons,
mas nunca deixe que isso seja o suficiente.

FOCO: não corra atrás de quem não quer ser seguido. Foque - se naquilo
que você sabe que é bom. Quando as coisas não derem certo mude a rota
que você segue. Suas dificuldades não podem ser esquecidas, mas não dê
tanta atenção.

GENEROSIDADE: - ser grato a Deus é ser generoso com você


mesmo. O valor de um líder não está apenas nas coisas que ele recebe,
mas naquilo que ele dá (tempo, cuidado, amor e atenção). Não faça as suas
tarefas pra ter recompensas, faça porque você ama fazer. Se você se
concentra em apenas ganhar, é materialista. Líder deve aprender a doar e a
doar-se mais.
INICIATIVA: – começa com o discernimento – um líder não espera
encorajamento, sim observa e aproveita oportunidades. Ele se arrisca mais
e obtém mais resultados positivos. É motivador e pro-ativo.

Escutar: quando um líder escuta seus liderados, estabelece uma


conexão e abre seu entendimento sobre eles. Isso proporciona melhorias
através de vias mais rápidas e outrora desconhecidas. Aumenta o
conhecimento e o poder de influência.

Paixão : é a motivação. Um líder não irá a lugar algum e não fará algo
realmente bom se não for apaixonado pelo que faz. A paixão incendeia e
move um líder; a paixão é contagiante.

Atitude Positiva: um líder deve motivar seus liderados em qualquer


circunstancia. Para tanto, se faz necessário que ele olhe para as coisas
com olhos positivos sempre. Se estiver abatido, o grupo se abate e retarda
o alcance dos objetivos – se conseguirem alcança-los.

Solução de Problemas: um líder não ignora ou abandona um


problema, ele o soluciona e faz dele uma oportunidade.

Relacionamentos: é onde está a chave do sucesso efetivo. Um líder


entende, ama e ajuda as pessoas – sejam elas suas lideradas ou não. Para
tanto, está próximo o suficiente para conhecê-las, estabelece uma ligação
direta.

Responsabilidade: está embasada ao compromisso. Leva o líder a


não esmorecer ante qualquer circunstancia, sempre buscando a excelência
na execução de seus objetivos.

Segurança: um líder seguro conhece a si mesmo e a seus liderados.


Não ultrapasse seus limites nem impede o crescimento de pessoas
capazes. Transmite essa segurança a seus liderados, que enxergam tão
claramente quanto ele os ideais e o caminho para alcançá-los com sucesso.
Autodisciplina – é essencialmente fazer o que precisa ser feito sem
postergação. Sua ausência não permite que as tarefas sejam executadas
de forma eficiente.

Ser Prestativo: um líder tem em mente que sua posição é para servir
ao próximo. Maxwell salienta a importância de amar mais os liderados do
que sua posição. Um líder prestativo ama seus liderados e os serve por
amor.

Educabilidade: aprendizado continuo. Alcançar certos objetivos e uma


posição respeitável não é sinônimo de realização. Um bom líder reconhece
a necessidade de excelência constantemente, e a busca com afinco.
Sempre aprende com seus acertos e mais ainda com seus erros, que nunca
são cometidos duas vezes.

Visão: é o que guia o líder. Ela ilumina seus objetivos e os torna claros.
Sem ela, não há paixão ou motivação. É o lugar que ninguém mais olha e
só o líder consegue levar pessoas a enxergar sua beleza.