Despertar los sueños, las visiones las motivaciones de los trabajadores y de los funcionarios de una empresa , ocasiona estar preparados para afrontar situaciones críticas que se puede presentar a futuro, así seremos instituciones de éxito.
Despertar los sueños, las visiones las motivaciones de los trabajadores y de los funcionarios de una empresa , ocasiona estar preparados para afrontar situaciones críticas que se puede presentar a futuro, así seremos instituciones de éxito.
Despertar los sueños, las visiones las motivaciones de los trabajadores y de los funcionarios de una empresa , ocasiona estar preparados para afrontar situaciones críticas que se puede presentar a futuro, así seremos instituciones de éxito.
2. RAFAEL GAVIRIA DEL AGUILA 3. JUAN CARLOS VARGAS VILLACORTA 4. REINALDO RUIZ PINCHI 5. MIGUEL AGUILAR SALDAÑA EN BUSCA DEL SENTIDO DEL TRABAJO AYUDE A LOS EMPLEADOS A CUMPLIR SUS SUEÑOS
Ante la crisis económica y el mundo globalizado en que estamos
inmersos, los gobiernos y en especial las empresas, toman medidas simplistas y rápidas en desmedro de los trabajadores; generando inestabilidad laboral y emocional, lo cual conlleva a perdidas económicas y fugas de talentos con el consiguiente perjuicio a ambas partes. A tal situación debemos diseñar programas que generen desarrollo profesional y personal que contribuyan a que los empleados den sentido a su trabajo y mística. En tal sentido, a esta problemática es importante diseñar programas que potencien sus sueños, tanto del trabajador como de la institución, considerando que los sueños generan motivaciones intrínsecas e extrínsecas, para ello es menester considerar el contexto geográfico y familiar; para ello debe ser apoyado, instruido y dirigido por el personal designado por la empresa, toda vez que el acompañamiento permanente crea relaciones solidas e interdependientes posibilitando espacio de reflexión, que por consiguiente conlleva a mejorar su desempeño laboral. En este contexto, se deberá de considerar el compromiso de los directivos hacia sus subordinados en cuanto a la ejecución de programas que beneficien ambas partes; siendo que, este compromiso y apoyo no sólo debe abarcar lo eminentemente laboral o profesional sino también en el ámbito de desarrollo personal. El compromiso de cambiar y/o mejorar ambas partes; cambios y mejoras que deben de ser formalizados en hechos concretos o reales. Todos estos cambios deben ser permanentemente evaluados para no perder la visión de los objetivos o replantear nuevos retos. De todo lo ya glosado la supervivencia y éxito de una empresa en cualquiera de sus formas, responde y depende mucho del talento humano, el cual se ve potencializado con el apoyo del empleador en la consecución de los objetivos que se visualizan mediante los sueños. Los sueños varían conforme a la realidad histórico-cultural, lo cual debe ser tomado en cuenta por las empresas, uniformizando estos, pero tomando en cuenta la dialéctica del tiempo y las circunstancias. Bajo el contexto glosado, debemos de proyectar este análisis a la realidad nacional que es lo que nos importa y aplicarlo en esta. Es claro que lo señalado se denota una mayor facilidad de aplicación en el sector privado no cerrándonos al sector o administración pública, pero aplicarse en el sector público debe de tener todo un proceso de formación de lideres y/o formadores que lleguen a visualizar los sueños y objetivos conjuntos trabajador-empresa o institución.
En conclusión despertar los sueños, las visiones las motivaciones de los
trabajadores y de los funcionarios de la empresa , estaremos preparados para afrontar situaciones críticas que se puede presentar a futuro, seremos instituciones de éxito.