Introducción

la Legislación Laboral "como un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador,
como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador".
Esto a través del código sustantivo de trabajo donde en su Art No. 1, habla de su finalidad,
la cual es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
En esta oportunidad visualizaremos una relación clara con el Código sustantivo del trabajo
en un contexto empresarial sobre las características de un contrato laboral con la empresa, (
)
 Contrato de trabajo
Contrato laboral
El art. 22, del código sustantivo de trabajo, indica que un Contrato de trabajo es aquel por el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y
la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Elementos esenciales
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial
alguna,

Contrato verbal:
en un contrato verbal se informe la clase de trabajo, lugar cuantía y la forma de
remuneración y duración del mismo, si no se informa alguno de estos requisitos de igual
manera el contrato existe. Pero sí; es la cuantía lo que no se indica, según el código
sustantivo del trabajo en su artículo 144 indica que al trabajador se le debe cancelar el
mismo valor que se haya cancelado a otro trabajador por la misma labor, si esta referencia
no existe se fijara teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, aptitud del trabajador
en dado caso que no existan ninguna de estas referencias se debe tener en cuenta que el
trabajador tiene derecho a un mínimo legal vigente.
Contrato escrito:
El código sustantivo del trabajo en el artículo 39 indica que es necesario que el empleador y
empleado cuente cada uno con la copia del contrato, no es necesario que contenga sellos,
hojas membrete, se especifican datos como: documento de identificación dirección de
domicilio, lugar y fecha de la celebración del contrato, remuneración periodos de pago,
lugar en que se prestara el servicio, si el salario es integral es importante agregarlo, si no se
especifica el periodo de pago se debe tener en cuenta que el tiempo máximo es de un mes
para sueldo, para jornal será semanal según el código sustantivo del trabajo art. 134. Es
importante aclarar la duración del contrato de lo contrario se tomará como tiempo
indefinido.
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO EN FORMA VERBAL
No tiene validez ya que este tipo de contrato siempre se desarrolla de manera escrita. Los
que se pueden celebrar verbalmente son los accidentales, ocasional transitoria duración de
obra o labor determinada.
CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SU DURACION ❖Accidental, ocasional o
transitorio: Es un contrato de corta duración no mayor a un mes con el fin de desarrollar
diferentes a las habituales, algunos sostienen que no es un contrato, pero en el artículo 45
del código sustantivo del trabajo que describe la duración del contrato lo incluye en la
clasificación. Ejemplo: Un almacén de electrodomésticos necesita del servicio de un
electricista para el cambio de tomas se celebra el contrato por un periodo de 15 días.
CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL, OCACIONAL O TRANSITORIO Y
VACASIONES:
Según el código sustantivo del trabajo no tiene derecho a vacaciones porque el servicio no
se prestaba más de seis meses o más de tres meses según la ley 789 de 2002. Pero según el
art. 1° de la ley 995 de noviembre 10 de 2005 los trabajadores que cuenten con este tipo de
contrato tendrán derecho a compensación proporcional.