Derecho procesal laboral.

 Procedimiento ordinario. Artículo 321 CT

Acuerdos 1-2009, 48-2016.
En la demanda ordinaria se plantea el derecho de la persona.

 Incidentes
Procedimientos específicos que la ley determina para poder conceder un derecho dentro
de un proceso que nace o se está diligenciando.

 Ejecución.
La ejecución del derecho que el juez determino. Artículo 425 CT.

 Recursos
Artículo 365

Tarea

Añadir una demanda ordinaria laboral.

Código de trabajo
Las leyes mencionadas

Leer los artículos 321 hasta el 341 del CT.

25/12/2019

Reconocimiento de instituciones del derecho laboral a través de una demanda ordinaria.

Buscar el acuerdo que crea al juzgado primero y segundo de demandas

El juez de la rama laboral resuelve a la razón, al conocimiento.

Una demanda tiene tres principios fundamentales.

Los hechos

 Plataforma fáctica: en lo que se sustenta lo que pedimos. Lo más apegado a la realidad del
lo que sucedió, se plantean las reclamaciones.

Las pruebas


Para el despido debe de comunicarse de manera oral y por escrito.

*La indemnización no es una prestación laboral* es una sanción que le impone al patrono.

28/01/2019

Fundamento legal para trabajar una demanda ordinaria.

Artículo 321 al 364

Primera parte todos los datos de la parte actora.

 Actor es quien interpone la demanda.

 Datos generales
 Lugar para recibir notificaciones

La actuación de la persona que llevara la demanda. Ya sea un abogado o bien uno mismo si
conocemos del derecho.

En contra de quien se llevará a cabo la demandada, dirección para recibir notificaciones y la

información de la empresa

Cuando es una institución del estado tengo que basarme en la CPRG a través de su
representante que es el procurador general de la nación y también mencionando la institución
que se debe de tomar para la demanda.

El código procesal civil y mercantil, puede aplicarse supletoriamente en casos de medidas de

urgencia. Artículo 350

04/02/2019

Principios del derecho de trabajo.

Son ideas fundamentales de la organización jurídico laboral que surgen del orden normativo y lo
realimentan, dándole determinado sentido, a cada una de las disposiciones que lo componen,
resultando indispensables para aplicar rectamente sus normas. Definición García Manuel.
Montoya Melgar Alfredo citados por Fernández Madrid Juan Carlos en el tratado práctico del
derecho de trabajo.

Finalidad: es proteger la dignidad del trabajador, y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el

vínculo laboral, durante su desarrollo y al momento de su extinción, además es un filtro para la
aplicación de normas ajenas al derecho del trabajo.

Funciones esenciales

 Informadora
Inspiran o informan al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico
que se promulga.
 Interpretados
Operan como criterio orientador del intérprete de la ley, en las controversias, ya lo
conduce a una interpretación correcta.
 Normativa
Actúa como fuente supletoria en caso de ausencia de ley (artículo 15 código de trabajo).

Principios

Principio protectorio o tutelar

Este principio tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona
humana, el cual consiste en equilibrar las diferencias pre existentes entre trabajador y empleador
o patrono, evitando que quienes se desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean
víctimas de abusos que ofendan su dignidad, ello en virtud del poder diferente de negociación y el
desequilibrio jurídico y económico existente entre ellos. Cuarto considerando literal A y el artículo
103 CPRG

Este principio se manifiesta a través de 3 reglas

 Indubio pro operario.

Esta regla señala que si una norma resulta ambigua, y puede ser interpretada de varias
formas y con distintos alcances, el juez debe, obligatoriamente inclinarse por la
interpretación más favorable al trabajador.
 Regla de la aplicación de la norma más favorable.
Esta regla establece que cuando se presentan dos o más normas jurídicas aplicables a una
misma situación, el juez debe inclinarse por aquella que resulte más favorable al
trabajador, aunque sea de jerarquía inferior.
 Regla de la condición más beneficiosa.
Esta regla señala que cuando una situación anterior, es más beneficiosa para el trabajador,
se la debe respetar dejándose sin efecto aquella que le perjudica, teniendo como finalidad
la ampliación de los derechos del trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos.

Busca evitar que el trabajador, forzado por una situación social y económicamente desventajosa
frente a su empleador, acepte estipulaciones que impliquen renuncia o disminuciones de sus
derechos, por lo cual excluye la validez de esas estipulaciones contenidas en cualquier documento
que contravenga a su vez los derechos previstos en normas legales, estatutos profesionales o
convenciones colectivas.

Principio de la continuidad de la relación laboral.

Establece que en caso de duda entre la continuación o no del contrato de trabajo por respecto de
su duración, se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado.

Primacía de la realidad.

Por virtud de este principio se le otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente a
ocurrido en la realidad, por sobre las formas o apariencias o por qué las partes han convenido. El
contrato de trabajo es un contrato realidad.

*Buscar en la demanda dónde se puede ver ejemplificado los principios antes mencionados*

Traer el protocolo de San salvador para la próxima clase.

09/02/2018

Principio de igualdad o bilateralidad

Expresa la idea de que las normas procesales no establecen privilegios, ventajas mi beneficios de
ninguna especie a favor de las partes con perjuicio de la otra si no que las oportunidades y las
posibilidades de actuar son comunes y producen o surten efectos iguales

Autor y demandado se aplica la misma norma . artículo 356 y 338 CL

Principio de inmediación.

Artículo 321 al 364

Consiste en que el juez este en contacto directo y personal con las partes durante la sustanciación
del procedimiento.

Procedimiento ordinario.

 oralidad.
 Impulso.

Principio de concentración procesal.

Cuando todos los actos procesales van concentrados en un solo acto. Este principio enmarca que
el juzgador debe de tratar de reunir el mayor número de actos procesales en un solo acto o
audiencia. Artículos 335, 338, 340, 343, 346.

15/02/2019

Principio de adquisición de medios de prueba.

Consiste en que los medios de prueba diligenciados o producidos por una de las partes no lo
beneficia únicamente a él o a ella, por qué se convierten en pruebas del proceso y no de las
partes.

Artículo 358 al 364

En el artículo 361 se fundamenta la apreciación de la prueba. Con la sana crítica. Se relacionan el

artículo 127 del código procesal civil y mercantil.

Para el examen.

Artículos 344 al 364.

Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba.

A este principio se le denomina principio de la prueba en conciencia. Los antecedentes de este

principio se encuentran en la exposición de motivos y proyectos del código de trabajo mexicano
de 1929, “la apreciación de la prueba en conciencia significa plenamente que al momento de
apreciarla no se haga esto en un sentido estricto y legal si no que se analice la prueba con un
criterio lógico y justo como lo haría el común de los hombres para concluir y declarar después de
su análisis que se ha formado una convicción sobre la verdad de todos los hechos planteados
con un propio juicio”

Principio de lealtad y probidad

Consiste en la obligación que tienen las partes abogados de litigar de buena fe dentro de un
procedimiento judicial comprometidos a que serán sancionados si actúan de forma maliciosa.

Hechos jurídicos
8/03/2019

Excepciones

Son mecanismos de defensa procesal, que utiliza la parte demandada o el actor reconvenido, cuya
finalidad puede ser atacar el proceso forma o fondo (pretensiones).

Entre las excepciones podemos encontrar aquellas que buscan determinar la competencia del
juzgador (materia, territorio o cuantía) o aquellas que atacan falencias o deficiencias de
presupuestos procesales, y por último aquellas que buscan ser ineficaces la pretensión del actor o
el demandado reconviniente.

Incompetencias

 Cuestión
 Excepción
 Incidente

Excepciones dilatorias

Son mecanismos de defensa procesal que tienden a plantearse con la finalidad de evidenciar la
existencia de vicios en presupuestos procesales válidos para entablar la relación jurídico procesal,
siendo su objetivo principal la depuración del proceso, entiéndase ello como el hecho de que las
excepciones dilatorias son sobre el proceso y no sobre el derecho, el código de trabajo no regula
un listado de excepciones dilatorias en atención a ello, supletoriamente se acude al listado
contenido en el artículo 116 del código procesal civil y mercantil.

Tarea sentencia del 10 de marzo 2015 expediente 1245-2015 de la corte de constitucionalidad

que excepciones dilatorias, (previas según el código procesal civil y mercantil) podemos
plantear.

11/03/2018

Excepciones para el proceso laboral.

Primero se plantea la incompetencia.

La excepción dilatoria no debe de estar relacionada con el fondo del asunto y se presentan antes
de la contestación de la demanda y en la audiencia.
Excepción reina es la demanda defectuosa.

Para ampliar la demanda se puede solicitar en cualquier momento y cuántas veces sean
necesarias antes de la contestación de la misma.

Protocolo de San salvador en el artículo 7

Condiciones justas, equitativas y satisfactorias. Leer.

Las dos excepciones que atacan el fondo son las excepciones perentorias y privilegiadas.

Las excepciones perentorias se dan en la contestación de las demandas, las reconversión, en la

audiencia.

Las que se tramitan en las vías de los incidentes es la de competencia, 3 días después de la
última notificación.

Privilegiadas.

No hay un límite temporal o extenso, ya que pueden plantearse en seguida instancia.

15/03/2019

Fases del procedimiento probatorio.

Civil

Ofrecimiento o proposición.

Cuando se presenta la demanda, individualizar las pruebas. Artículo 332 literal E.

Diligenciamiento de la prueba

Permite a incorporación se la prueba al proceso, acto destinado exclusivamente al juez. Artículo

344, 345 y 346.
Valoración de la prueba.

Esta fase es exclusiva del juez y en ella el juez determina la relación de la prueba y los hechos
acreditados por la prueba que se valora, el juez, explica a las partes las razones por las cuales le
otorga valor probatorio a aquellos medios que resultan determinantes para otorgar o denegar lo
que las partes han solicitado oportunamente. Artículo 361, 364 del código del trabajo y el 147 de
la ley del organismo judicial.

Impugnación.

Es exclusiva de las partes y por medio de ella le hacen ver al juez su inconformidad entorno al
diligenciamiento en una prueba, la cual debe de estar fundamentada en un vicio que le reste valor
probatorio. Artículo 187 del código procesal civil y mercantil. La prueba testimonial puede
probarse usando la figura de la tacha, regulada en el 351 del código de trabajo. La cual deberá
plantearse dentro de las 24 horas en que fue diligenciada dicha prueba.

25/03/2019

Para la presentación previa a las excepciones privilegiadas debe de solicitar la apelación de la

sentencia antes del plazo que indica el artículo 365 de 48 horas que casi no se cumplen.

De manera previa en el proceso laboral puede realizarse de manera práctica por medio del juez
una conciliación indicada en el artículo 340 segundo párrafo con relación al artículo 66 de la ley
del organismo judicial.

También se puede aceptar en todo o en parte lo indicado por el demandante para solo solventar
en todo o en parte y abrirse una vía ejecutiva que no es de manera regular que suceda y
fundamentarse en el artículo 115 del código procesal civil y mercantil.