TALLER DE ENTREVISTA

Oficina de empleo de Parla

  La entrevista es un intercambio de información donde el/la
entrevistador/a quiere saber más del/la candidato/a para formarse una
idea clara de su experiencia y competencias.

Conseguir una entrevista, es el objetivo perseguido al presentar un C.V. a

un proceso de selección.
Objetivo del entrevistado/a:

 Demostrar que sabe, puede y quiere desempeñar el puesto

Objetivo del entrevistador/a:

 Conocer si el candidato responde a las expectativas del

puesto y la empresa.
ACOGIDA
Presentación del entrevistador y del entrevistado.
Presentación de la empresa, del proceso de selección y del
puesto

DIALOGO
Experiencia Profesional.
Formación
Objetivo profesional
Otra información relevante

CIERRE
Comentarios finales. Preguntas
Próximo contacto. Despedida
 Puntos fuertes

 Identificar las ideas clave o puntos fuertes y argumentar

Mostrar motivación. Ensayar preguntas clave

Transmitir que se conoce el puesto

Utilizar enfoque asertivo

SE RECOMIENDA LA PRÁCTICA DE UN ROLE PLAY PARA PODER

ENTRENAR LO ANTERIORMENTE EXPUESTO
ENFOQUE POSITIVO ENFOQUE PASIVO
ASERTIVO
Tengo una formación de Acabo de sacar el título y me
base y habilidades que se falta experiencia
adaptan al puesto; aprender
las tareas del puesto no
será problema para mí

Estoy satisfecho No tiene ningún mérito

Estoy seguro Me parece que

Puntos débiles

Aplica la reformulación positiva

Convierte un punto débil en ventaja

Mira el problema desde otro punto de vista
Transforma lo negativo en positivo

Recuerda: La entrevista no es un espacio para la

improvisación sino un escenario en el que triunfar
Investiga y conoce todo lo que puedas sobre la empresa en
la que pretendes conseguir un puesto de trabajo .
Dirígete al sitio un par de días antes para calcular la distancia
Practica ejercicios de relajación o meditación.
Lleva un par de copias de tu CV.
Toma tu tiempo para preparar tu aspecto físico; ropa,
peinado, calzado.

Recuerda: práctica, práctica… éxito final

Intenta llegar 5-10 minutos antes

Saluda de forma cortés. Utiliza el nombre de la persona que te entrevista

si lo sabes. Eso identifica y conecta la relación.

No tutees al/la entrevistador/a a no ser que lo pida explícitamente

 Espera que el entrevistador/a tome la iniciativa:
dar la mano, pedir que nos sentemos.

 Mira directamente al/la entrevistador/a y sonríe

Recuerda: la primera impresión es muy importante.

No tenemos más oportunidad de generarla
PRACTICA LA ESCUCHA ACTIVA:

TOMA TU TIEMPO PARA RESPONDER.

NO TE PRECIPITES.

TONO DE VOZ SUAVE. EJERCITA PREVIAMENTE

• No des como respuesta monosílabos. Argumentar y amplia la
información. Emplea ejemplos que creen una imagen clara de

Busca las OPORTUNIDADES para comunicar

TODOS tus PUNTOS FUERTES.
No sientas la obligación de llenar los momentos de silencio de la
entrevista. Siéntete en calma.

Evita hablar de temas personales como política o vida privada.

 Si es posible facilita referencias

 Cuando surja el momento haz preguntas acertadas
sobre el puesto o la empresa

Recuerda: Una buena pregunta esconde un sólido

conocimiento de la realidad que se cuestiona

Cuando la entrevista llegue a su fin reafirma tu interés por el puesto. .

Como cierre, agradece el tiempo dedicado,

manteniendo la sonrisa y la mirada directa y franca.
 SUGERENCIAS RESPUESTAS

¿Salario?
 Intervalo salarial.
Abierto a propuestas o a negociación.

¿Por qué estudió…?

Elección vocacional.
 SUGERENCIAS DE RESPUESTAS

 Enumere tres rasgos positivos de su carácter

 Vincula las características personales con el perfil del puesto

de trabajo

¿Por qué se decidió a enviar el CV?

Oportunidad para conectar la trayectoria profesional con la

actividad de la empresa
 FORMACION
 ¿Por qué elegiste estos estudios?
 ¿Piensa ampliar sus estudios de alguna manera?
 ¿Volverías a elegir esa formación?
 ¿Qué aprendió en ese curso? ¿Por qué le interesó?
 SOBRE LA EMPRESA Y EL PUESTO DE TRABAJO
Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
Porqué debemos contratarte?
Que es lo que más valoras del trabajo ofertado?
 Qué puedes aportar al puesto de trabajo?
Cuales son tus pretensiones económicas?
 EXPERIENCIA PROFESIONAL

Qué funciones desempeñó en su anterior trabajo?

 Cuál es el reto más difícil al que te has enfrentado en tu
trayectoria profesional?
Cuál de sus trabajos previos le ha gustado más/menos?
Cómo se llevaba con sus antiguos compañeros, jefes?
Has cometido algún error profesional?
Para mejorar nuestro entrenamiento podemos utilizar
un auto-registro de las preguntas planteadas y las
respuestas aportadas.

Esta valoración nos sirve

de referencia para futuras
entrevistas de trabajo
Preguntas realizadas y Respuesta dada Grado de satisfacción
esperadas con respuesta

Ej: ¿por qué dejaste el anterior Necesitaba nuevos retos, 7

trabajo? nuevos aprendizajes

Preguntas no esperadas Respuesta dada Grado de satisfacción

Ej: Describe un día de trabajo

típico en tu anterior empresa

Preguntas inesperadas Respuesta dada Grado de satisfacción

resueltas favorablemente

Preguntas que han generado Respuesta dada Grado de satisfacción

tensión
 Llegar tarde

 No cuidar la imagen

 Hablar con muletillas o tics.

 Vocabulario pobre

 Descalificar antiguos trabajos, compañeros o empresas

 Ir acompañado

 Estar pendiente del tiempo

 Provocar interrupciones

 Ansiedad, nervios o estrés

 Ser descortés o mostrar malestar

MIRADA SONRISA

GESTOS
POSTURA
Pruebas grupales para obtener información habilidad de candidatos/as
en toma de decisiones, liderazgo.
Generalmente se plantea un problema o una discusión y la búsqueda
de acuerdos por parte del grupo

 Escucha instrucciones
Actúa con naturalidad
Mantén respeto por otras opiniones de
compañeros/as
Colabora. Manifiesta actitud proactiva
ESPERAMOS QUE HAYA SIDO DE UTILIDAD…