INFORME N° 001 - 2018 - SRAM - EPAU/UNAP

PARA: Arq. Yonny Walter Chavez Perea

Docente de la Asignatura de Sistemas Constructivos

DE: Sandra Del Rosario Alata Marcavillaca

Alumno de la Asignatura de Sistemas Constructivos

ASUNTO: Alcanzo Informe N° 01 “Comentario de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

LEY Nº 29783”

REFERENCIA: Desarrollo de la Asignatura de Sistemas Constructivos

FECHA: Puno, 09 de Setiembre del 2018

Me dirijo a usted para adjunto, al presente alcanzar el informe señalado en el asunto y

referencia en (tres) folios.

Es lo que informo para su conocimiento.

Atentamente:

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Alumno Sandra Alata Marcavillaca

N° Matrícula 113598

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1. ANTENCEDENTES.

El curso de Sistemas Estructurales se encuentra como parte componente importante en la

estructura curricular de la Escuela Profesional de Arquitectura y Urbanismo.

2. OBJETIVO.

 Conocer la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. MARCO TEÓRICO.

En el documento se encuentran, los deberes y derechos de todos los trabajadores,

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y Sindicatos, así como también de parte de
los Empleadores y rol del Estado.

Esta ley especifica que el empleador está obligado a garantizar condiciones que protejan
la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y asumir las implicancias económicas,
legales y otras a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en
el desempeño de sus funciones o a consecuencia del mismo.

La Ley 29783, tiene como objetivo sembrar una cultura de prevención de riesgos
laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el
rol y la participación de los empleados y sus empresas sindicales, mediante las que a
través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha
materia. Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores
económicos y de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y
públicas por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio,
ya que esta situación anteriormente no se daba, quedando desprotegida una aparte
muy importante de la población que trabaja en el país.

El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las
condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus trabajadores,
además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro
del ámbito del centro de labores. Donde se debe considerar factores sociales, laborales
y biológicos, diferenciados según el sexo, se incorpora una dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la salud en el trabajo. Si llega a suceder algo
el jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño
de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes. Los
trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de

seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual
estará conformado de manera paritaria por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora, en los centros de trabajo con menos de 20

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 trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad
y salud en el trabajo.

Esta ley también garantiza que los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes
aseguren sus condiciones laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado
de vida saludable, física, mental y socialmente hablando, siendo siempre de forma
continua. Dichas condiciones deben pretender que: El trabajo se lleve a cabo en un
ambiente seguro y saludable. Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el
bienestar y la dignidad de los empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir
los objetivos personales de los empleados.

4. CONCLUSIONES

 El objetivo de la ley es promover una cultura de prevención de riesgos laborales

en el país.