MARCO TEORICO

Normativa Legal
Para sustentar la parte legal de este proyecto, se realiza un análisis basándose en la pirámide de
Kelsen.

Considerando que en la Constitución de la República del Ecuador se establece:

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de

realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.

Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las

personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social se
regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad,
eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, para la atención de
las necesidades individuales y colectivas.
El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad
social, que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares,
actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autónomo y a
quienes se encuentran en situación de desempleo.

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en:

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

Considerando que en Tratados y convenios internacionales se establece:

“DECISIÓN 584 INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO”

CAPÍTULO II
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Artículo 4.- En el marco de sus Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo, los Países Miembros deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad física y
mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan
durante el trabajo.
Para el cumplimiento de tal obligación, cada País Miembro elaborará, pondrá en
práctica y revisará periódicamente su política nacional de mejoramiento de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 6.- El desarrollo de las políticas nacionales gubernamentales de prevención de

riesgos laborales estará a cargo de los organismos competentes en cada País Miembro.
Los Países Miembros deberán garantizar que esos organismos cuenten con personal
estable, capacitado y cuyo ingreso se determine mediante sistemas transparentes de
calificación y evaluación. Dichos organismos deberán propiciar la participación de los
representantes de los empleadores y de los trabajadores, a través de la consulta con sus
organizaciones más representativas.

Artículo 7.- Con el fin de armonizar los principios contenidos en sus legislaciones
nacionales, los Países Miembros de la Comunidad Andina adoptarán las medidas
legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como base los principios de eficacia,
coordinación y participación de los actores involucrados, para que sus respectivas
legislaciones sobre seguridad y salud en el trabajo contengan disposiciones que
regulen, por lo menos, los aspectos que se enuncian a continuación:

a) Niveles mínimos de seguridad y salud que deben reunir las condiciones de trabajo;
b) Restricción de operaciones y procesos, así como de utilización de sustancias y
otros elementos en los centros de trabajo que entrañen exposiciones a agentes o
factores de riesgo debidamente comprobados y que resulten nocivos para la
salud de los trabajadores. Estas restricciones, que se decidirán a nivel nacional,
deberán incluir el establecimiento de requisitos especiales para su autorización;
c) Prohibición de operaciones y procesos, así como la de utilización de sustancias
y otros elementos en los lugares de trabajo que resulten nocivos para la salud
de los trabajadores;
d) Condiciones de trabajo o medidas preventivas específicas en trabajos
especialmente peligrosos;
e) Establecimiento de normas o procedimientos de evaluación de los riesgos para la
salud y la seguridad de los trabajadores, mediante sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional u otros procedimientos similares;
f) Procedimientos para la calificación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, así como los requisitos y procedimientos para la
comunicación e información de los accidentes, incidentes, lesiones y daños
derivados del trabajo a la autoridad competente;
g) Procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y
reubicación laborales de los trabajadores con discapacidad temporal o permanente
por accidentes y/o enfermedades ocupacionales;
h) Procedimientos de inspección, de vigilancia y control de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo;
i) Modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de salud
atendiendo a las particularidades de cada lugar de trabajo; y,
j) Procedimientos para asegurar que el empleador, previa consulta con los
trabajadores y sus representantes, adopte medidas en la empresa, de conformidad
con las leyes o los reglamentos nacionales, para la notificación de los accidentes
del trabajo, las enfermedades profesionales y los incidentes peligrosos. La
notificación a la autoridad competente, al servicio de inspección del trabajo, a la
institución aseguradora, o a cualquier otro organismo, deberá ocurrir

Artículo 9.- Los Países Miembros desarrollarán las tecnologías de información y los
sistemas de gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo con miras a reducir
los riesgos laborales.

Artículo 10.- Los Países Miembros deberán adoptar las medidas necesarias para
reforzar sus respectivos servicios de inspección de trabajo a fin de que éstos orienten a
las partes interesadas en los asuntos relativos a la seguridad y salud en el trabajo,
supervisen la adecuada aplicación de los principios, las obligaciones y derechos
vigentes en la materia y, de ser necesario, apliquen las sanciones correspondientes en
caso de infracción.

CAPÍTULO III
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a

disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este
objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
y su entorno como responsabilidad social y empresarial. Para tal fin, las empresas
elaborarán planes integrales de prevención de riesgos que comprenderán al menos las
siguientes acciones:

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la

empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de
seguridad y salud en el trabajo;
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la
finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante
sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas
similares, basados en mapa de riesgos;
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en
el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que
las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá
proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de
protección individual adecuados;
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de
prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores;
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los
riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos,
minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la
referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas;
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos
trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a
las áreas de alto riesgo;
j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un
trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y establecer
un servicio de salud en el trabajo

El plan integral de prevención de riesgos deberá ser revisado y actualizado

periódicamente con la participación de empleadores y trabajadores y, en todo caso,
siempre que las condiciones laborales se modifiquen.
Artículo 12.- Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las
medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entre
otros, a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 13.- Los empleadores deberán propiciar la participación de los trabajadores y

de sus representantes en los organismos paritarios existentes para la elaboración y
ejecución del plan integral de prevención de riesgos de cada empresa. Asimismo,
deberán conservar y poner a disposición de los trabajadores y de sus representantes, así
como de las autoridades competentes, la documentación que sustente el referido plan.

CAPÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 23.- Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua

en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.

Artículo 24.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de

prevención de riesgos laborales:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como
con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos;
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador;
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección individual y colectiva;
j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o
la autoridad competente.

RESOLUCIÓN 957 REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEL SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 4.- El Servicio de Salud en el Trabajo tendrá un carácter esencialmente
preventivo y podrá conformarse de manera multidisciplinaria. Brindará asesoría al
empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa en los siguientes
rubros:
a) Establecimiento y conservación de un medio ambiente de trabajo digno, seguro y
sano que favorezca la capacidad física, mental y social de los trabajadores
temporales y permanentes;
b) Adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de
su estado de salud físico y mental.

Artículo 11.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá, entre otras, las
siguientes funciones:
a) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades profesionales;
 b) Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas de todos
los accidentes, enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en el lugar de
trabajo;
c) Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades profesionales;
d) Hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva;
e) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia;
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo;
g) Procurar el compromiso, colaboración y participación activa de todos los
trabajadores en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo;
h) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre
prevención de riesgos, instrucción y orientación adecuada;
i) Garantizar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo;
j) Supervisar los servicios de salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador;
k) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de prevención, en su caso;

Considerando que en Leyes orgánicas se establece:

CÓDIGO DE TRABAJO.

Capítulo IV De las obligaciones del empleador y del trabajador

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las
medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y
reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el
adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad.

Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:

d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que
amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades

Capítulo IX De la terminación del contrato de trabajo

 Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El
empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los
siguientes casos:
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la
cual se comprometió;
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley,
por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

Capítulo V De la prevención de los riesgos, de las medidas de seguridad e higiene,

de los puestos de auxilio, y de la disminución de la capacidad para el trabajo

Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevención de riesgos.- Los empleadores están

obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro
para su salud o su vida. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de
prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el
empleador. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de
trabajo.

Considerando que en Leyes ordinarias se establece:

2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y

MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Art. 13.- Obligaciones De Los Trabajadores

1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la
higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
2. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y
socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector
público.
3. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados
por la empresa y cuidar de su conservación.
5. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y
someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
6. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de
trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo
los efectos de dichas substancias.

Capítulo VI SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD.NORMAS GENERALES

Art. 164.- OBJETO.-
1. La señalización de seguridad se establecerá en orden a indicar la existencia de
riesgos y medidas a adoptar ante los mismos, y determinar el emplazamiento de
dispositivos y equipos de seguridad y demás medios de protección.
2. La señalización de seguridad no sustituirá en ningún caso a la adopción obligatoria
de las medidas preventivas, colectivas o personales necesarias para la eliminación de
los riesgos existentes, sino que serán complementarias a las mismas.
3. La señalización de seguridad se empleará de forma tal que el riesgo que indica sea
fácilmente advertido o identificado.
Su emplazamiento se realizará:
a) Solamente en los casos en que su presencia se considere necesaria.
b) En los sitios más propicios.
c) En posición destacada.
d) De forma que contraste perfectamente con el medio ambiente que la rodea,
pudiendo enmarcarse para este fin con otros colores que refuercen su visibilidad.
4. Los elementos componentes de la señalización de seguridad se mantendrán en buen
estado de utilización y conservación.
5. Todo el personal será instruido acerca de la existencia, situación y significado de la
señalización de seguridad empleada en el centro de trabajo, sobre todo en el caso en
que se utilicen señales especiales.
6. La señalización de seguridad se basará en los siguientes criterios:
a) Se usarán con preferencia los símbolos evitando, en general, la utilización de
palabras escritas.
b) Los símbolos, formas y colores deben sujetarse a las disposiciones de las
normas del Instituto Ecuatoriano de Normalización y en su defecto se utilizarán
aquellos con significado internacional.

Título VI  PROTECCIÓN PERSONAL

Art. 175.- DISPOSICIONES GENERALES.-
1. La utilización de los medios de protección personal tendrá carácter obligatorio en
los siguientes casos:
a) Cuando no sea viable o posible el empleo de medios de protección colectiva.
b) Simultáneamente con éstos cuando no garanticen una total protección frente a
los riesgos profesionales.
2. La protección personal no exime en ningún caso de la obligación de emplear
medios preventivos de carácter colectivo.
3. Sin perjuicio de su eficacia los medios de protección personal permitirán, en lo
posible, la realización del trabajo sin molestias innecesarias para quien lo ejecute y
sin disminución de su rendimiento, no entrañando en sí mismos otros riesgos.
4. El empleador estará obligado a:
a) Suministrar a sus trabajadores los medios de uso obligatorios para protegerles
de los riesgos profesionales inherentes al trabajo que desempeñan.
b) Proporcionar a sus trabajadores los accesorios necesarios para la correcta
conservación de los medios de protección personal, o disponer de un servicio
encargado de la mencionada conservación.
c) Renovar oportunamente los medios de protección personal, o sus
componentes, de acuerdo con sus respectivas características y necesidades.
d) Instruir a sus trabajadores sobre el correcto uso y conservación de los medios
de protección personal, sometiéndose al entrenamiento preciso y dándole a
conocer sus aplicaciones y limitaciones.
e) Determinar los lugares y puestos de trabajo en los que sea obligatorio el uso de
algún medio de protección personal.
5. El trabajador está obligado a:
a) Utilizar en su trabajo los medios de protección personal, conforme a las
instrucciones dictadas por la empresa.
 b) Hacer uso correcto de los mismos, no introduciendo en ellos ningún tipo de
reforma o modificación.
c) Atender a una perfecta conservación de sus medios de protección personal,
prohibiéndose su empleo fuera de las horas de trabajo.
d) Comunicar a su inmediato superior o al Comité de Seguridad o al
Departamento de Seguridad e Higiene, si lo hubiere, las deficiencias que
observe en el estado o funcionamiento de los medios de protección, la carencia
de los mismos o las sugerencias para su mejoramiento funcional.
6. En el caso de riesgos concurrentes a prevenir con un mismo medio de protección
personal, éste cubrirá los requisitos de defensa adecuados frente a los mismos.
7. Los medios de protección personal a utilizar deberán seleccionarse de entre los
normalizados u homologados por el I.N.E.N. y en su defecto se exigirá que cumplan
todos los requisitos del presente título.

REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO

(Resolución No. C.D. 513):

Capítulo I  Generalidades sobre el Seguro General de Riesgos del Trabajo

Artículo 4.- Prestaciones Básicas.- De conformidad con la ley, la protección del Seguro
General de Riesgos del Trabajo otorga derecho a las siguientes prestaciones básicas:
a) Servicios de prevención de Riesgos Laborales

Capítulo XI De la Prevención de Riesgos del Trabajo

Artículo 51.- De la Prevención de Riesgos.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo
protege al asegurado y al empleador mediante programas de prevención de los riesgos
derivados del trabajo.
El Seguro General de Riesgos del Trabajo por sí mismo dentro de sus programas
preventivos, y a petición expresa de empleadores o trabajadores, de forma directa o a
través de sus organizaciones legalmente constituidas, podrá monitorear el ambiente
laboral y las condiciones de trabajo.
Las actividades desarrolladas por el empleador a favor de la readaptación y reinserción
laboral en condiciones de Seguridad y Salud, tendrán atención preferente en la
aplicación de los programas preventivos desarrollados por las unidades de Riesgos del
Trabajo.

Artículo 53.- Principios de la Acción Preventiva.- En materia de riesgos del trabajo la

acción preventiva se fundamenta en los siguientes principios:
a) Control de riesgos en su origen, en el medio o finalmente en el receptor.
b) Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la organización
del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de
los factores ambientales;
c) Identificación de peligros, medición, evaluación y control de los riesgos en los
ambientes laborales;
d) Adopción de medidas de control, que prioricen la protección colectiva a la
individual;
e) Información, formación, capacitación y adiestramiento a los trabajadores en el
desarrollo seguro de sus actividades;
f) Asignación de las tareas en función de las capacidades de los trabajadores;
 g) Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales; y,
h) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de riesgo
identificados.

Artículo 55.- Mecanismos de la Prevención de Riesgos del Trabajo: Las empresas

deberán implementar
mecanismos de Prevención de Riesgos del Trabajo, como medio de cumplimiento
obligatorio de las
normas legales o reglamentarias, haciendo énfasis en lo referente a la acción técnica que
incluye:
Acción Técnica:
• Identificación de peligros y factores de riesgo
• Medición de factores de riesgo
• Evaluación de factores de riesgo
• Control operativo integral
• Vigilancia ambiental laboral y de la salud
• Evaluaciones periódicas

Considerando que en Decretos y reglamentos se establece:

REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE SERVICIOS MÉDICOS

DE EMPRESAS. Acuerdo No. 1404

Título III- DE LOS MÉDICOS DE EMPRESA

Capítulo IV  DE LAS FUNCIONES

Art. 11.- Los médicos de empresa a más de cumplir las funciones generales, cumplirán
además con las que se agrupan bajo los subtítulos siguientes:
4.- DE LA EDUCACIÓN HIGIÉNICOSANITARIA DE LOS TRABAJADORES:
a) Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo;
b) Organizar programas de educación para la salud en base a conferencias, charlas,
concursos, recreaciones, y actividades deportivas destinadas a mantener la
formación preventiva de la salud y seguridad mediante cualquier recurso educativo
y publicitario;
c) Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación preventiva y
solicitar asesoramiento de estas Instituciones si fuere necesario.

Capítulo VII DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Art. 18.- Los trabajadores y sus organizaciones clasistas están en la obligación de
cooperar plenamente en
la consecución de los fines y objetivos del Servicio Médico de la Empresa.

Considerando que en los acuerdos y las resoluciones se establece:

NORMA QUE REGULA EL BENEFICIO DE UNIFORMES PARA

SERVIDORES PUBLICOS. Acuerdo Ministerial 157

CAPITULO II DE LOS UNIFORMES

 Art. 4.- Del uniforme.- El uniforme institucional lo conforman las prendas de vestir
entregadas a las y los servidores por parte de las instituciones del Estado a sus
servidores para proyectar una adecuada imagen institucional durante la jornada de
trabajo. La ropa de trabajo, equipos e implementos técnicos especiales para
protección y seguridad requeridos en razón de la ejecución de labores específicas no
constituyen uniformes. Los uniformes serán confeccionados con materiales acordes a
los factores climáticos en los que habitualmente labora la o el servidor. Tanto la
confección como la materia prima de los uniformes serán única y exclusivamente de
origen nacionales. Se prohíbe expresamente la importación de cualquier tipo de
material para los mismos. La UATH será la responsable de aprobar los modelos que
cumplan con estándares de seguridad y verificar la buena calidad de los materiales
utilizados y de su confección. Se nombrará asimismo un administrador para cada
contrato a fin de controlar el cabal cumplimiento de las obligaciones establecidas en la
normativa de contratación pública vigente.

Art. 10.- Uso y control.- Las y los servidores públicos cuidarán de las prendas
proporcionadas, preservando la imagen institucional y no podrán usarlas para
actividades que no sean las derivadas del servicio público, prohibición que se hace
extensiva para días feriados y de descanso obligatorio a no ser que por disposición de
autoridad competente deban cumplir actividades específicas.

MULTAS
Referencia Bibliográfica:

Asamblea Nacional Constituyente [internet]; Ecuador,