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Título del trabajo FASE 2: Proponer un plan de personal que involucre diseño de

puestos, reclutamiento y selección

Nombre estudiante: Anyi Daniela Trujillo Ararat

Numero de cedula: 1144100448

Tutor (a): Yudith Caicedo Domínguez

Numero de grupo: 102012_86

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA: ECACEN

PROGRAMA: Administración de Empresas

UDR Cali, marzo 31 de 2019

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Introducción

En el presente documento vamos a llevar a cabo una entrevista para la vacante de

contador, el cual es de mucha importancia en cualquier tipo de empresa. El contador es el

encargado de auditar, generar estados financieros en una organización o empresa.

En segundo lugar vamos a tratar las competencias tanto cardinales como especificas

acerca del cargo mencionado anteriormente.

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Objetivos

.Conocer qué tan apto es el aspirante para la vacante y si la información que puso en
su hoja de vida es verdadera.

.Ver las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada.

.Contrastar si el perfil y los conocimientos del entrevistado se adaptan a las funciones a

realizar.

.Analizar qué tan dispuesto está para hacer las funciones que la compañía demanda y el
interés de hacerlo.
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1. Seleccione un cargo de la Clasificación Nacional de Ocupaciones - CNO - del

Sena.

Respuesta:

Área ocupaciones de finanzas y administración- contador

2. Identifique 5 funciones del cargo lo cual facilita la selección de las competencias.

. Analizan información y proyecciones financieras y de inversiones de acuerdo a

normativa vigente y planes financieros.

. Calculan los costos de operaciones de acuerdo con métodos y tipo de costo.

.Gestionan, preparan e informan las obligaciones tributarias de acuerdo con normativa

fiscal vigente.

. Supervisan procesos de auditoría financiera y contable de acuerdo con estándares de

calidad internos de la entidad u organización.

. Elaboran y estructuran información financiera según normativa vigente y políticas

institucionales.

3. Determine 2 competencias cardinales y 3 competencias específicas que requiere

una persona para desempeñar idóneamente esas funciones.

Competencias cardinales:

Compromiso con la calidad del trabajo

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. Responsabilidad personal

Competencias específicas:

.responsabilidad

. Comunicación eficaz

. Pensamiento estratégico

4. Construya 5 preguntas, una para cada competencia.

. Competencias cardinales:

. ¿Cómo podrá alcanzar los objetivos de puesto de trabajo?

. ¿Cómo evaluar los niveles de responsabilidad personal?

Competencias específicas:

. ¿Por qué es importante la responsabilidad empresarial?

. ¿Cómo se desarrolla la comunicación eficaz en tu entorno?

. ¿Qué herramientas de contacto debería de estar usando para atraer clientes?

5. Elabore un libreto o guion para dramatizar la entrevista: incluye saludo,

preguntas y despedida.

Saludo

Buen día

Siga, tome asiento

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Mi nombre es Anyi daniela trujillo, hago parte del grupo de recursos humanos, el cual

está encargado de seleccionar el personal que está apto para ingresar a la empresa.

Actualmente estamos en proceso de selección de personal para cubrir la bacante de

administrador de empresa

¿Cuál es su nombre? Paola reyes

¿Tiene experiencia laboral? Si ¿Cuánto? 2 años

¿Motivo del retiro? Voluntario

¿En el anterior trabajo cumplió sus expectativas? Si

¿Cuáles fueron sus logros? Reducir en un 10% el presupuesto trimestral

¿Cómo lo trataron sus jefes anteriores? Excelente

¿Descríbame a su pareja? No tengo

¿Qué estudios tiene? Profesional

¿Qué hizo mientras estaba desempleado? Vender empanadas en la esquina de mi casa

¿Qué conoce de nuestra empresa? Que es una empresa que exporta vinos al exterior

¿Por qué la ha elegido? Porque es una empresa a la cual puedo crecer a nivel profesional

pero sobre todo a nivel personal

¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Por qué? En equipo porque así podemos aportar

más ideas al proyecto que se desee llevar a cabo.

¿Domina idiomas? ¿Cuáles? Si ingles

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Despedida

¿Tiene alguna duda? no. Si el puesto se le es asignado nos pondremos en contacto con

usted. Muchas gracias por haber venido.

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Conclusiones

Le agradecemos haber participado en el proceso de selección, ya que atreves de la

entrevista nos dimos cuenta que usted es la indicada para el cargo de contadora.
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Referencias bibliográficas

SENA. C.N.O. (2016). Clasificación nacional de ocupaciones. Recuperado de

http://observatorio.sena.edu.co/Content/pdf/cno2016_v1.pdf

Entrevista por competencias:

Alles, M. A. (2015). Diccionario de competencias: las 60 competencias más utilizadas

en gestión por competencias. La trilogía. Tomo 1 (2a. ed.).

Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?ppg=9&docID=47764

25&tm=1518137731353

Alles, M. (2015). Diccionario de preguntas: las preguntas para evaluar las

competencias más utilizadas en gestión por competencias. (2a. ed.).Recuperado

dehttps://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=4776

426&tm=1536622758666