TRABAJO DE MENORES

POR ROMINA FARCHETTO

Capacidad para celebrar el contrato de trabajo

El trabajador tiene plena capacidad para celebrar contrato de trabajo desde los 18
años. Sin embargo, podrán celebrar contrato de trabajo los menores de entre 14
años y 18 años que con conocimiento de sus padres o tutores vivan
independientemente de ellos sin necesidad de contar con autorización expresa. Por el
contrario, si los menores viven con sus padres o tutores, ellos deben otorgarle su
consentimiento en forma expresa. Asimismo, los menores que se hubieran
emancipado por matrimonio adquieren plena capacidad laboral por tal motivo.

Capacidad para formar parte de sindicatos

El artículo 13 de la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551 establece que: "Las

personas mayores de 14 años sin necesidad de autorización, podrán afiliarse". Pero no
pueden integrar los órganos directivos de los sindicatos hasta la mayoría de edad,
conforme prevé el artículo 18. Para estar en condiciones de ser elegido representante
sindical en la empresa, es necesario contar con 18 años de edad como mínimo, de
acuerdo a lo requerido por el artículo 41 inciso b) de la misma Ley.

Facultad para estar en juicio

Los menores desde los 14 años, están facultados para estar en juicio laboral en
acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por
mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes
locales, con la intervención promiscua del ministerio público.

Prohibición de trabajo

Existe prohibición absoluta de ocupar a menores de menos de 14 años, en cualquier

actividad, persiga o no fines de lucro. En el caso de que un empleador contratara a un
menor de esa edad, estamos en presencia de un contrato de objeto prohibido. La
prohibición está dirigida al empleador, es por ello que el menor tiene derecho a que su
empleador cumpla con todas sus obligaciones. El efecto del contrato de objeto
prohibido es su nulidad.
Tampoco puede contratarse a menores de edad de más de 14 años que no hubieran
completado la instrucción escolar obligatoria, salvo autorización expresa de la
autoridad competente, la que podrá otorgarse únicamente cuando el trabajo del menor
fuese indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos.
Excepción: Cuando los menores realicen tareas en talleres familiares y siempre que no
se trate de actividades nocivas, perjudiciales o peligrosas, no se le aplica la Ley de
Contrato de Trabajo.

Remuneración (artículos 187 y 119) Las reglamentaciones, convenciones colectivas o

tablas de salarios, garantizarán al trabajador menor de edad, igual retribución que la
percibida por los trabajadores mayores en idénticas circunstancias. Por disposición del
artículo 119, al fijarse el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil se podrán establecer
reducciones para aprendices o menores.

Jornada de trabajo (artículos 176, 190, 203 y 206) Jornada máxima legal: para los
trabajadores de 14 a 18 años es de 6 horas diarias o 36 semanales. Para
trabajadores de más de 16 años, previa autorización de la autoridad administrativa del
trabajo, la jornada podrá extenderse a 8 horas diarias o 48 horas semanales. La
ley de Contrato de Trabajo prohíbe ocupar a menores en trabajo nocturno, que es el
comprendido entre las 20.00 y las 6.00 del día siguiente. La prohibición del trabajo
nocturno no se aplicará a las personas mayores de dieciséis años empleadas en la
industria mencionada a continuación en trabajos que, por razón de su naturaleza,
deban continuarse día y noche.

Trabajo insalubre: los menores no pueden trabajar en tareas penosas, peligrosas o

insalubres.

Horas suplementarias: los menores no pueden prestar servicio en horas

suplementarias. Como excepción a esta regla y conforme a lo establecido en los
artículos 203 y 206, en caso de peligro o accidente ocurrido o inminente, los menores
de más de 16 años deberán prestar servicios en horas suplementarias a esos efectos
solamente. En ningún caso se podrá aplicar esta excepción a los trabajadores menores
de 16 años.
Descanso al mediodía (artículos 191 y 174) Los menores de 18 años que trabajen en
horas de la mañana y de la tarde tienen un descanso de dos horas al mediodía. Por
excepción, la autoridad administrativa del trabajo podrá autorizar la adopción de
horarios continuos con supresión o reducción de dicho período de descanso, cuando
por las características propias de las tareas que realice y de la interrupción del trabajo
pudiesen derivar perjuicios al menor o al interés general.

Prohibición de trabajo en el domicilio (artículo 175) Queda prohibido encargar la

ejecución de trabajos a domicilio a menores ocupados en algún local u otra
dependencia de la empresa.

Descanso entre jornadas (artículo 197, último párrafo) Rige para los menores, al
igual que para todos los trabajadores un descanso de 12 horas entre la finalización de
la jornada y el comienzo de la siguiente.

Descanso semanal (artículo 204) Existe, al igual que para todos los trabajadores, la
prohibición de ocupar a menores desde las 13 hs. del sábado y durante el domingo.

Vacaciones (artículo 194) Los menores entre 14 y 18 años tienen derecho a gozar de
un descanso mínimo de 15 días corridos.

Protección de la salud (artículo 195) Se establece una presunción legal de

responsabilidad del empleador sin admitirse prueba en contrario, en caso de accidente
o de enfermedad de un menor si se comprueba que su causa ha sido el desarrollo de
una tarea prohibida o en condiciones que signifiquen infracción a las normas.

Obligaciones del Empleador

Cuenta de ahorro (artículo 192) El empleador debe gestionar dentro de los treinta
días de ocupar a un menor de 14 a 16 años, la apertura de una caja de ahorro en una
entidad oficial. En la cuenta indicada el empleador deberá retener y depositar el 10 %
de la remuneración que se abone al menor, debiendo acreditar el depósito ante la
autoridad respectiva o representantes legales del menor. La documentación
permanecerá en poder del empleador mientras el menor trabaje bajo sus órdenes,
debiendo entregársela al menor al cumplir 16 años o a sus representantes legales si el
contrato se extinguiera antes de esa edad.
Certificado médico (artículo 188) El empleador debe exigir al momento de contratar
trabajadores menores de 18 años un certificado médico que acredite su aptitud para el
trabajo y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las normas
respectivas.

Trámite de autorización de extensión horaria para los menores de más de 16

años que se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:

El área Documentación Laboral de la Dirección de Inspección y Relaciones Individuales

del Trabajo del MTSS, extiende los permisos para trabajar hasta ocho (8) horas diarias
a los menores de más de dieciséis (16) años, de acuerdo a lo establecido en el artículo
190 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y al siguiente procedimiento: A solicitud
del menor se le entrega una planilla en la cual consta: su número de documento, fecha
de nacimiento, nombre, apellido, domicilio, localidad, tarea a desempeñar, horario
diagramado, sueldo que percibe, ubicación de la empresa, nombre del propietario de la
empresa y actividad que realiza, firma del padre o tutor, del empleador y del menor
Atento a que el artículo 190 de la LCT especifica las condiciones bajo las cuales deben
laborar los menores, la Dirección de Inspección y Relaciones Individuales del Trabajo
verifica estrictamente las condiciones bajo las cuales la parte empleadora va a
contratar al menor.

¿Para contratar a un menor de 17 años se debe confeccionar un contrato

específico?

No hay contrato de trabajo específico para el menor, lo que hay es normativa

especial aplicable a menores: no pueden realizar trabajo nocturno, insalubre,
necesita autorización de los padres, se debe realizar examen preocupacional.
Se do debe dar de alta en el servicio miSimplificacion, no se descuenta
jubilación, ni Ley Nº 19.032. El menor sólo aporta obra social y sindicato.