Según Salgado, ‘’La migración internacional ha sido históricamente una opción presente en el afán

de mejorar las condiciones de vida de las personas. Esta opción se torna más atractiva en la medida
que promete posibilidades de cambio y esperanza de que éste puede concretarse efectivamente’’
(Salgado, 2003, p.2)

Es decir que uno se traslada a otro país con la intención de mejor su calidad de vida.
En el caso los inmigrantes venezolanos al estar, la economía de su país, en un estado
crítico, no tienen otra opción más que inmigrar para buscar una mejor calidad de vida
con el fin de mantenerse o en otros casos mantener a su familia, la Ley de Extranjería
N° 7744 habla de las normas para el ingreso, permanencia, residencia, salida, reingreso
y control de extranjeros en el territorio de la República y regula su situación jurídica en
el mismo.

Por otro lado José Almeida nos dice que: ‘’El racismo hacia inmigrantes no solo empuja un sistema
clasificatorio que organiza y jerarquiza a los grupos humanos desde una escala etnocéntrica, sino
que además involucra un conjunto de "técnicas" emotivas e inconscientes que tienen por fin negar
el acceso a determinados espacios, bienes o servicios a aquellos que son percibidos y sentidos como
racialmente diferentes’’ (Almeida, p. 197)

Sin embargo el capítulo 11 de la Ley de Extranjería nos dice que: ‘’al inmigrante se le
considerará como trabajador si ingresa al país con el fin de realizar actividades
laborales en virtud de un contrato previamente aprobado por el Ministerio de
Trabajo’’. Entonces no se les debe excluir de los trabajos a los inmigrantes.
Ahora veremos las opiniones de las afirmaciones anteriores:

Las empresas de construcción deben optar por tener entre sus trabajadores a inmigrantes,
permitiéndoles la oportunidad de ganar dinero para poder contar con una buena calidad de vida;
sin abusar de ellos ya que muchos aprovechan la desesperación de conseguir trabajo de los
inmigrantes y los contratar con la condición de que acepten un pago mínimo.

De esta manera ayudan a que los extranjeros a poder mantenerse o mantener a sus familias, ya
que algunos cuentan con hijos que pasan hambre o padecen de otro mal por no alimentarse.

GONZALES DEL CASTILLO YUKI

Cuando se busca personal para algún tipo de trabajo hay que tener en cuenta que las
personas extranjeras que postulan para dicho trabajo están ahí por alguna oportunidad
que no encontraron en su país, para cumplir alguna meta o realizarse como persona. Lo
recomendable seria ser amable con esa persona debido que en la mayoría de casos, las
personas emigran por mejorar la economía de su familia en su país de origen, los
inmigrantes que entran al país la ley les permite trabajar esto siempre y cuando haya un
contrato aprobado por el MTPE, esto favorece no solo a ellos, que consiguen una mejor
solvencia económica, también a las empresas o empleadores, ya que consiguen mano de
obra barata, y muchas veces se aprovechan de su situación llegando a explotar al
inmigrante. Mi conclusión y punto de vista es que debido a la situación desfavorecedora
en que se encuentra el inmigrante, los empleadores deberían tener un trato empático e
igualitario, no solo en el ámbito laboral sino también en lo personal.