Derecho del trabajo: “Es la rama derecho que estudia y reglamenta el trabajo como hecho

social en su protección y enaltecimiento con la finalidad primordial de amparar la dignidad

humana del trabajador y de su familia y de lograr el cumplimiento de su función como
factor de desarrollo de la sociedad bajo la inspiración de la justicia social y la equidad”.

Objeto del Derecho del Trabajo

Regular el trabajo subordinado y las relaciones jurídicas que se dan como consecuencia
del trabajo entre patronos y trabajadores.

Características del Derecho del trabajo

1. clasista
2. Irrenunciables de los derechos laborales. Art. 19 LOTTT
4. Territorialidad
5. Concreto y actual
6. Imperativo
Principios laborales:

La Relación de Trabajo
•Elementos. Sujetos de la relación de trabajo. Suspensión de la relación de trabajo. Relación de
trabajo encubierta. Tercerización.

•El Contrato Individual de Trabajo, elementos. Clasificación de los contratos de trabajo: Según su
duración y según su objeto.

• El Contrato Colectivo de Trabajo De las Personas en el Derecho del Trabajo y su Relación Laboral

La Tercerización en Materia Laboral

•Desde el punto de vista laboral se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por
patronos, con la intención de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación
laboral, para lo cual los patronos procuran desvirtuar la relación laboral y sus consiguientes
efectos patrimoniales mediante la supresión de alguno de los elementos que contempla la
relación laboral, por lo general el elemento de la subordinación.

1. La contratación de en entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que

sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo
contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y
cuya ejecuciones afectarían o interrumpirían las operaciones de las mismas
 2. La concentración de los trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o
intermediarias para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral contratante

Contrato de trabajo

•Una de las principales actividades con la cual se encuentran a diario las empresas, es con la
necesidad de contratar personal para su gestión diaria, en tal sentido debe conocer con
exactitud cuál es son los tipos de contrato que se pueden realizar con los trabajadores, y
cuáles son las obligaciones legales que de ellos se derivan para la mismas.

Obligaciones derivadas del Contrato de trabajo

Obligaciones del Patrono:

•a.-Prestación del servicio personal

•b.-Obligación de obediencia

•c.-El deber de fidelidad

•d.-Obligación de

•colaboración

•e.-Obligación de respeto

Obligaciones del Trabajador:

•a.-Pagar el salario convenido

•b.-Proporcionar el trabajo

•c.-Proteger integralmente al trabajador

•d.-Obligación de respeto a la dignidad humana

•e.-Obligación referente a la Higiene y Seguridad.

Modalidades del Contrato de Trabajo

Contratos por tiempo indeterminado:

 Son aquellos que no expresan cual es el lapso de duración de los mismos, otorgando a
los trabajadores una mayor estabilidad en su empleo. Son los que se realizan con
mayor frecuencia en virtud de las limitaciones que poseen los otros tipos de contrato.

Modalidades del Contrato de Trabajo

•Contratos para una obra determinada: este tipo de contrato debe expresar claramente la
obra a realizar por el trabajador, y se entiende que dicho contrato durará por todo el
tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.

•Contratos por tiempo determinado: Este tipo de contrato como su nombre lo indica
posee un lapso de tiempo determinado y concluirá una vez que haya finalizado dicho
periodo de tiempo convenido por las partes.

Contratos por tiempo determinado

•No perderá su condición de contrato por tiempo determinado cuando fuese objeto de
una prórroga, pero si los gerentes de las empresas deciden prorrogar lo por más de dos
ocasiones, el contrato se considerará como si fuese un contrato por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prorrogas y
excluyan la intención presunta de continuar la relación.
•En este tipo de contratos los gerentes de empresas deben tener presente que los
trabajadores y las trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicio por más de un año.
 UNIDAD II
LAS CONDICIONES GENERALES DEL
TRABAJO
LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
Las condiciones generales de trabajo:

a) Principios fundamentales y principales normas aplicables.

b) Las condiciones generales de trabajo y la seguridad social.

c) La Jornada de Trabajo:

d) Análisis de los principios conceptuales y de las normas jurídicas.

e) El Descanso Semanal:

f) Las vacaciones anuales:

g) Análisis de los conceptos fundamentales y de las normas jurídicas.

h) El salario y sus implicaciones.

i) La participación en los beneficios de la empresa.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPALES NORMAS APLICABLES

CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se llevará acabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los
trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y
pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:

a) El desarrollo físico, intelectual y moral.

b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o
acoso sexual y laboral.