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Gestión de nómina: Por una parte, éste servicio tiene la ventaja para el empresario
de delegar el pago de la nómina, pero económicamente, el outsourcing reduce el
sueldo y lo demás lo paga en efectivo sin recibo, lo que a su vez, reduce el costo
de las prestaciones de seguridad social. Además muchos integraban vales de
despensa y premios de puntualidad y asistencia, pero ahora esas prestaciones ya
no son deducibles.
Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los
trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos
los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los
servicios y un contratista, deberá constar por escrito.
Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada
y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.
Por otra parte, debe considerarse que regularmente el outsourcing trabaja con una
prima de riesgo ante el IMSS mínima, sin embargo, hay empresas que por su
actividad implica un riesgo mayor y requiere se planes de seguridad e higiene
diferentes a los del outsourcing, por lo que a veces se puede configurar una
especie de fraude equiparado por pagar una prima de riesgo inferior a la que
realmente le corresponde a la fuente de trabajo y también puede llegar a poner en
peligro la seguridad de los trabajadores.