INFORME

PARA LA
GESTION DEL TALENTO
INSTITUCIONAL
DOCENTE: LIC. ROXANA ELIZABETH BARRETO PEÑA
ALUMNO: CARRASCO ATARAMA LUIS FRANCISCO

ACTIVIDAD DE EXTENSIÓN
Elabore un informe respecto a los criterios para la gestión
del talento que maneja la empresa/institución u
organización en la que labora.

CRITERIOS PARA EL DISEÑO DE LA PROPUESTA

Medios que utilizan para el reclutamiento y

vinculación.

El Instituto Superior Tecnológico Publico Almirante Miguel

Grau de Piura, es una institución pública encargada de
formar Profesionales Técnicos en las diferentes carreras
que imparte como son: Electrónica Industrial, Electrotecnia
Industrial, Computacion.Mecanica de Producción,
Mecánica Automotriz, Secretariado Ejecutivo,Enferneria
Técnica, Química Industrial.
Para la enseñanza de las carreras técnicas se hacen
convocatorias de Docentes mediante los diarios locales y la
página del tecnológico vía internet.
- Requisitos que tienen para seleccionar sus
colaboradores.

Podrán participar en el proceso de selección, todas las

personas interesadas, siempre y cuando cumplan con los
siguientes requisitos:
Contar con un perfil profesional:

Título Profesional Universitario y/o Título Profesional

Técnico.
Experiencia de enseñanza 03 años.
Título Pedagógico.
No Tener Procesos Judiciales.

- Políticas con que cuentan para

contratar colaboradores

Se elabora un cronograma de evaluaciones.

Se recepcionan los documentos de los postulantes.
Se evalúan los expedientes.
Se desarrolla una clase modelo.
 Se publican los resultados de los postulantes.
El que obtiene el mayor resultado, pasa a contrato.
Se eleva la propuesta a la Drep.

- Políticas de remuneración e incentivo laboral

La Drep revisa la documentación de la propuesta
elevada.
Es revisada por las diferentes áreas: Personal, Asesoría
Jurídica, Remuneraciones, Dirección.
Se emite una Resolución a favor del Docente Contrato.
Esta apto para recibir su remuneración de acuerdo a su
fecha de pago.

Criterios de evaluación del desempeño:

indicadores/instrumentos.
Los criterios de Evaluación del desempeño se rigen en
base a la planificación, ejecución, coordinación y
supervisión.
Debe presentar la programación y Silabos de acuerdo
a los cursos a enseñar.
Solicita registros de asistencia y evaluación.

Desempeño de Tareas:

Preparación de clases de los temas a desarrollar.

Evaluaciones a los alumnos.
Practicas desarrolladas en clase.
 Conocimientos técnicos del puesto

Organización.
Planificación.
Desarrollo de Clases.
Tipo de capacitación que se ofrece.

Vía Virtual.
Empresas particulares.

- Inversión que hace la empresa en programas para

promover el equilibrio entre la vida laboral y familiar
del trabajador
-

El estado invierte en la capacitación de los docentes

para su ascenso a escalas, lo cual le permitirá
incrementar sus remuneraciones laborales.

Políticas de higiene y seguridad laboral.

Se capacita en la Seguridad e Higiene Industrial, ya

que es parte de la enseñanza que se imparte a los
alumnos cuando se hace uso de los laboratorios los
cuales cuentan con Equipos Profesionales de acuerdo
a la carrera.