DERECHO PENALPARTE ESPECIAL UCV.

CHICLAYO

Escuela profesional de Derecho

Dr. Der. Elmer Fustamante Galvez

El derecho penal se distingue en partes

Plantea la posibilidad de una zona intermedia

Entre la parte general y la parte especial.

Lo que el autor manifiesta el estudio de los

Tipos penales

Elanalisis de sus referentes de el sujeto y objeto

 La parte general se divide

Teoría del O el hecho antijurídico

o injusto teoría de la
delito culpabilidad y teoría de
la pena

Tipicidad

antijuricidad
 LA PARTE ESPECIAL

Al estudio concreto de
los

Y de las penas, que le corresponden

según la ley

3 a 6 años
 ejemplos

106-
114
152
202
 Descripción típica

Hay que destacar

que toda figura
delictiva va a
COMPORTAMIENTO
adquirís una
relevancia
fundamental la

DESCRIPCIÓN TIPICA

CIRCUNSTANCIAS
PRINCIPIO
DE
LEGALIDAD
 Clasificación de los delitos según el código penal

El criterio dominante que ha seguido nuestro legislador, al momento

De elaborar el CP al clasificar los delitos de acuerdo al bien jurídico
protegido

Homicidio, Asesinato, Parricidio,

Libertad sexual, Patrimonio ETC
 SIN EMBARGO ENCONTRAMOS DELITOS DE PELIGRO
ABSTRACTO

274 CP

AQUÍ el legislador ha puesto en peligro

El BJ protegido
 Se indica el texto del delito articulo a analizar
Descripción típica Del código penal

El bien jurídico
protegido Se precisa cual es el objeto de tutela penal en
delito
 Sujeto activo y pasivo

Tipicidad

Conducta descrita en el tipo penal

comportamiento

Acción omisión
Omisión Dejar de hacer Art 126 cp
propia

Omisión
impropia Se deduce que el comportamiento admite la
Omisión 106 cp
 Dolo o culpa art 12 CP

Tipicidad
subjetiva
- Ley 27942
- Ley 29430
-D. S. 010-2003 -
MIMDES
 1. HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Reiterada
Naturaleza
Sexista
No
deseada 1 O
y +
rechazada person
as
2. HOSTIGADOR

Persona que
dirige a otra
comportamientos
de naturaleza
sexual no
Art. 1 CP del P. deseados.
Art. 11 Convención A de DD HH
3. HOSTIGADO
Persona que sufrió
el hostigamiento de
otra.
LEY

VÍCTIMA

B- J.

Determinación personal
 RESOLUCIÓN
FIRME
4. FALSA QUEJA
Hostigamiento
Sexual INFUNDADA

Dolosa
 5. RELACIÓN DE
AUTORIDAD
Vínculo entre dos
personas a través
de la cual una de
ellas tiene poder
de dirección sobre
las actividades de
la otra, o tiene una
situación ventajosa
frente a la otra.
6. RELACIÓN DE
JERARQUÍA
Se origina en una escala de poder
legítimo o investidura jerárquica, en la
que una persona tiene el poder sobre
otra por el grado que ocupa dentro de la
escala.
7. SITUACIÓN
VENTAJOSA
Se produce en una relación en la que no
existe una posición de autoridad pero sí un
poder de influencia de una persona frente a
la otra, aún cuando dichas personas sean
de igual cargo, nivel o jerarquía.
1. Promesa implícita o expresa a la víctima de
un trato preferente o beneficioso respecto a su
situación actual o futura a cambio de favores
sexuales.
2. Amenazas mediante las cuales se exija en
forma implícita o explícita una conducta no
deseada por la víctima, que atente o agravie
su dignidad.
3. Uso de términos de naturaleza o
connotación sexual o sexista,
insinuaciones sexuales, proposiciones
sexuales, gestos obscenos o exhibición a
través de cualquier medio de imágenes
de contenido sexual, que resulten
insoportables, hostiles, humillantes u
ofensivos para la víctima tales como:
Escritos con mensajes de
contenido sexual

 Gestos obscenos.

 Exposiciones indecentes
con contenido sexual.
4. Acercamientos corporales, roces,
tocamientos u otras conductas físicas de
naturaleza sexual que resulten ofensivas y no
deseadas por la víctima tales como:
Rozar
Recosta
rse
Arrincon
ar
Besar
Abrazar
5. Trato ofensivo u hostil por el rechazo
de las conductas señaladas en los
numerales anteriores
1. Que, el sometimiento a los actos de
hostigamiento sexual sea la condición a
través de la cual la víctima accede,
mantiene o modifica su situación laboral,
educativa o de otra índole.

2. Que, el rechazo a los actos de

hostigamiento sexual genera que se tomen
decisiones que afectan a la víctima en
cuanto a su situación laboral, educativa,
contractual o de otra índole.
3. Que, la conducta del hostigador, sea
explícita o implícita, afecte el trabajo de
una persona, interfiriendo en el
rendimiento en su trabajo creando un
ambiente de intimidación, hostil u
ofensivo.
 SEDE
CENTRAL FILIALES

JEFATURA DE
DIRECCCIÓN DE RECURSOS
RECURSOS HUMANOS HUMANOS
Si el hostigador es miembro del
directorio o accionista, el
procedimiento no es aplicable,
teniendo derecho el hostigado de optar
entre accionar la hostilidad o el pago
de la indemnización.

El plazo para presentar la queja es de

30 días calendario.
Al tomar conocimiento el
órgano encargado de la
investigación, cuenta con 3
días hábiles para correr
traslado de la queja. El
quejado cuenta con 5 días
hábiles para presentar sus
El órgano encargado de la investigación
cuenta con el plazo de 10 días hábiles
para realizar la investigación, debiendo
poner en conocimiento de ambas partes
todos los documentos que se presenten.
La resolución motivada que se derive de
esta investigación pondrá fin a los
respectivos procedimientos internos de
cada institución.
Los medios probatorios tienen por finalidad
acreditar los hechos expuestos por las
partes y producir certeza en las autoridades
a cargo del proceso de investigación por
hostigamiento sexual.
Los encargados de la investigación deberán evaluar
los medios probatorios así como todos los indicios
existentes que coadyuven a determinar la comisión
de los hechos por los actos denunciados.

Las pruebas que podrán presentarse son entre otras:

Declaración de testigos
Documentos públicos o privados
Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto
telefónicos, fotografías.
Pericias psicológicas, psiquiátricas forense.
Cualquier otro medio probatorio idóneo.
La universidad garantizará a los testigos
ofrecidos por las partes con medidas de
protección personales y laborales.
El proceso disciplinario de hostigamiento
sexual tiene carácter reservado. Cualquier
infidencia respecto a las actuaciones
substanciales dentro de una causa disciplinaria
de hostigamiento sexual consistente en difundir
de cualquier modo o permitir el acceso a
información confidencial, será sancionada de
conformidad con lo establecido en el
reglamento interno del trabajo
A fin de remediar las diferencias
de percepción por parte del
encargado de la investigación al
momento de evaluar a existencia
del hostigamiento sexual, al
emitir la Resolución, podrá
emplear el criterio objetivo de
razonabilidad o discrecionalidad.
El procedimiento general concluye con
la emisión de una Resolución que
declara fundada o infundada la queja,
en la cual deberá señalarse la sanción
correspondiente.
 ORGANO ENCARGADO DE
INVESTIGAR

PARTE
en el
proceso

.- Dirección de Recursos Humanos de la sede central, se elevará lo actuado al Gerente General.

DIRECTORIO

.- Jefe de recursos humanos, se elevará lo actuado al Director de la Filial. GERENTE

GENERAL
 Procedimiento
de
investigación
por
Hostigamiento
COMPETENTE sexual

Por no haber Responsabilidad penal

instaurado
proceso
administrativo
disciplinario
Con el fin de determinar la gravedad de la
conducta del Hostigamiento Sexual se
deberá decidir de acuerdo a criterios de
razonabilidad y proporcionalidad.
Rotación del presunto hostigador
Suspensión temporal del presunto
hostigador
Rotación de la víctima
Impedimento de acercarse a la víctima
Asistencia psicológica u otras medidas
de protección que garanticen la
Amonestación escrita
Suspensión
Despido
La queja por hostigamiento sexual que
sea declarada infundada por resolución
firme, facultará al perjudicado por ella a
interponer las acciones judiciales
pertinentes dentro de las cuales deberá
probarse el dolo, nexo casual y daño
establecidos en el Código Civil.
 DEL
PROCEDIMI
ENTO EN
CASO DE
ALUMNOS
Se encuentran
comprendidos los
profesores, estudiantes y
autoridades académicas,
incluidos los del Centro Pre-
Universitario, del CIS, del
A. Laqueja, cualquiera sea la condición o
cargo del presunto hostigador, deberá
ser interpuesta ante el Decano de la
Facultad correspondiente.
B. El decano, o el director que haya
recibido la queja, dentro del plazo de
24 horas correrá traslado de la queja
para el descargo del quejado, quién
tendrá 3 días hábiles adjuntando las
c. Si la queja tiene méritos para el proceso
administrativo, el Decano o Director elevará lo
actuado a Vicerrector Académica, quién en
un plazo de 24 horas derivará todo el
expediente al Tribunal de Honor para
Docentes.

d. La sanción será impuesta por el Vicerrector

Académico, sanción que deberá ser puesta en
conocimiento del decano o director.

e. En el caso que la queja sea contra el

Decano o el director del CIS, la queja deberá
presentarse ante el Vicerrector Académico.
Artículo 4°
Artículo 5°
Artículo
16°
Artículo
18°
La queja por hostigamiento sexual que sea declarada
infundada por resolución firme, facultará al perjudicado.

El vicerrector Académico, podrá de oficio, proceder a la

separación definitiva del alumno o alumna que
interpuso la falsa queja conforme a los dispuesto por la
Décimo Primera Disposición Final y Complementaria de
la Ley 27942, siempre y cuando quede acreditado el
dolo de la persona que interpuso la falsa queja.