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Todo régimen de seguridad social debe financiarse de manera que, llegado el momento,
puedan pagarse las prestaciones que correspondan y los gastos administrativos que ocasionen
(OIT, 2001). Las fuentes de financiamiento de la seguridad social son, por lo general, las
siguientes:
No obstante, la Ley no precisa los porcentajes de cotización que habrán de pagar patronos y
trabajadores, tampoco, los aportes mínimos del fisco nacional, ni el porcentaje del subsidio
que concederá el Estado a los trabajadores independientes, pues ello será determinado en las
leyes que regularán los Regímenes Prestacionales; sólo se indica que la base contributiva para
el cálculo de las cotizaciones tendrá como límite inferior el monto del salario mínimo urbano, y
como límite superior diez (10) salarios mínimos urbanos, que podrán ser modificados
gradualmente (Artículo 116).
Los recursos mencionados en el Artículo 106 de la LOSSS se distribuirán directamente entre los
fondos que deberán constituirse en cada uno de los Regímenes Prestacionales. El Artículo 107
establece que dichos Regímenes crearán uno o varios fondos para garantizar su
funcionamiento, los cuales carecerán de personalidad jurídica y por lo tanto, tampoco
dispondrán de estructuras organizativas burocráticas. Al menos serán seis (6), uno para salud,
uno para asistencia social (servicios sociales al adulto mayor y otras categorías de personas),
uno para pensiones y otras asignaciones económicas, otro para prestaciones producto de
riesgos laborales, otro para empleo y capacitación y uno para recreación.
2- MODO DE FISCALIZACION
El Sistema de Seguridad Social en Venezuela tiene varios sub-sistemas y cada uno de ellos es
administrado y fiscalizado por un ente, estos sub-sistemas son:
SUBSISTEMA DE PENSIONES
El Subsistema de Pensiones tiene por objeto la cobertura de las contingencias de invalidez,
vejez, muerte, asistencia funeraria, nupcialidad y sobrevivencia.
Para este Subsistema se crean los Fondos de Capitalización Individual, con el objeto de otorgar
a los afiliados una pensión cuya cuantía dependerá del monto acumulado de los aportes en la
cuenta individual del afiliado y del producto que le corresponda por el rendimiento de
las inversiones realizadas, los Fondos de Capitalización Individual son propiedad de los afiliados
y sus patrimonio es independiente y distinto del patrimonio de las Instituciones que los
administran, su administración estará a cargo de Instituciones que determine la ley del
Subsistema de Pensiones y el Fondo de Solidaridad Intergeneracional cuyo objeto es
complementar hasta la pensión mínima vital, a quienes habiendo contribuido en el Subsistema
de Pensiones, el acumulado de su cuenta, no alcance el monto de aquélla. El mismo será
financiado por las cotizaciones de los empleadores y por los aportes del Ejecutivo nacional y
estará a cargo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). La Ley especial de este
Subsistema determinará su administración., la supervisión estará a cargo del Ministerio
de Finanzas.
SUBSISTEMA DE SALUD
El Subsistema de Salud tiene por objeto garantizar a los afiliados el financiamiento y la
seguridad de la prestación de los servicios de salud. Los beneficios que otorgará el subsistema
y sus condiciones serán determinados en la ley especial.
El Subsistema de Salud es único y lo conforman dos (2) regímenes de carácter contributivo: el
Solidario, de afiliación obligatoria, y el Complementario, de afiliación voluntaria.
En este subsistema se crean el Fondo Solidario de Salud, con el objeto de garantizar a los
afiliados la prestación de la atención médica integral y su financiamiento; y cancelar las
indemnizaciones diarias que correspondan de conformidad con lo establecido en la Ley
Especial del Subsistema. El Fondo Solidario de Salud será administrado por el Ministerio de
Salud y Desarrollo Social de conformidad con la Ley Especial de Subsistema y el Fondo Especial
a la Atención de Enfermedades de Alto Costo, Riesgo y Largo Plazo.
Las sanciones en este sentido están tipificadas en el articulo 86m Titulo VII de la Ley Orgánica
del Sistema de seguridad Social donde se puede observar que constituyen infracciones
administrativas las acciones u omisiones de las empleadoras o los empleadores que incurran
en las conductas tipificadas y sancionadas como tales en esta Ley. Las infracciones
administrativas serán sancionadas de conformidad con el procedimiento administrativo
previsto para la materia en el artículo 91 de esta Ley, previa instrucción del respectivo
expediente, y sin perjuicio de otras responsabilidades que puedan concurrir. Las multas serán
expresadas en unidades tributarias (UT), ajustándose al valor que éstas tuviesen en el
momento en que se cometa la infracción. La empleadora o el empleador incurren en una
infracción por cada uno de las aseguradas o los asegurados, trabajadoras o trabajadores
afectados, a excepción de las infracciones de obligaciones documentales que puedan
considerarse de carácter colectivo. Se entenderá que hay reincidencia cuando la empleadora o
el empleador después de una resolución o sentencia firme, cometa una o varias infracciones
de la misma índole durante los tres (3) años siguientes contados a partir de aquéllas. Se
consideran infracciones de la misma índole las incluidas bajo la misma calificación de leve,
grave o muy grave.
a-La falta de inscripción en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales antes del inicio de
su actividad.
b- La omisión de informar sobre la cesación de actividades, cambios de razón social, traspaso
del dominio a cualquier título, y en general, otras circunstancias relativas a las actividades de la
empresa, establecimiento, explotación o faena.
c-La omisión de inscribir a sus trabajadoras y trabajadores en el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al de su ingreso al trabajo.
d-La omisión de suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas toda
variación en el salario de la trabajadora o el trabajador, así como, cualquier información que la
empleadora o el empleador deba entregar para dar cumplimiento a esta Ley y su Reglamento,
sancionadas con multas de 50 UT