Empresa ECOPETROL

1. Principales Medidas Adoptadas para Manejar los Impactos Sociales

Como respuesta a los impactos sociales generados por las actividades

empresariales, principalmente por los proyectos, se trabaja
permanentemente en la mejora de las medidas de manejo que se han venido
ejecutando, buscando que cumplan de manera efectiva con el manejo del
impacto y que se ejecución sea eficiente y medible. Las principales medidas
de manejo ejecutadas por Ecopetrol en el marco del componente social de
los planes de manejo ambiental, de acuerdo con las características propias
de cada proyecto y de cada comunidad, son las siguientes:

 Programa de información y comunicación: establecimiento y

fortalecimiento de canales de información y participación entre la
empresa y las comunidades afectadas por las actividades
empresariales, asegurando oportunidad y claridad.
 Programa de contratación de mano de obra local: contratación local de
personal principalmente no formado para el desarrollo de actividades
del proyecto. Este programa, en conjunto con el de capacitación al
personal vinculado al proyecto, busca el control del impacto del cambio
en las prácticas culturales asociadas a la migración y cambio en el
entorno social, al frenar la llegada masiva de personal foráneo con la
prelación de la contracción de personal del área al proyecto.
 Programa de control de sabaneo: busca prevenir y controlar el impacto
que se genera por la movilización en vehículos que realiza el personal
de los proyectos por las sabanas, por fuera de las vías definidas para
la movilización. El paso por las sabanas puede llegar a afectar pastos
mejorados o a incrementar las posibilidades de accidentalidad. Esta
medida se ha implementado principalmente en los llanos orientales.
 Programa de movilización: acciones para minimizar los impactos
generados por la movilización de equipos del proyecto. Por un lado, se
informa oportunamente a las comunidades sobre fechas y horarios de
movilización de equipos y sus implicaciones, con el fin de definir
acciones que garanticen el tránsito de las comunidades por las vías.
Por otro lado, se riegan las vías para minimizar el material particulado
que se desprende por el paso de los vehículos. Lo anterior se realiza
durante las actividades de obras civiles y movilización, cubriendo las
poblaciones aledañas a las vías.
 Programa de reubicación definitiva: se construye de acuerdo con cada
caso específico. Las acciones se desarrollan bajo el criterio de asegurar
que el desplazamiento involuntario se convierta en una oportunidad de
mejora de las condiciones de vida de los pobladores y que se compense
y reduzca el impacto negativo generado
2. Código de Ética: construido de forma participativa, el cual se constituye
en el referente formal e institucional de la conducta personal y profesional
que deben tener todos los trabajadores, miembros de Junta Directiva,
proveedores y contratistas de la Empresa, independiente del cargo o de la
función que ocupen.

Para Ecopetrol S.A. las relaciones con sus trabajadores, sus contratistas, sus
clientes y demás grupos de interés, parten de la base de que las actuaciones
mutuas deben distinguirse por la confianza y la transparencia. Estas premisas
fundamentales de conducta se establecen y consolidan conceptualmente en
la política empresarial, en el Código de Buen Gobierno y en el presente
Código, los cuales son nuestras cartas de navegación.

La responsabilidad, la integridad y el respeto, son nuestros valores

corporativos.

3. La Ley 842 de 2003, sistematizó e integró la reglamentación del ejercicio

de la Ingeniería, de sus profesiones afines y de sus profesiones auxiliares,
señalando, entre otras cosas, los requisitos mínimos que se deben cumplir para
su ejercicio. Definió el ejercicio ilegal de la profesión, y elevó a rango legal la
forma de contabilizar la experiencia, incorporó el Código de Ética Profesional del
ingeniero y el correspondiente régimen disciplinario.

El código de ética profesional, basándose por la Ley 842 de 2003, se define como
aquel código creado para establecer como debe ser la conducta que debe asumir
el profesional de la ingeniería en general, carreras afines y profesionales
auxiliares, donde el incumplimiento del mismo será penalizado.

Faltas graves:

 Aceptar algún tipo de subsidio económico sin alguna autorización legal

que coloque en riesgo la sociedad o cliente a la cual esta prestando sus
servicios profesionales.
 Contribuir a la autorización de certificados, a ciudadanos que no cuenten
con los requisitos legales para desarrollar las profesiones afines.
 Recibir algún tipo de beneficio ilegal para designaciones, con el objeto de
obtener una mejora personal, afectando su trabajo profesional.

Deberes importantes:

 No aceptar trabajos que involucren tanto el daño social como el ambiental.

 Prever la calidad de vida de los habitantes, evitando riesgos que se
puedan presentar en la realización de algún trabajo.
 Velar por el cumplimiento de la presente ley y denunciar los actos que
causen violaciones a la misma: así como también por el buen prestigio de
las profesiones.
4. Caso de violación al código de Ética del Ingeniero
Siete juicios por denunciar los casos de contaminación que ocasiona Yanacocha.
En el último de ellos, lo acaban de sentenciar a pagar una multa de 5 mil soles
(1,562 dólares), por supuestamente calumniar a una persona vinculada a
Yanacocha. Reinhard Sifert refiere que Yanacocha haría favores o sobornaría a
jueces y fiscales para no investigar los casos de contaminación ambiental.

El ingeniero Reinhard Seifert tiene El ingeniero ambientalista refiere el caso de

un fiscal que archivó en 1999 una denuncia por contaminación de agua y que en
marzo del 2004 vendió a minera Yanacocha un terreno rústico por 637,650
dólares. La venta de ese terreno no tendría mayor importancia si no fuera -dice
Reinhard- porque se ha descubierto que el fiscal adquirió ese inmueble en 1999,
en la misma época en que investigaba a Yanacocha, por 65 mil soles

Este caso se basa en la infracción que cometen los ingenieros de Yanacocha

encargados de la producción del oro ya que no están tomando en cuenta los
estatutos establecidos para el control de los residuos emitidos que causan
contaminación ambiental violando los siguientes artículos: Art. 4: Los
ingenieros reconocerán que la seguridad de la vida, la salud, los bienes y el
bienestar de la población y del público en general así como el desarrollo
tecnológico del país dependen de los juicios, desiciones incorporados por ellos o
por su consejo, en dispositivos, en edificaciones, estructuras, máquinas,
productos y procesos. Por ninguna razón pondrán sus conocimientos al servicio
de todo aquello que afecta la paz y la salud. Art.5: Los ingenieros cuidaran que
los recursos humanos, económicos, naturales y materiales, sean racional y
adecuadamente utilizados, evitando su abuso o dispendio respetarán y harán
respetar las disposiciones legales que garanticen la preservación del medio
ambiente. Art.9: Los ingenieros están obligados a cuidar el territorio de trabajo
de la ingeniería peruana de acuerdo al artículo 1.05 del estatuto de CIP y
fomentar el desarrollo tecnológico del Perú. Art. 44: Los ingenieros están
obligados a cuidar y respetar al personal a su cargo velando por la seguridad de
sus vidas y salud.

5.
Responsabilidad: Cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar
decisiones o realizar algo.

Respeto: Respetar y defender los derechos y deberes. “Lo importante no es que

ganes una discusión, sino que ayudes a resolverlo”.

Integridad: ser franco y honesto en todas las relaciones profesionales y

empresariales.
Confidencialidad: manejar la información respecto a uno trabajo solo para
fines establecidos.

Educación: La educación cortés, educada y respetuosa, hace la relación entre

personas más fácil.

Puntualidad: Realizar nuestro trabajo con exactitud, certidumbre y seguridad

hace que el gran engranaje donde nos situamos funcione mejor

Honestidad: Expresarse con coherencia y sinceridad frente a todos sus

compañeros de trabajo, personas que lo rodean y así mismo.

Tolerancia: Escuchar y aceptar a los demás, valorando las distintas formas de

entender y posicionarse en la vida.

Solidaridad: Cooperar con nuestros compañeros, haciendo más fácil el trabajo

y mejorando sus carencias. Ser más humanos en nuestro entorno de trabajo.

Empatía: Ponernos en el lugar del "otro", aumentará nuestras posibilidades de

ayudarle al identificarse con su problema.

Iniciativa: Dar comienzo a algo, hablar u obrar por voluntad propia,

adelantándose a cualquier externa.