Sánchez Trujillo y García Vargas (2017) distinguen la relación entre condiciones de trabajo

y la satisfacción laboral entre los trabajadores que laboran en empresas del mismo giro

ubicadas en diferentes entidades de México, a través de un enfoque cualitativo que se llevó

a cabo guiado de un cuestionario. Los resultados muestran variaciones, los cuales se

relacionan con las condiciones de trabajo, comunicación entre empleado-jefe, logro y

motivación. Esta investigación considera que además de seleccionar, utilizar y desarrollar a

las personas más calificadas y la tecnología más apropiada, el resto de la administración es

en dos sentidos:

a) Crear un medio ambiente organizacional en el cual se minimice la conducta no productiva

y costosamente defensiva.

b) Crear una organización en que las personas tengan oportunidad de expresar sus

necesidades superiores por medio de logros exitosos que benefician también a la

organización.

Manosalvas et al. (2015) en su investigación realizada la satisfacción laboral se midió a través

de cinco dimensiones: satisfacción con la relación con los superiores, satisfacción con las

condiciones físicas en el trabajo, satisfacción con la participación en las decisiones,

satisfacción con su trabajo, satisfacción con el reconocimiento. Por otro lado miden el clima

organizacional en siete dimensiones: comunicación interna, reconocimiento, relaciones

interpersonales en el trabajo, toma de decisiones, entorno físico, compromiso y adaptación

al cambio. Lo cual demostró que existe una correlación estadística significativa entre los

constructos clima organizacional y satisfacción laboral; es decir, que si el nivel percibido del

clima organizacional es alto, la actitud de la satisfacción laboral también se manifiesta en

estas proporciones en cada una de sus dimensiones.

NACIONAL

Cabrera S. (2018) busca determinar cuál es el nivel del clima organizacional y la satisfacción

laboral en los trabajadores la Institución Pública Peruana en estudio, la cual durante los

últimos 3 años siendo elegida como la mejor institución del sector público donde las personas

quieren trabajar; a través de una investigación tipo cuantitativa donde al comparar el nivel de

percepción sobre la satisfacción laboral se evidencia que los trabajadores que se encuentran

laborando entre 5-15 años a más tienen una percepción de satisfacción laboral alto a

diferencia de los de 1 año de antigüedad que tienen una percepción de satisfacción laboral

medio. Esto podría ser debido a que los trabajadores que cuentan con más de 4 años en su

mayoría cuentan con beneficios como CTS, gratificación, bonos, escolaridad, además de

otros beneficios (descuentos corporativos asensos, línea de carrera, etc.) a diferencia de los

que tienen hasta menos de un año que en su mayoría son contratados bajo modalidad de

prestación de servicios CAS y solo reciben su sueldo sin ningún beneficio adicional.

Deza M., A. (2017) quien en su investigación tiene como propósito determinar la relación

entre la satisfacción laboral y la productividad de los piscicultores de la comunidad de

Pacococha – Castrovirreyna, Huancavelica. Siendo el activo más importante sus

trabajadores, resultó necesario medir su nivel de satisfacción laboral y su productividad en

sus tres dimensiones: eficiencia, eficacia y efectividad. Como conclusión principal se ha

determinado que la productividad del factor humano se relaciona de forma positiva y

moderada con la satisfacción laboral, con un grado de relación del 45%.

BIBLIOGRAFÍA

Sánchez Trujillo, M., & García Vargas, M. (2017). Satisfacción Laboral en los Entornos de

Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Scientia Et Technica, 22 (2), 161-166.

Manosalvas Vaca, C., & Manosalvas Vaca, L., & Nieves Quintero, J. (2015). El clima

organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación. AD-

minister, (26), 5-15.

Cabrera Salas, A. (2018). Clima organizacional y satisfacción laboral en colaboradores de

una institución Pública Peruana. ESAN, 9-38.

Deza Matias, A. H. (2017). Satisfacción laboral y su relación con la productividad de los

piscicultores de la comunidad de Pacococha - Castrovirreyna. Huancavelica.