1.

Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa,

¿Cuáles son los elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación
de quienes se presentaran a la evaluación?

Al iniciar éste proceso es importante que el personal involucrado se encuentre

comprometido y se cumpla en el siguiente orden los pasos para obtener un
resultado positivo: Inducción, Inscripción, Evaluación, Valoración de evidencias,
Emisión de Juicios y notificaciones y Certificación.

Así mismo, se deben tener en cuenta el personal designado y los diferentes

formatos organizados para así poder iniciar los 7 pasos de éste proceso.

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que
participan en el proceso?

Para la organización:

 Mejora su competitividad elevando los estándares de desempeño de sus

colaboradores.
 Incrementa la productividad de los procesos críticos al identificar las
contribuciones individuales.
 Mejora la efectividad de procesos como selección, formación y evaluación,
ya que unifica los criterios basados en competencias.

Para los colaboradores:

 Mejora sus niveles de competencia personal preparándolos para afrontar de

manera efectiva los cambios del entorno laboral.
 Mejora su empleabilidad al permitir el desarrollo de competencias que
facilitan su mantenimiento en oportunidades de trabajo.
 La certificación de sus competencias les permite acreditar su nivel de
experticia. • Permite mayor movilidad laboral al contar con niveles de
preparación superior.
3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual
contexto laboral?

Además de ser una certificación para la persona como reconocimiento de sus

aptitudes, habilidades y demás es para la organización un crecimiento en todos los
aspectos. Es importante que se identifique que a través de éste proceso, además
de la certificación nos muestra que el colaborador se capacite para mantenerse
actualizado, así mismo nos permite una retroalimentación de todos los procesos
definidos en la organización. Cabe destacar que éste reconocimiento indican
calidad, buen servicio, reconocimiento como persona y como organización. Los
colaboradores se motivan y trabajan en forma positiva por los objetivos de la
Empresa.