UNIVERSIDAD TÉCNICA DE

COTOPAXI
EXTENSIÓN LA MANÁ

FACULTAD EN CIENCIAS DE LA
INGENIERIA Y APLICADAS
INGENIERIA EN ELCTROMECANICA

LEGISLACION LABORAL
DERECHO LABORAL
NOMBRE:
David Quinteros
Curso: Noveno Ing. Electromecánica

Fecha: 1/05/2019
TEMA: QUE ES EL DERECHO LABORAL

OBJETIVO GE NERAL

Investigar sobre los derechos laborales y los tipos de contratos

OBJETIVO ESPECIFICO

 Especificar que es el derecho laboral

 Examinar la situación laboral del ecuador
 Identificar los tipos de contras existentes

INTRODUCION

El hablar del Derecho laboral o también conocido como Derecho del Trabajo para definido este
como “Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales y a
resolver los conflictos que surjan con ocasión de este nuestras obligaciones como trabajadores,
el Derecho del Trabajo es un derecho eminentemente social, es decir protector de los derechos
de la clase social, tanto al trabajador como al patrón, pero cuando estamos inmersos dentro de
un Trabajo conocido este como la “ Actividad humana, intelectual o material, independiente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio

ANALISIS GENRAL

El Derecho Laboral

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el
objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o
bienes económicos para su subsistencia.

Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral
para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece
que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados
internacionales existentes, la ley o los reglamentos. (Porto, 2012)

EMPLEADOR

Es la persona o entidad, de cualquier clase que fuere por cuenta u orden de la cual se ejecuta la
obra o a quien se presta el servicio

Persona física o moral que es parte en un contrato de trabajo concluido con un trabajador. El
empleador ejerce un poder de dirección y de disciplina; es deudor del suministro de trabajo y
de los salarios. Se distingue del jefe de empresa, que es una persona física que ejerce en su
nombre sus prerrogativas. La determinación del empleador es a veces delicada, cuando una
empresa se desarrolla en varias sociedades; se distingue entonces el empleador de derecho
(cocontratante) y el empleador de hecho (beneficiario directo de la prestación de trabajo).
(ENCICLOPEDIA JURIDICA, 2014)

TRABAJADOR
Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta
servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado,
pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución. (MX., 2013)

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

Según el código del trabajo articulo 11 los contratos se clasifican en

Contrato tácito Acuerdo de palabra. Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono
y un empleado. No hace falta firmar un documento. Por ejemplo, cuando una persona contrata
a un trabajador para que realice una labor por un monto específico.

Contrato a plazo fijo Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En
cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el
contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace indefinido.

Contrato indefinido Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación
laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas
las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.

Contrato de prueba Plazo no renovable. Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier
empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o
empleado puede dar por terminado el contrato. Contrato por obra cierta Pago por una acción.
Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la
misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo. Por ejemplo, el corte de plantas
de un terreno.

Contrato por tarea Trabajo en un tiempo. En este caso el trabajador se compromete a ejecutar
una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y 10 días. Una
vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Contrato por destajo Trabajo por partes. El trabajo se realiza por partes de una obra y el pago
se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido. Por ejemplo, cuando
se realiza una cosecha y se paga al trabajador por tonelada recogida.

Contrato eventual Casos fortuitos. Cubren una necesidad puntual; por ejemplo, cuando se
reemplaza a una trabajadora por período de maternidad. También, para aumentar la
producción, pero no puede durar más de 180 días continuos o al año.

Contrato por temporada Para acciones cíclicas. Se aplica cuando la firma contrata a una o varias
personas para hacer trabajos cada cierto tiempo, pero deben ser llamados todas las temporadas,
por ejemplo, en Navidad. De lo contrario sería despido intempestivo.

Contratos ocasionales Para emergencias. Sirve para atender necesidades emergentes de una
compañía o del empleador, que no están vinculadas con la actividad habitual. Por ejemplo, si se
contrata para arreglar un piso dañado de una oficina de abogados. Parcial permanente Menos
tiempo. Son contratos para actividades que se realizan en menos de las 8 horas de la jornada
ordinaria. Con esta figura se eliminó la contratación por horas. El pago a estos trabajadores se
realiza por las horas laboradas. (Enríquez, 2013)

El derecho laboral en el ecuador ha tenido mucha controversia en la actualidad el derecho

laboral ha cobrado gran importancia, pero se está perdiendo de vista el aprendizaje
fundamental. El desarrollo del derecho laboral ha sido el resultado de grandes luchas sociales,
que de ninguna manera pueden ser desconocidas; sin embargo, al parecer se nos está yendo de
las manos debido a creencias mal fundadas de que “el derecho laboral solo favorece a los
trabajadores” o que las “leyes solo son para los empleadores”. De la experiencia se han hecho
evidentes situaciones dificultosas como el hecho de que un trabajador se retire de su trabajo y
se dé por despedido solo porque su empleador desea establecer controles de producción, pues
según el criterio de algunos trabajadores “estaría prohibido el control a los trabajadores” y este
desconocimiento va también hasta el criterio difundido de que si un trabajador se retira de su
empleo cualquiera haya sido el mecanismo o la causa para hacerlo, es obligación del empleador
cancelarle por lo menos “mil dólares por año en forma obligatoria y legal”, situaciones
completamente alejadas de la verdad y sin asidero legal.

Es por lo señalado fundamental adquirir conocimientos válidos, que ayuden tanto a

empleadores como a trabajadores a una mejor comprensión de las relaciones obrero
patronales, de tal manera que este conocimiento permita la construcción de la tan ansiada
armonía social, pues hay que tener conciencia de que un trabajador sin empleador no tendría
ingresos para mantener a su familia y de igual manera un empleador sin trabajadores que
presten su contingente tampoco podría cumplir con sus objetivos empresariales. (BURBANO,
2015)

En el ecuador ha pasado por muchas reformas en el sector laboral para garantizar un correcto
manejo de los derechos de los trabajadores según Jaqueline Guerrero, experta en temas
laborales, cree que el IESS debe mejorar el control sobre los patronos para verificar si sus
trabajadores están afiliados

Primero debo decir que en el país existe una profunda falta de conciencia sobre los derechos
laborales, tanto de patronos como de trabajadores. Los primeros, en muchas ocasiones, no
tienen ética empresarial y evaden la afiliación, mientras que los segundos desconocen que el
aseguramiento es un derecho.

El sistema no funciona por sí solo, debe existir un cruce de información. Una base de datos de
empleadores que comparta el IESS y el Ministerio de Relaciones Laborales podrá determinar el
número de trabajadores en cada empresa y si reciben sus derechos. La interoperabilidad será el
mejor mecanismo de control y cumplimiento de las normas. ¿El IESS no ha trabajado lo
suficiente para desarrollar mecanismos de este tipo? No ha existido la interoperabilidad, pese a
que la entidad ha tenido importantes avances en lo tecnológico. Por ejemplo, se podría aplicar
un sistema de denuncia entre el IESS y el Ministerio de Relaciones Laborales para analizar los
problemas de los afiliados. Pero ya es posible denunciar e incluso así no se han logrado los
resultados esperados. Se logran aplicar coactivas. Sin embargo, los problemas pueden surgir
cuando un trabajador inicia un proceso legal contra su empleador, ya que los juicios pueden
durar años y no siempre con los resultados a favor del empleado. En este punto es cuando uno
se pregunta qué tan útil es penalizar cuando la justicia es tan lenta. En este caso, ¿la figura que
plantea el Régimen no sería la adecuada? Como dije, existe la coactiva como mecanismo de
sanción. Si se analiza el tema de la penalización, esta ya consta en el artículo 327 de la
Constitución, que está dirigido al cometimiento de fraudes contra los empleados. ¿No cree que
este es un mecanismo demasiado duro contra los empleadores? Creo que si da los resultados,
me refiero a si se afilia a más personas a la seguridad social, no es un mecanismo duro. (Nolivos,
2011)

CONLUCIONES
La conclusión a la que se llego es que se debe crear una cultura sobre el derecho laboral tanto
para los trabajadores y empleadores

Considero que el derecho laboral o del trabajo es importante tenerlo presente en nuestra vida,
ya que así nuestros derechos no serán violados y podemos hacerlos valer, no necesariamente
se necesita tener la profesión de abogado, para saber a qué estamos obligados, pero también
a que tenemos derecho

Con el objetivo de equilibrar la relación, paralelo utiliza determinados medios técnicos y

principios de carácter especial, a fin de lograr el cumplimiento de su objetivo: alcanzar cierta
paridad en una relación que se caracteriza por la diferente capacidad de negociación de las
partes que intervienen.

RECOMENDACIONES

Se recomienda realizar más charlas para informar sobre los derechos laborales para conocer
los derechos como el trabajador tiene la opción libre representarse ante las autoridades a
demandar al patrón cuando este los haya despedido injustamente, que en muchas ocasiones
el patrón despide sin dar leal trabajador lo que le corresponde por años de servicio, o no sabe
a qué tenía derecho

BIBLIOGRAFIA

BURBANO, M. J. (15 de septiembre de 2015). solmariajose. Recuperado el 1 de mayo de 2019,

de El Derecho Laboral en el Ecuador Actual: https://solmariajose.wordpress.com/el-
derecho-laboral-en-el-ecuador-actual/

ENCICLOPEDIA JURIDICA. (LUNES de JUNIO de 2014). Recuperado el 1 de MAYO de 2019, de

EMPLEADOR: http://www.enciclopedia-
juridica.biz14.com/d/empleador/empleador.htm

Enríquez, C. (23 de noviembre de 2013). comercio. Recuperado el 2019 de noviembre de 2019,

de tipos de contratos: https://www.elcomercio.com/actualidad/11-tipos-contratos-
relacionan-empresas-2.html

MX., E. D. (1 de ENERO de 2013). DEFINICION. Recuperado el 1 de MAYO de 2019, de

TRABAJADOR: https://definicion.mx/trabajador/

Nolivos, I. (5 de abril de 2011). comercio. Recuperado el 1 de mayo de 2019, de derecho

laboral: https://www.elcomercio.com/actualidad/negocios/derechos-laborales-se-
cumplen-hay.html

Porto, J. P. (MARTES de ENERO de 2012). DEFINICION. Recuperado el 30 de ABRIL de 2019, de

QUE ES EL DERECHO LABORAL: https://definicion.de/derecho-laboral/