ESCUELA DE NEGOCIOS

LICENCIATURA EN CONTABILIDAD EMPRESARIAL.

PRESENTADO POR:
ARISLEYDI DEL CARMEN RODRIGUEZ LEONARDO

MATRICULA:
201805589@P.UAPA.EDU.DO

ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DE EMPRESA

FACILITADOR:
DOMINGO RODRIGUEZ

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA
Introducción

Al dar inicio a esta asignación le hablare de los aportes de la responsabilidad

social y la administración verde a las organizaciones. Y citare algunos ejemplos
que muestran cómo estos aspectos inciden en los beneficios y compromisos
sociales de la empresa. Utilizando casos de empresas dominicanas. También
sobre el código de los administradores en República Dominicana
.1 -Elabora un reporte escrito no más de dos páginas acerca de los aportes
de la responsabilidad social y la administración verde a las organizaciones.
Cita ejemplos que muestren cómo estos aspectos inciden en los beneficios y
compromisos sociales de la empresa. Utilice casos de empresas
dominicanas.

Aportes de la responsabilidad social a las organizaciones

La responsabilidad social empresarial como la sostenibilidad empresarial en su

dimensión sociedad se nutrieron de los conceptos de bauman, de los cuales se
mencionan: daños colaterales, responsabilidad, igualdad social y solidaridad. Para
bauman rechazar premios y reconocimientos por supuestas contribuciones a la
sociedad también se considera un acto responsable, máxime cuando no se han
hecho méritos suficientes para su obtención; se reconoce como un acto moral. De
igual modo, muchas empresas han presentado “los empleos dignos y decentes”
como acción de responsabilidad social; pero, desde la perspectiva de bauman el
trato justo, la distribución digna de beneficios y la equidad son componentes de la
igualdad social. El resentimiento primó en los medios de comunicación
colombianos, en lugar de hacer pedagogía sobre el acuerdo de paz, como era su
responsabilidad social. La lectura de bauman de este hecho no sería otra que
seguir viendo a los excombatientes como grupo enemigo, lo que desde luego
atenta contra la igualdad social.

Aportes a la Administración verde

Es la forma de administración en la que los gerentes consideran el efecto de su

organización sobre el medio ambiente.

Uno de los enfoques más actuales de la administración es conocido con Green

management. Consiste en el logro de los objetivos de las organizaciones con la
máxima, eficiencia, calidad, productividad y competitividad, orientado hacia una
responsabilidad social.
La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impacto que se
derivan de la actividad organización y evitar aquellos que puedan ocasionar un
daño a la sociedad; como la conservación del medio ambiente, elaboración de
productos y servicios que preserven el medio ambiente, etc.

Cita ejemplos que muestren cómo estos aspectos inciden en los beneficios y
compromisos sociales de la empresa. Utilice casos de empresas
dominicanas.

-Refinería Dominicana de Petróleo S A

-Cervecería Nacional Dominicana S A

-Compañía Dominicana De Teléfonos S A (Claro)

-Brugal & Co S A

-Philip Morris Dominicana S A

-Orange Dominicana S A-

-Coastal Petroleum Dominican S A

-Esso Standard Oil LTD S A

-Compañía Cervecera Ambev Dominicana S A

-Seguros Universal S.A.

Esas empresas aportan al fisco el 50 por ciento de las recaudaciones internas y

pertenecen a los sectores que más aportan al producto interno bruto y los
beneficios y compromisos de la empresa.
Indaga sobre el código de los administradores en República Dominicana.
Emite tu valoración crítica al respecto.

Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de
las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es
coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa
interna de cumplimiento obligatorio.

No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los

compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar
sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos
en los códigos de ética.

Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las
normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El
principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento
uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por
escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son
las obligaciones que tiene un empleado.

Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran
en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular
cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.
Emite tu valoración crítica al respecto.

El Código de Ética de la carrera de Administración de Empresas tiene por objeto

estimular la norma moral de conductas, hábitos, buenas costumbres, actitudes y
actividades a mantener la armonía en las relaciones humanas, laborales entre:
autoridades docentes, investigadores, estudiantes, graduados, personal
administrativo y personal de apoyo, coadyuvando al desarrollo, con equidad, de
una sociedad en la cual prevalezcan la paz, la ética y la convivencia pacífica entre
todos.
Conclusión

Al finalizar esta asignación el Código de Ética contiene los principios, las normas
morales, compromisos y valores éticos, así como las normas que rigen el
relacionamiento entre quienes conforman la comunidad educativa de la institución
y con sus grupos de interés.
Opinión personal

Mi opinión fue que aprendí nuevos conocimiento como que el código de los
administradores es el código de ética el cual tiene por objeto estimular la norma,
moral de conductas, hábitos, buenas costumbres entre otras habilidades también
el aporte a la administración verde que es la forma de como los gerentes
consideran el efecto de su organización sobre el medio ambiente y estos
conocimientos adquirido me servirán para mi futuro.
Bibliografía

Https://carreras.unibe.edu.py/codigo-de-etica.html

Https://www.escuelaing.edu.co/uploads/descargables/3340_codigo_de_etica
_administracion_de_empresas.pdf

Https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6726217.pdf