RIESGOS LABORALES

ACTIVIDAD 3-4

ANA MILENA BLANCO MARTINEZ

COD 201823135
LUISA BOTIA
COD. 201822230

OMAR MORALES
Tutor

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

Facultad De Estudios A Distancia
Técnico Profesional De Servicios De Salud
Sogamoso, Boyacá
2018.
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION------------------------------------------------------------------------------------- 3
2. ACCIDENTE DE TRABAJO-------------------------------------------------------------------------4
2.1 TIPOS DE RIESGOS LABORALES-----------------------------------------------------------4
2.2 CARACTERISTICAS-----------------------------------------------------------------------------5
2.3 CONDICIONES------------------------------------------------------------------------------------5
2.4 COBERTURA--------------------------------------------------------------------------------------6
2.5 EXCEPCIONES -----------------------------------------------------------------------------------7
2.6 DESVENTJAS-------------------------------------------------------------------------------------7
3. ANALISIS DE CASOS--------------------------------------------------------------------------------9
4. CONCLUSIONES------------------------------------------------------------------------------------10
 1. INTRODUCCION

Los riesgos laborales son uno de los principales objetivos que tiene el gobierno nacional en
prevención y control. Por esta razón en adelante analizaremos un aserie de casos de la vida
cotidiana a, donde estudiaremos los hechos y buscaremos los recursos para hacer valer nuestros
derechos.

También conoceremos normatividad vigente y que deberes tenemos ante la ley como trabajadores
independientes o dependientes.
 2. ACCIDENTE DE TRABAJO

Un accidente de trabajo es todo acontecimiento repentino que suceda por causa o con ocasión del
trabajo que desempeña una persona y que por este hecho el trabajador tenga una lesión en su
cuerpo, se perturben sus funciones, se le genere una invalidez o incluso el trabajador muera

Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que está desarrollando la

persona se relaciona directamente con la labor que desempeña.

También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está ejecutando una
orden de su jefe

2.1 TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Golpe con. Ocurre cuando el elemento material es el que se mueve hacia la persona, siempre que
dicho elemento sea manejado o accionado por el individuo, el cual se considera estático para los
fines de clasificación. Ejemplo: golpe con un martillo.

Golpe por. Ocurre cuando el elemento material es el que se mueve hacia la persona, a la que
también se considera estática para los fines de clasificación, pero en este caso, el material es
independiente de la persona. Ejemplo: golpe por caída de objetos.

Golpe contra. Ocurre lo contrario a la situación de golpe con o por, en cuanto se considera
estático al elemento material y es la persona la que se mueve hacia éste, produciéndose el "Golpe
contra". Ejemplo: chocar con objetos que sobresalgan.

Contacto con. Ocurre cuando un individuo se acerca al elemento, el cual tiene la característica de
provocar daño con esfuerzos insignificativos. Ejemplo: contacto con electricidad, con cuerpos
cortantes, sustancias químicas, cuerpos calientes, etc.

Contacto por. Ocurre de manera contraria al tipo "contacto con", en el sentido que es ahora el
elemento material el que se acerca al individuo, al que con esfuerzos insignificativos, le provoca el
daño por proyección de sustancias. Ejemplo: salpicadura de líquidos calientes o cáusticos.

Caída al mismo nivel. Ocurre cuando la persona por efectos de la gravedad, converge hacia la
superficie que la sustenta en dirección y sentido fijo.

Caída a distinto nivel. Ocurre cuando la persona, por efectos de la gravedad, se aleja de la
superficie que la sustenta, para converger en forma violenta en dirección y sentido fijo a otra
ubicada más abajo.
Atrapamiento. Consiste en la retención o compresión parcial de la persona entre dos elementos
materiales, uno de los cuales converge hacia el otro, o ambos entre sí. En este caso los
movimientos relativos pueden ser indistintamente en uno u otro sentido. Ejemplo: mano atrapada
por un engranaje.

Aprisionamiento. Ocurre cuando una persona o parte de su cuerpo es retenida o confinada en un

espacio o recinto cerrado. Ejemplo: en contenedores, bodegas, etc.

Sobreesfuerzo Ocurre cuando la capacidad física del individuo es superada por la reacción que
éste ejerce contra una fuerza externa. En este caso la fuerza es esencialmente estática. Ejemplo:
operaciones de manejo manual de materiales.

Exposición a Consiste en la permanencia de una persona en un ambiente en que existe una

cantidad masiva de una sustancia agresiva o tóxica o ciertas formas de radiaciones agresivas. Los
efectos deben ser inmediatos o a corto plazo para distinguir el caso de una enfermedad
profesional. Este tipo de accidente se caracteriza por la ausencia de movimientos relativos.
Ejemplo: radiación ultravioleta, radiación infrarroja, intoxicación por monóxido de carbono, etc.

Caída al mar Corresponde en cierta manera. al tipo de accidente "Caída a distinto nivel", pero por
ser propio de la actividad marítima, se considera aparte. Su ocurrencia puede ser indistintamente
desde la borda de una nave, o desde tierra, como puede ser, el delantal del muelle, rocas, etc.

Por inmersión Corresponde al accidente que le ocurre a una persona cuando sufre un principio de
asfixia o asfixia fatal al entrar en contacto con un medio acuático.

Enfermedad aguda por descompresión inadecuada (E.A.D.I. ) Corresponde al accidente que

sufren los buzos cuando al regresar a la superficie, lo hacen sin la observancia de las tablas de
descompresión para el buceo de aire comprimido. Se conoce comúnmente como “Mal de
Presión”.

2.2 CARACTERISTICAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Para que un incidente encuadre legalmente como accidente laboral, es condición necesaria que se
trate de un acontecimiento súbito, que se dio de forma repentina e inesperada y que produjo
consecuencias en el trabajador.

Por causa del empleo.

Para que un incidente sea considerado accidente laboral es indispensable que ocurra dentro de la
jornada laboral y cuando el trabajador estaba realizando sus tareas habituales.

Por ocasión del empleo.

En este caso la persona sufrió el incidente cuando no se encontraba dentro de su espacio físico de
trabajo, pero dicho incidente es considerado accidente de trabajo si el individuo estaba realizando
una tarea o actividad que está directamente vinculada con sus funciones laborales.
Los accidentes ocurridos durante viajes de trabajo son un claro ejemplo de esta característica.

Consecuencias físicas o psicológicas para el trabajador.

Por último, para que un accidente pueda ser considerado un accidente de trabajo, es necesario que
la persona sufra algún daño en su integridad física o una perturbación a nivel psicológico, que le
impidan reincorporarse a su lugar de trabajo y realizar las tareas que desempeñaba habitualmente
antes del momento del accidente.

2.3 CONDICIONES DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Ocurrir en el horario de trabajo

Que la actividad que está desarrollando esté relacionada con sus funciones para lo que fue
contratado
Que tenga una orden directa del empleador

2.4 COBERTURA

La cobertura en riesgos laborales al ocurrir un accidente se inicia al día siguiente de la afiliación

del trabajador por parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales. Es necesario que
el trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Laborales antes de iniciar sus labores en
la empresa.

2.5 EXCEPCIONES

No se considera accidente de trabajo:

 El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el
trabajador tales como labores recreativas, deportivas o culturales incluidas las del artículo
21 de la ley 50 de 1990 así ocurran en jornada laboral, a menos que actué por cuenta o
representación del empleador.
 El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa durante los permisos remunerados o sin
remuneración, así se trate de permisos sindicales’

2.6 DESVENTAJAS

La creación de una tabla de enfermedades donde aun no se han podido establecer todas las
enfermedades de las diferentes ocupaciones.

Siendo este un país con conflicto armado interno y además expuesto a catástrofes naturales, se
debería considerar que la ocurrencia de un laborales de este origen se considere como accidentes de
trabajo. No se considera una enfermedad ocupacional las enfermedades degenerativas así se hayan
desencadenado por la labor. Esta modalidad es la más común ya que estas enfermedades
incapacitan al trabajador.

3. ANALISIS DE CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

1. Amanda es una operadora de una multinacional R.T., con una antigüedad laboral de 10
años; devenga un salario de $2.700.000. En el día de ayer tuvo contacto accidental con una
sustancia altamente irritante mientras realizaba un mantenimiento a una máquina a pesar de
portar adecuadamente los elementos de protección, una salpicadura cae sobre piel expuesta y
afecta su rostro, presentando quemaduras de tercer grado. Ella es incapacitada por un
periodo de seis meses. Según este caso, cómo considera usted y su grupo de estudio que debe
ser pagada la incapacidad a esta trabajadora y quién debe cubrirla?

Inicialmente se debe reportar por parte de la empresa a la ARL (Administradora de riesgos

Laborales) dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha del accidente y cuanto a quien debe
asumir el pago, lo debe realizar la ARL cubriendo el 100% del salario del trabajador.

2. Mauricio es un trabajador dependiente de un Centro Automotor, cumpliendo funciones de

mecánico por cerca de 5 años, hace algunos días presenta rinorrea, disfagia y fiebre, al ser
valorado en consulta médica es diagnosticado con faringoamigdalitis, recibe indicaciones de
cuidado en casa y una incapacidad de 8 días. Resuelva con su grupo de trabajo quién es el
responsable de pagar esta incapacidad y cuál es el origen de este cuadro clínico?

Analizando el caso y averiguando el tipo de enfermedad es, se observa que es una infección que
ocurre normalmente y por esta razón la incapacidad debe cubrirla los dos primeros días por la
empresa y a partir del tercer día la debe cancelar la EPS siempre que el resultado no sea inferior al
salario mínimo mensual o su equivalente diario caso en el cual tendrá que pagar el 100% o el
porcentaje que resulte necesario para alcanzar el salario mínimo diario.

3 Jorge es propietario de un restaurante, cuenta con 30 trabajadores. El dueño se traslada de

ARL el día 1 de enero y coincide que ese mismo día, una de las cocineras, mientras se
encontraba cortando filetes de carne sufre amputación del primer dedo de la mano izquierda,
a pesar de los primeros auxilios que recibió no fue posible la reestructuración. Usted
considera que es evento es accidente de trabajo?, revise con sus compañeros qué prestaciones
recibirá esta señora y quién es el encargado de asumir estos gastos?

Accidente de trabajo si es, ya que ocurre realizando una labor propia del restaurante y en cuanto a
quien debe cubrir la incapacidad la empresa debe proveer que un trabajador empieza a estar
asegurado desde el día después de la afiliación a la ARL. Para este caso si la empleada no esta
afiliada la responsable de pagar todos los gastos, indemnizaciones, incapacidades lo tien que hacer
la empresa hasta que el trabajador este recuperado totalmente , si para el primero de enero todavía
estaba afiliado la ARL es la responsable de pagar todos los gastos.
4, Mariana es recepcionista de la empresa de Ingeniería con un salario de $1.500.000. La
semana pasada tomó el café que ofrece la señora de servicios generales como cualquier otra
jornada de trabajo. Comenzó con diarrea, vómito y dolor abdominal, ella refiere que no
sospecha de ningún otro alimento. Es valorada por medicina y la impresión diagnóstica es
Intoxicación alimentaria más deshidratación Grado II, el tratamiento es hidratación e
incapacidad de 4 días. ¿Es esto un accidente de trabajo?, Explique. Quién debe cubrir la
incapacidad y por qué valor?

Según los hechos ocurridos si es un accidente de trabajo porque lo que ocasiona la enfermedad son
productos suministrados por la cafetería propia de la empresa, y respecto a quien debe cubrir la
incapacidad lo debe realizar la EPS ya que es una enfermedad de origen común y es mayor a dos
días. También se observa que el reporte a la ARL debe realizarse por la enfermedad ocasiono otro
tipo de reacción.

Respecto al valor se debe pagar el valor de los 4 días según salario, para este caso 200000 mil
pesos

5. Camilo es el mensajero de la empresa de domicilios, para sus desplazamientos

dentro de los elementos que le suple la empresa están: dotación de uniformes,
chaleco, casco, botas, morral, celular y la motocicleta. Camilo fue contratado por
prestación de servicios por 12 meses para trabajar, pero hoy en la mañana fue
arrollado por un bus urbano, al recibir atención hospitalaria, es trasladado de
urgencia a salas de cirugía por la fractura expuesta en el fémur derecho, es
hospitalizado por cerca de dos semanas y requiere para su recuperación 45 días
más. Analice con sus compañeros de estudio ¿Esta situación es un accidente de
trabajo?, Explique, ¿Cómo debe ser
Cubierto este accidente de trabajo según su modalidad de contratación?, ¿Quién es el
responsable de pagar la incapacidad y por qué valor?

Si es accidente de trabajo primero porque el vehículo lo suministra la empresa y pudo suceder en

horario de trabajo, los gastos de hospitalización los asume el SOAT del vehículo, pero la
incapacidad la debe pagar la ARL a la que el trabajador se afilio como independiente, el valor que
cubre en este caso es por la cual el trabajador se afilio a la ARL.

La señora María es aseadora del hospital local del pueblo, al realizar la limpieza de la sala de
partos y escurrir el trapero se pincha la palma de la mano derecha con lo que parece ser una
aguja de jeringa. Considera usted que esto es un accidente de trabajo?, Explique ¿Quién debe
cubrir con los gastos?

Si es accidente de trabajo y quien debe cubrir los gastos propios de exámenes, medicamentos ,
tratamientos debe ser la ARL.
Uno de los ayudantes de construcción de una reconocida constructora, resbala
accidentalmente desde el piso 4 de la estructura y sufre múltiples lesiones, es atendido de
urgencias en el centro médico más cercano donde se diagnostica con politraumatismo y
trauma craneoencefálico severo, al revisar la contratación es por prestación de servicios hasta
la finalización de la obra, aproximadamente 12 meses, este contrato tiene un valor de
$30.000.000, permanece en UCI adulto, es intervenido quirúrgicamente por su estado de
salud, luego es hospitalizado 26 días y al salir lo incapacitan por 90 días. ¿Cómo debe ser
cubierto este trabajador por el sistema de riesgos laborales, para su afiliación, tratamiento y
recuperación?, ¿Quién es el responsable de pagar la incapacidad y por qué valor?

Si es accidente de trabajo y como el tipo de contrato es prestación de servicios el trabador debe

pagar salud, pensión y riesgos laborales entonces es su ARL la que debe asumir los gastos de
incapacidad el trabajador y todo lo relacionado con gastos del accidente hasta que este se recupere y
vuelva a ser reintegrado a su sitio de trabajo

Respecto al valor que debe cancelar la ARL por incapacidad seria

Valor del contrato por 12 meses = 30000000 treinta millones de pesos

Valor del mes= 2500000 dos millones quinientos mil pesos

Valor de día=83333 Ochenta y tres mil trecientos treinta y tres pesos

Luego como la incapacidad fue de 116 días el valor correspondiente a pagar es 9666628 nueve
millones seiscientos sesenta y seis mil seiscientos veinte y ocho pesos

Por otra parte si el trabajador no cumplió con sus pagos y estaba sin ARL es la empresa la que
debe cubrir estos gastos por responsabilidad patronal

En comisión académica a una ciudad de clima caliente de más o menos 38°C, es enviada una
de las docentes con un grupo de estudiantes de investigación para concursar en una feria
científica, al salir del hotel es atacada por un perro de la calle quien le provoca una herida
extensa en miembro inferior izquierdo, es llevada por el personal del hotel a un centro
asistencial, y afortunadamente el perro era conocido y estaba adecuadamente vacunado.
Durante los 8 días de hospitalización fue atendida por Cirugía plástica e infectología.
Considera usted que este caso es un accidente de trabajo? Explique, ¿Quién debe cubrir con
los gastos?

Efectivamente es accidente de trabajo ya que el motivo para ella realizar el desplazamiento fue
asignado por el empleador, respecto a los gastos los debe cubrir la ARL tanto los de hospitalización
como el pago remunerado por los días que duró la incapacidad. Como hemos dicho anteriormente
en este caso es el 100%

9. Arturo trabaja en una empresa a las afueras de la ciudad, para ello cuenta con un
transporte interno de la empresa, al finalizar la jornada del día sube al bus de la empresa y
sufre atrapamiento del pie izquierdo por la puerta de atrás del bus, presenta evidente edema
bimaleolar, dolor incapacitante, perdida de la movilidad e impotencia para apoyar el pie.
Acude a su EPS y narra lo pasado. Es atendido y recibe todos los cuidados necesarios, pero
para el médico tratante, este hecho es un accidente de trabajo. Refiere tratamiento y manejo
por especialista e incapacidad de 20 días. Usted considera que tiene razón el médico tratante?,
este es un accidente de trabajo, explique. ¿Quién debe hacerse cargo de este tratamiento?
Quien es el responsable de reportar este hecho?

Para nosotros si es accidente de trabajo ya que el bus es de la compañía y lo asigna como vehículo
de trasporte, además la empresa debe garantizar normas mínimas de seguridad para estos casos y
ser socializadas con sus trabajadores. Por tal razón el médico tratante tiene la razón.

Para el reporte a la ARL lo debe realizar el empleador dentro de los dos días hábiles siguientes a la
fecha del accidente y todos los gastos relacionados con el tratamiento y hospitalización así como la
incapacidad las debe cubrir la ARL al 100%.

10. Arturo trabaja en una empresa de mecánica industrial como operario. Él se inscribe en
forma voluntaria un concurso de baile con algunos de sus compañeros, el cual era organizado
por varios empleados de la empresa, en una de las presentaciones se dobla un pie, es llevado al
hospital donde le colocan un yeso y lo incapacitan 15 días ¿Quién debe pagar los de la salud
de Arturo? ¿Porque?

Lo primero que analizamos que no es accidente de trabajo ya que la actividad noes organiza por la
empresa, por tal razón quien debe cubrir los gastos de hospitalización y tratamientos es la EPS ,
respecto a la incapacidad como lo dice la ley los dos primeros día los debe cancelar el empleador y
a partir del tercer día es responsabilidad de la EPS.

11. El equipo de futbol de la empresa de litografía, concursa por la final interempresas del
municipio, a las afueras de la cuidad en una cancha alquilada. El arquero del equipo sufre un
choque con un jugador del equipo contrario y se luxa la rodilla derecha, con evidente
deformidad y edema local. Es remitido al puesto de salud en donde lo remiten con especialista
y debe hacer un pago de $300.000 por la atención particular que recibió. Considera que este
pago es justo?, es un accidente de trabajo? Explique. Quién debe cubrir los gastos médicos de
este trabajador y cuál es el valor de la incapacidad teniendo en cuenta que su salario es de
$790.000.

Analizamos si es accidente de trabajo y como la actividad es propia de la empresa ya que están en

representación de ella se considera accidente de trabajo, quien en primera instancia hacer la
atención es la EPS y efectivamente es injusto ese pago de 300000 mil pesos que deben ser
reembolsados por la ARL si el trabajador entrega los soportes correspondientes.

Respecto a la incapacidad la debe cubrir la ARL en un monto total del 100% de los dias que no
laboro respecto al salario del trabajador.
12. El numeral 12 se desarrolla en la parte 1 del taller

13. Jorge trabaja en una empresa de construcción, devenga un salario de 750.000. el 15 de

marzo estaba revocando en las afueras de un octavo piso cuando de repente se cayó el
andamio y el sufrió un fuerte impacto en la columna al caer. Es llevado inmediatamente a un
centro de salud por urgencias, fue sometido a una serie de intervenciones quirúrgicas y
diagnóstico final fue cuadripléjia. Debido a esto el señor Jorge contrata una persona para que
le ayude en su cuidado. ¿A cuál prestación económica tiene derecho y cuanto seria el monto de
la prestación?

Al ser un accidente de trabajo y por la complejidad del accidente primero que todo durante la
incapacidad que tubo Jorge la ARL debe responder por todos los gastos propios del tratamiento
incluyendo a la persona que lo cuidara mientras Jorge es evaluado por la junta médica, que
diagnosticara que porcentaje de incapacidad permanente . En caso de que le dictaminen más del
50% por ciento de invalidez el trabajador obtendrá una pensión que la debe pagar la ARL por un
valor promedio del sueldo básico que tenía el trabajador durante el último año.

Si la incapacidad no supera el 50% el obtendrá una indemnización que es evaluada por la junta
médica nacional y se promedia por un valor del sueldo variable que tuvo el trabajador durante los
últimos 6 meses.

14. La secretaria general del colegio es cotizante y el día de ayer sufrió una caída accidental en
las escaleras de la biblioteca y como consecuencia de este golpe, muere. Su esposo e hijo no
saben que deben hacer. ¿Qué prestación económica deberá recibir su esposo por parte de la
ARL?

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales a quien se le defina una incapacidad
permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño
sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos laborales, en una suma no inferior a dos (2)
salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación. Al
hijo le darán una pensión durante una cierta edad y al esposo si le queda de por vida
 4. CONCLUSIONES

Gracias a la elaboración de este trabajo aprendimos normatividad vigente sobre riesgos

profesionales, también conocimos procedimientos que se debe realizar para el reporte de accidentes
de trabajo. En términos generales se aclaran dudas de que es accidente de trabajo y quien debe
cubrir todo los gastos mientras el trabador se recupere.

Se adquirió mayores destrezas en el manejo de la plataforma de la universidad y fortalecimos lazos

de amistad y trabajo en equipo.