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Escuela de contabilidad
INTEGRANTES:
GRUPO : Nº 1
CICLO : IV
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ÍNDICE
Contenido
INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………3
MARCO LEGAL……………………………………………………………………………………….6
CONTENIDO………………………………………………………………………………………7
DIFUSION……………………………………………………………………………………..9
REMUNERACION……………………………………………………………………………….10
CONCEPTO…………………………………………………… ………………………10
REMUNERACION BASICA………………………………………………………..12
MODALIDADES DE PAGO………………………………………….14
SEGÚN EL SECTOR……………………………………………………14
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS………………………………………………..17
GRATIFICACIONES………………………………………………………………………..18
ASIGNACION FAMILIAR……………………………………………………………………..21
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PARTCIPACION EN UTILIDADES………………………………………………………….22
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INTRODUCCIÓN
Desde luego nos queda transmitir una buena información para que así el
lector tenga una visión sobre este tema y por ende de valiosa en su carrera
profesional.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Y
REMUNERACIONES
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I. REGLAMETO INTERNO DE TRABAJO.
1. MARCO LEGAL
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aprobación en un plazo máximo de diez (10) días naturales, vencido el cual, sin que
haya emitido pronunciamiento, se entiende aprobado el Reglamento Interno de Trabajo.
2. CONTENIDO
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j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y
la tramitación de los mismos
k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de
la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad
en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos
profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los
primeros auxilios
l) Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo
a la actividad de la empresa.
1
Según el Art. 54 (MINTRA, Ley General del Trabajo, 2006)
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g) Fomentar o proporcionar la capacitación de los trabajadores, para
favorecer su desarrollo técnico y profesional y la mejora de su
producción y productividad.
h) Efectuar conforme a Ley los aportes que les correspondan a los
sistemas de seguridad social a que estén afiliados los trabajadores y,
asimismo, hacer entrega a la entidad respectiva de los aportes de
estos que esté obligado a retener.
i) Suministrar a la organización sindical información sobre la marcha de
la empresa, conforme lo establece el artículo de la presente Ley
(información periódica).
j) Otorgar al trabajador, al extinguirse la relación de trabajo, dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, un certificado en que se
indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios, labores
desempeñadas y, en caso de que él lo solicite, la apreciación de su
conducta o rendimiento y motivo de cese.
k) Informar a los trabajadores y/o a sus representantes sobre los riesgos
que afecten la producción, productividad, la ecología y medio
ambiente, de ser el caso.
l) Las demás que establece esta Ley y las que se deriven de la relación
de trabajo.
4. DIFUSION
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argumentarán el desconocimiento de este Reglamento como motivo de su
incumplimiento.
II. REMUNERACION.
1. CONCEPTO
2
Casación Laboral N° 8283-2012-Callao
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retribución por aquel a este (prestación del trabajo). El salario, para el
jurista es, ante todo, la contraprestación del trabajo subordinado”.
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2. CLASIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
c) Principal y accesoria.
Una remuneración puede ser clasificada de principal cuando
responde a la contraprestación fundamental pactada en el contrato,
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en términos que no depende de otra para su procedencia y cálculo,
por ejemplo, el sueldo, bono de antigüedad, etc.
La remuneración es accesoria, cuando se calcula sobre la
remuneración principal, como por ejemplo, el sobresueldo u horas
extraordinarias.
3. LA REMUNERACION BASICA
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Ahora bien, la remuneración mínima vital encuentra sustento en el
carácter tuitivo del Derecho Laboral, que busca tutelar los derechos de los
trabajadores. Por ende, el Estado ha establecido que esta equivalga a
$.850.00 soles mensuales hasta el 31 de marzo del 2018 modificándose a
$.930.00 soles esto se hiso de conocimiento público mediante El Diario
Oficial El Peruano con el Decreto Supremo Nº 004-2018-TR, desde el 01 de
abril del 2018. 3.
a. Según el sector
a.1 Trabajadores sujetos a comisión
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La remuneración mínima vital se aplicara cuando los servicios
tengan carácter de exclusivos debiendo completarse la
diferencia entre la comisión y la remuneración mínima vital si
no se alcanza esta última
a.2 Trabajadores sujetos a destajo
. El modo de trabajo y de incentivación más antiguo es el
modo de trabajo a destajo, con el cual los ingresos de los
trabajadores dependen de los resultados de su trabajo, ya que
se paga una tarifa por cada pieza o unidades que se produce.
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a.4 Trabajadores del sector agrario
Actualmente los empleadores del sector agrario deben pagar
una remuneración diaria no menor de $36.27 nuevos soles;
siempre y cuando laboren la jornada ordinaria. Dicha
remuneración incluye a la CTS y las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad, y se actualizara en el mismo porcentaje que
los incrementos de la remuneración mínima vital.
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Consiste en la fusión del pago en dinero y el pago en especie.
Esto quiere decir que parte del pago es en dinero y la otra
parte es pagada en bienes o servicios., siempre y cuando la
suma de estos equivalga a la suma total que el trabajador
percibe producto de los servicios brindados para el empleador
y que dicho total sea libre de su disposición.
4.2 CALCULO DEL VALOR DIARIO
El valor del día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la
remuneración ordinaria percibida, según sea en forma semanal,
quincenal o mensual; entre siete, quince o treinta respectivamente.
Ahora bien, para determinar el valor hora se debe dividir este
resultado entre el número de horas laboradas efectivamente en la
jornada ordinaria a la cual se encuentre sujeto el trabajador
5. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
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compensaciones económicas que se le entregan a los trabajadores por
determinados perjuicios.
En tercer lugar, tenemos las propinas, entregadas voluntariamente por los
usuarios del servicio del empleador o el recargo al consumo.
En cuarto lugar, tenemos la entrega de bienes, a través de suministro
directo o suministro indirecta.
1. GRATIFICACIONES
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Están excluidos los trabajadores que perciben cualquier otro beneficio
económico de naturaleza similar que con igual o diferente denominación
que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre.
1.2. MONTO
El descanso vacacional
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La licencia con goce de remuneraciones
Los descansos o licencias establecidos por las normas de
seguridad social y que originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o
pagado con subsidios de la seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados
para todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).
1.3. MULTAS
Si las empresas no pagan este beneficio social, las multas oscilan entre
los 4.150 soles hasta 207.500 soles, dependiendo del tipo de empresa y la
cantidad de trabajadores afectados. Se considera una infracción grave en
materia de relaciones laborales.
En una pequeña empresa, las sanciones irían desde 1 UIT o 4150 soles
hasta las 10 UIT o 41,500 soles. Mientras que en el caso de las empresas
de régimen general o no MYPE, las multas van desde las 3 UIT u 12,450
hasta las 50 UIT, es decir 207,500 soles.
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2. ASIGNACION FAMILIAR
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Para este efecto:
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reconocimiento económico a su favor como compensación por ser parte
importantes y trascendente en el valor agregado al capital aportado por el
trabajador. Es un derecho de los trabajadores reconocido
constitucionalmente en los siguientes términos: “el estado reconoce el
derecho de los trabajadores en las utilidades de la empresa y promueve
otras formas de participación”. Tiene como objeto, que los trabajadores
accedan a las utilidades netas que percibe el empleador como
consecuencia de la gestión empresarial.
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resultado total se dividirá entre doce. Cuando en un mes varíe el número
de trabajadores contratados por la empresa, se tomará en cuenta el
número mayor, redondeando a la unidad superior siempre y cuando la
fracción que resultara fuera igual o mayor a 0.5.
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El empleador deberá entregar una hoja de liquidación la cual contendrá
como mínimo la siguiente información:
Número total de los días laborados por todos los trabajadores del
empleador con derecho a percibir utilidades.
4
Ref. Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
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cumplan cuando menos una jornada mínima de 04 horas diarias o de 20
horas semanales.5
5
Ref. Artículo 4º del Decreto Supremo (MINTRA, 1997)Nº 001-97-TR.
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6. SEGURO DE VIDA
6.1. CONCEPTO
6.2. OPORTUNIDAD
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vez
cumplidos los cuatro (4) años laborando en la empresa, sean estos
interrumpidos o acumulados, sin embargo el empleador tiene la facultad
detonar
El seguro a partir de los tres (3) meses de servicios del trabajador. El
seguro de vida es contratado por el empleador, el cual debe pagar una
prima mensual la cual se determina en función de la remuneración del
trabajador y su categoría de empleado u obrero.6
6
Castillo Guzmán, Jorge: "Manual Práctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio Caballero
Bustamante. Asesoría Laboral 1999Tomo I.
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sufriera una enfermedad que lo invalide permanentemente, deberá pagar
a sus beneficiarios el monto respectivo de la indemnización. En
consecuencia, no es una opción del empleador adoptar sino una
obligación del empleador contratar el seguro de vida7
7
Boza Fernández, Francisco: "Derecho Individual del Trabajo". Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-
Perú1998
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Si se trata de trabajadores remunerados a comisión
o d e s t a j o , r e considerará el promedio de las percibidas en los últimos
tres meses y en caso d e s u s p e n s i ó n d e l a b o r e s , l a
primera se calcula a partir de la última
remuneración percibida antes de la suspensión, dejándose
constancia en la planilla y boleta de pago.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
Bustamante, J. C. (1999). Manual Práctico de Derecho Individual del Trabajo. Lima: Estudio Caballero
Bustamante. Asesoría Laboral.
Fernández, F. B. (1998). Derecho Individual del Trabajo. Lima, Perú, Perú: Tomo I. Ed. Rodhas.
MINTRA. (1997). Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacion por Tiempo de Servicios. En M. d.
Empleo, Decreto Supremo Nº 001 (págs. 2-5). Lima: -.
MINTRA(2016) http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2016-03-31_005-2016-TR_4566.pdf
MINTRA(2016)http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_UTILIDADES.pdf
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