TALENTO HUMANO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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A continuación, encontrara una serie de temas que permiten evaluar el desempeño laboral de sus colaboradores en dos niveles:
1. - CONOCIMIENTO Y DESEMPEÑO DEL CARGO 2. - CAPACIDADES INDIVIDUALES, que caracterizan su ejercicio laboral. El fin de esta evaluación es identificar fortalezas y
debilidades que requieren mejoras para emprender el programa de compromisos y capacitaciones.
Marque una (X), debajo de la casilla respectiva y asigne la calificación en el rango correspondiente.
NOMBRE DEL EVALUADO ___________________________________
ANTIGÜEDAD AÑOS __________ MESES __________
CONOCIMIENTO Y DESEMPEÑO DEL
CARGO
1. CONOCIMIENTO DE LA LABOR: Grado de
conocimiento de la tarea que desempeña observada en su
ejecución
2.LOGRO DE OBJETIVOS Y
RESULTADOS: Capacidad de
cumplimiento de los objetivos y resultados asignados en su
cargo (Desarrollo eficiente y oportuno de la tarea)
3. RESPONSABILIDAD: Se refiere a la dedicación,
confiabilidad en su labor y cumplimiento de las funciones
del cargo
sin requerir vigilancia continua
4. MANEJO Y CUIDADO DE LOS
Denota descuido en la utilización de los
RECURSOS DEL TRABAJO: Capacidad para utilizar
implementos de trabajo y bienes de la
correctamente los equipos, herramientas, dotación y bienes
asignados con referencia a su cargo
5. CUMPLIMIENTO DE NORMAS: Grado
de cumplimiento de las normas y políticas tanto generales
de la empresa, como las específicas de su cargo
6. COMPRENSION: Capacidad y agilidad para captar
instrucciones, cumplirlas y adaptarse a ellas
7. INICIATIVA: Considera el nivel de sensatez con que el
empleado toma decisiones cuando no hay una instrucción
definida y se requiere actuar
GO
FECHA DE EVALUACIÓN ________________________________
DIMENSIONES A EVALUAR RANGOS DE CALIFICACIÓN
NO SATISFACTORIO 0-49
Denota escaso conocimiento acerca de
la tarea que desempeña observándose
con frecuencia ineficiencia en el
desempeño de su labor.
Con frecuencia no cumple con los
objetivos y resultados asignados a su
cargo
Siempre requiere de vigilancia y control
para la correcta ejecución de la tarea
empresa
Incumple las normas y políticas tanto
empresariales como las del área de
trabajo.
Denota lentitud para comprender y
adaptarse a los nuevos requerimientos
exigidos en su cargo
Su nivel de iniciativa es bajo frente a
situaciones que requieren actuar con
rapidez y precisión
CARGO _______________________________________________
ACEPTABLE 50-69 BUENO 70-89 SOBRESALIENTE 90-100 CALIFICACIÓN
Denota un grado satisfactorio de
Denota un grado regular de conocimiento de la tarea que
Denota alto grado de conocimiento de la
conocimiento de la tarea que desempeña sin embargo puede
tarea que desempeña observado en su
desempeña observando en su mejorar la eficiencia en el
ejecución.
ejecución conocimiento y ejecución de la
misma
El cumplimiento de su labor suele Con frecuencia cumplo con los
Siempre cumple con los objetivos y
ser inconstante ya que algunas objetivos y resultados en el
resultados en el tiempo esperado y con la
veces realiza a tiempo la tarea, pero tiempo esperado y con la calidad
calidad requerida
con escasa calidad y viceversa requerida
Generalmente ejecuta con Siempre realiza con dedicación y
Con frecuencia requiere de control y
dedicación y confiabilidad su confiabilidad su labor, sin requerir
vigilancia para llevar a cabo las
labor, sin requerir vigilancia vigilancia continua. Cumpliendo a
tareas asignadas
continua cabalidad con los objetivos trazados
Generalmente utiliza de manera
El manejo de los implementos de
adecuada, Siempre utiliza de manera adecuada,
trabajo y bienes de la empresa no
racional y cuidadosa los equipos, racional y cuidadosa los equipos,
siempre es racional y cuidadoso
herramientas y bienes de la herramientas y bienes de la empresa
como debería ser
empresa
Con frecuencia incumple las normas Generalmente cumple con las
Siempre cumple con las normas y políticas
y políticas empresariales y del área normas y políticas empresariales
empresariales y del área de trabajo
de trabajo y del área de trabajo
El nivel de respuesta hacia los Con frecuencia capta las nuevas Su nivel de comprensión y adaptación a
nuevos requerimientos de su cargo instrucciones cumpliéndolas y nuevas instrucciones es alto, cumpliendo
no es el esperado por la empresa adaptándolas rápidamente a su de manera ágil los nuevos requerimientos
de acuerdo a las metas trazadas cargo estipulados en su cargo
No siempre actúa con iniciativa ante Habitualmente responde con Siempre responde con iniciativa ante
situaciones que requieren rapidez y iniciativa ante situaciones que situaciones que requieren agilidad y
agilidad. requieren agilidad y precisión precisión
TALENTO HUMANO
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

DIMENSIONES A EVALUAR RANGOS DE CALIFICACIÓN

CONOCIMIENTO Y CALIFICACIÓN
DESEMPEÑO DEL CARGO No Satisfactorio 0 - 49 Aceptable 50 - 69 Bueno 70 - 89 Sobresaliente 90 - 100

Sus comportamientos y actitudes favorecen

8. TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad de
Sus actitudes y comportamientos no No siempre denota actitudes y el trabajo en equipo y la sana convivencia, Se destaca por sus comportamientos y
convivencia y laboriosidad en condiciones
favorecen el trabajo en equipo y por comportamientos favorables para el trabajo sin embargo, puede brindar mayores actitudes favorables para el trabajo en
amables y en coordinación con quienes le
consiguiente un sano clima laboral en equipo y un adecuado clima laboral aportes con el fin de mejorar el clima equipo, fomentando un sano clima laboral
rodea, fomentando un sano clima laboral
laboral

9. FLEXIBILIDAD: Capacidad de cambio No favorece la viabilidad de los nuevos Generalmente se muestra flexible a los Siempre se muestra abierto al cambio y se
Difícilmente se adapta a los cambios
ante las circunstancias que lo ameriten con cambios pese a que finalmente los acepta cambios adaptándose con facilidad a los adapta con gran facilidad a los nuevos
empresariales
un fin empresarial y cumple nuevos requerimientos de la empresa requerimientos de la empresa

10. PARTICIPACIÓN: Interés y No manifiesta interés en participar en los Se destaca por participar de manera activa
Algunas veces participa con interés en las Generalmente participa de manera activa
participación en los diferentes programas diferentes programas desarrollados que en los diferentes programas brindando
distintas actividades programadas por la en los diferentes programas enfocados al
desarrollados con miras al mejoramiento de buscan el mejoramiento de los procesos de aportes que facilitan el mejoramiento de los
empresa mejoramiento de procesos de la empresa
procesos la compañía procesos de la compañía

CALIFICACIÓN TOTAL (Promedio de toda la evaluación final)

FORTALEZAS AREAS A MEJORAR

OBSERVACIONES POR PARTE DEL EVALUADO:

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FIRMA DEL EVALUADO Y CARGO FIRMA DEL EVALUADOR Y CARGO