CUADRO CONMPARATIVO SOBRE DERECHO COLECTIVO DE LOS ARTICULOS DE LAS CONSTITUCIONES PERUANAS DE LOS AÑOS 1933, 1979 Y 1993

CONSTITUCIÓN DE CONSTITUCIÓN DE 1979 CONSTITUCIÓN DE 1993

1933

Art. 43 se refería al contrato
colectivo de trabajo
señalando: “EL ESTADO
LEGISLARÁ EL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO”.
No se hacía referencia
alguna al derecho sindical o
a la huelga: NO ERAN
CONSIDERADOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES.
Reconocía que el trabajo era fuente principal de la riqueza. Art. 42 La Constitución
peruana de 1993 diseña un “Estado Social de Derecho”, en el que
Regulaba en tres artículos diferentes los derechos relacionados con la están
sindicalización, negociación colectiva y derecho de huelga. Art. 51 - presentes el pluralismo social e institucional, la consagración de
54 - 55 importantes derechos sociales y económicos y el papel activo del
Estado
Artículo 51 en la vida socioeconómica de la nación que integran este tipo de
• El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la formación política. En lo que hace propiamente al campo laboral,
sindicalización sin autorización previa. apuntan claramente en el reconocimiento expreso de la autonomía
• Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido colectiva en sus tres manifestaciones esenciales: libertad sindical,
de hacerlo. negociación colectiva y huelga (artículo 28)”
• Los sindicatos tienen derecho a crear organismos de grado
superior.
• Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus • Es una Constitución que tiene una concepción diferente del
miembros o por resolución en última instancia de la Corte trabajo. NO LO CONSIDERA COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA
Suprema. RIQUEZA. Art. 22 – Constitución.
• Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para
el desarrollo de las funciones que les corresponden” (No • Reconoce menor número de derechos laborales a nivel
despedir, no hostilizar) Constitucional.

Artículo 54
• Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y
empleadores tienen fuerza de ley para las partes.
• El Estado garantiza el derecho a la negociación colectiva.
• La ley señala los procedimientos para la solución pacífica de los
conflictos laborales.
• La intervención del Estado sólo procede y es definitorio al acta
de acuerdo entre las partes.
ARTÍCULO 28
• El estado reconoce los derechos del sindicato, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve una solución
pacífica de los conflictos laborales.

Artículo 55
• La huelga es derecho de los trabajadores. Se ejerce en la La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de
forma que establece la ley. lo concertado.
• Conclusión
• Art. 51 – Sindicatos
• Art. 54 – Negociación Colectiva 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía
• Art. 55 - Huelga con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.