3.1 ¿Cuál de éstos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo?

Libertad sindical.
3.1 El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre; Seleccione las 3
opciones correctas: -Las asociaciones sindicales entre si - Las asociaciones sindicales con
los representantes de los empleadores - Las asociaciones sindicales con los trabajadores
y con el estado.
3.1 Los principios rectores en materia de derecho colectivo son. Seleccione las cuatro
opciones correctas: - Subsidiariedad - Libertad sindical- Autonomía colectiva y -
Democracia sindical
3.1 De que se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 respuestas correctas: -Los
conflictos colectivos y las medidas de acción directa. -Las asociaciones sindicales de
trabajadores -sindicatos - -La negociación y los CCT - Convenios Colectivos de Trabajo.
3.1 ¿De dónde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo? De
los distintos convenios de la OIT -Organización Internacional del Trabajo - y del art 14 bis
de la Constitución Nacional
3.1 Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical
seleccione las dos opciones correctas: - Mora en el pago de las cuotas y contribuciones.
- Cesar en el desempeño de la actividad.
3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un
sindicato, no hacerlo o desafiliarse corresponde a su esfera: Individual.
3.3-Los sindicatos que tiene como base al sector de la producción o actividades
económica al cual Pertenecen las empresas o empleadores que ocupan a sus afiliados
sin tener cuenta la calificación profesional o de tipo de prestación que lleva a cabo se
denominan. Sindicatos de industria o actividad (anonimus)
3.3 Que derechos sindicales tienen los trabajadores? seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas: Constituir libremente sin autorización previa asociaciones
sindicales, Reunirse y desarrollar actividades sindicales, Peticionar ante las autoridades
y los empleadores, Afiliarse a las ya constituida, no afiliarse o desafiliarse (anonimus)
3.3 ¿Que es una asociación sindical de trabajadores?? Agrupación permanente de
trabajadores que ejercen una actividad profesional o económica para la defensa de los
intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida (anonimus)
3.3 Los sindicatos que tienen como base al sector de la producción o actividad
económica al cual pertenecen las empresas sin tomar en cuenta la calificación
profesional o tipo de prestación que llevan a cabo se denominan. Sindicatos de
industria o actividad (anonimus)
3.3 ¿Cuánto duraran los mandatos en las asociaciones sindicales? No podrán exceder
de cuatro años. (anonimus)
3.3-La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical
con mayor representación dentro de una actividad se denomina. Personería Gremial
(anonimus)
3.3 ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal? Rehusarse
a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar
dilaciones en el proceso de negociación
3.3 ¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales?
A partir de su inscripción
3.3 ¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Seleccione las 4 respuestas
correctas: -Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación
territorial. -Formular un programa de acción realizar todas las actividades lícitas en
defensa del interés de los trabajadores. -Determinar su nombre no pudiendo utilizar los
ya adoptados ni aquéllos que puedan inducir a confusión -Adoptar el tipo de
organización que estimen apropiado
3.3 ¿A qué modelo sindical adhiere la República Argentina? Unidad o unicidad sindical.
3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de unidad sindical? Cuando la ley reconoce un solo
sindicato por actividad.
3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las
que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se
denomina: Estatuto.
3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de: De
empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros.
3.3 Podemos decir que gremio y sindicato son: Conceptos diferentes
3.3 En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales; el de unidad
y de pluralidad sindical, adhiriendo nuestro país al primero de ellos: Verdadero.
3.3 ¿Qué deben garantizar las asociaciones sindicales? La efectiva democracia interna.
3.3 ¿Qué son las prácticas desleales? Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones
profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales
que los representen.
3.3 Quien garantiza la libertad sindical según la ley de asignaciones sindicales? Todas
las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales.
3.3 ¿Qué es la tutela sindical? Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a
quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar
modificaciones en las condiciones de trabajo
3.3 ¿Qué derechos sindicales tienen los trabajadores? Seleccione las cuatro respuestas
correctas: -Peticionar ante las autoridades y los empleadores -Reunirse y desarrollar
actividades sindicales - Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse -
constituir libremente sin autorización previa asociaciones sindicales
3.3 ¿Qué son las asociaciones simplemente inscriptas? Aquellas que carecen del
ejercicio de los derechos gremiales y las facultades fundamentales respecto de la
defensa de los derechos colectivos de los trabajadores.
3.3 ¿Qué son las federaciones? Son las que agrupan asociaciones de primer grado
3.3 ¿Quién garantiza la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?
Todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales
3.3 ¿Qué son las confederaciones? Cuando agrupan a las federaciones o a los sindicatos.
3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería
gremial es: La afiliación de más del 20% de los trabajadores que intente representar.
3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial? Son las que aglutinan los
derechos sindicales
3.3 La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical
con mayor representatividad dentro de una actividad se denomina: Personería gremial
3.3 En los mandatos en las asociaciones sindicales: Está permitida la reelección
3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años
3.3 El régimen regulado en la Ley de Asociaciones sindicales se caracteriza por la
amplia libertad de admisión que se traduce en un sistema de... Sindicalismo abierto
3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical? Cuando es posible constituir
varias asociaciones - más de una - por actividad
3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones
sindicales? Seleccione las 4 respuestas correctas: - Peticionar y representar los
intereses individuales de sus afiliados. - Representar los intereses colectivos.- Promover
la formación de sociedades cooperativas y mutuales.- Promover el perfeccionamiento
de la legislación laboral, previsional y de la seguridad social.
3.3 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser. Selecciones las 4 correctas: - Sin
fin de lucro - Voluntarias- Permanentes - Independientes
3.3 ¿Qué tipo de Asambleas tienen las asociaciones sindicales? Ordinarias y
extraordinarias.
3.3 ¿Cuánto duran los mandatos en las asociaciones sindicales? No podrán exceder de
4 años.
3.3 Los sindicatos que tienen como base al sector de la producción o actividad
económica al cual pertenecen las empresas o empleadores que ocupan a sus afiliados,
sin tomar en cuenta la calificación profesional o tipo de prestación que llevan a cabo
se denominan: Sindicatos de industria o actividad.
3.3 ¿Qué cantidad de asambleas tienen las asociaciones sindicales?? Ordinarias y
extraordinarias. (anonimus)
3.4-La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de:
Asociaciones sindicales con personería gremial (A)
3.4 ¿Qué tipos de conflicto se pueden diferencia en las asociaciones sindicales?? Los
conflictos intrasindicales, los intersindicales y los generados con el Ministerio de Trabajo
(A)
3.4 En el fallo ATE sobre libertad sindical, la CSJN - Corte Suprema de Justicia de la
Nación - resalta la libertad sindical amparándose en una norma Internacional
consagrada: Convenio 87 OIT - Organización Internacional del Trabajo
3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada.
3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes
requisitos. Seleccione las cuatro opciones correctas: - Revistar al servicio de la empresa
todo el año aniversario anterior a la elección. - Antigüedad de afiliación mínima de un
año. - Edad mínima de 18 años. - Estar afiliado y ser elegido en los comicios.
3.4 ¿Qué tipos de conflictos se pueden diferenciar en las asociaciones sindicales? Los
conflictos intrasindicales y los intersindicales.
3.4 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es la facultad de:
Asociaciones sindicales con personería gremial.
3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales? Son aquellas controversias que se
plantean dentro de una misma organización sindical.
3.4.1 ¿Qué son los conflictos intersindicales? Son los que se presentan entre dos o más
entidades gremiales.
3.4.1 ¿Cuál es el procedimiento para dirimir cuestiones de encuadramiento sindical?
Es necesario agotar previamente la vía asociativa recurriendo a la entidad sindical de
grado superior
3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional? Determinar si un grupo de
trabajadores está comprendido en el ámbito personal o profesional con
representatividad de las partes que lo celebran.
3.5-Los CCT en nuestro país se caracteriza por ser: Normativos, Nacionales,
Obligatorios, De actividad (A)
3.5 Los convenios colectivos de trabajo, como acuerdos que pactan condiciones de
trabajo entre los diferentes sujetos, a los fines de su oponibilidad erga omnes deben
ser. Homologados por el ministerio de Trabajo (A)
3.5-Qué características tiene los convenios colectivos en la Argentina? Seleccione las
2 respuestas correctas: Son Nacionales, Son de Actividad. (A)
3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque: Nace
como un contrato, pero tienen efectos de ley.
3.5 Qué son los convenios colectivos de trabajo? Acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una asociación profesional de empleadores y una asociación sindical de
trabajadores con personería gremial, que debe ser homologado por el ministerio de
trabajo.
3.5 Los convenios colectivos de trabajo, como acuerdos que pactan condiciones de
trabajo entre los diferentes sujetos, a los fines de su oponibilidad erga omnes deben
ser: Homologados por el Ministerio de Trabajo.
3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignarán
Seleccione las 4 respuestas correctas: - Lugar y fecha de celebración - La zona de
aplicación - El período de vigencia - Las materias objeto de la negociación
3.5 Podemos decir que la naturaleza jurídica de los convenios colectivos de trabajo es
de: Contrato de derecho público
3.5 ¿Qué características tienen los convenios colectivos en la Argentina? Seleccione
las 2 respuestas correctas: - Son nacionales - Son de actividad
3.5 ¿Qué es la ultractividad?: Es el mantenimiento de las cláusulas insertas en los
convenios colectivos aún después de su caducidad o extinción, cualquiera fuera la causa.
3.5 Los CCT - Convenios Colectivos de Trabajo - en nuestro país se caracterizan por ser
Seleccione las cuatro opciones correctas: - Normativos - Nacionales - De actividad -
Obligatorios.
3.5 Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun después de su
caducidad o extinción debido a: La ultractividad
3.5 Los CCT - Convenios Colectivos de Trabajo - en nuestro país se caracterizan por ser
informales, para lo cual no es necesario el cumplimiento de formalidad alguna: Falso
3.6-Uno de los organismos permanentes de la OIT es: Conferencia internacional de
trabajo (A)
3.7 Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e
individualizados se denomina: Pluriindividual (A)
3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos? Individuales, pluriindividuales y
colectivos.
3.7 ¿Qué es el Lockout? Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador
que consiste en el cierre temporal del establecimiento para impedir el ingreso de los
trabajadores.
3.7 La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta
en mora del trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de:
Despido con justa causa.
3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de:
Determinada categoría profesional.
3.7 Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e
individualizados se denomina: Pluriindividual
3.7 La ley 14.786 establece una instancia de carácter obligatorio por lo cual las partes:
Deben denunciar la existencia del conflicto ante la autoridad administrativa.
3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo? Es una controversia entre dos partes que se
materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas
pretende.
3.7 ¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga? Por el Ministerio de Trabajo o
por la justicia del trabajo.
3.7 La huelga puede ser declarada ilegal por el Ministerio de Trabajo o por la justicia
del trabajo cuando: No ha sido decidida por asociación sindical con personería gremial
3.7 En caso de que un trabajador sea despedido durante una huelga legal, las
consecuencias son: Las mismas que un despido incausado.
3.7 Mientras dure la huelga el trabajador: Deja de percibir su salario y no tiene derecho
a salarios caídos
3.7 Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador determinado
3.7 Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotado instancias
de: Conciliación y mediación.
3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los miembros en la aplicación de la
legislación laboral por medio de: Convenios, recomendaciones, resoluciones y
declaraciones que funcionan como consejos disuasivos no vinculantes de las conductas
de los Estados. (A)
3.8 El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la
Conferencia Internacional del Trabajo se denomina: Consejo de administración
3.8 La OIT - Organización Internacional del Trabajo - está estructurada por los
gobiernos, las centrales empresariales y sindicales de diferentes países por lo cual se
considera que es un órgano: Tripartito.
3.8 Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las leyes
3.8 La OIT - Organización Internacional del Trabajo - se pronuncia por medio de
declaraciones que tienen por finalidad fijar directivas para facilitar la uniformidad de
la legislación laboral de los países miembros y se denomina: Convenios internacionales
del trabajo
3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y
preparación de la legislación laboral por medio de: Recomendaciones.
3.8 ¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo - OIT? Es una entidad
internacional formada por los gobiernos y las centrales empresariales y sindicales de
distintos países, con sede en Ginebra y delegaciones regionales.
3.8 Uno de los organismos permanentes de la OIT - Organización Internacional del
Trabajo – es: Conferencia Internacional del Trabajo.
3.8 La importancia de la norma internacional es que: Un convenio ratificado deja sin
efecto la norma local contraria
3.9 La unión europea constituye el caso más paradigmático y evolucionado de los
procesos de integración regional: Verdadero
3.9 El tratado de Asunción de 1991 da origen al Mercosur: Verdadero.
4-cuando prescriben las acciones derivadas de la ley de registro del trabajador.
Seleccione 2 respuestas correctas: Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los
dos años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada y, en
todo caso, a los dos años desde el cese de la relación laboral - Prescriben a los 10 (diez)
años a contar desde la fecha en que debió efectuarse el pago, las acciones de los entes
gestores y de los de la regulación y supervisión de esta ley, para reclamar el pago de sus
acreencias. (A)
4.1-Cuales es la fuente principal del derecho de la seguridad social: Art. 14 bis de la
Constitución Nacional. (A)
4.1-El sujeto protegido por la seguridad social es: Aquel que ostenta un derecho
genérico actual o potencial (A)
4.1-Que tipo de prestaciones encontramos en la ley de riesgo de trabajo.
Prestaciones dinerarias y en especie
4.1 Que contingencias están excluidos de la ley de riesgo de trabajo. Seleccione 2
respuestas correctas:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo:
Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y
acreditada en el examen pre ocupacional efectuado según las pautas establecidas por la
autoridad de aplicación.
4.1 ¿Qué es el principio de unidad de gestión? Que la seguridad social debe ser regulada
por una legislación única y organizada y ejecutada por medio de una estructura
financiera y administrativa única.
4.1 ¿Qué es el principio de universalidad? La cobertura se extiende a todos los
individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción
4.1 El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su
responsabilidad de cubrir las posibles contingencias que pueden llegar a sufrir
cualquiera de los individuos de su comunidad se denomina: Subsidiariedad
4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social
en la Argentina son: Compartido por trabajadores y empleadores
4.1 Conforme lo dispone el art 14 bis de la Constitución Nacional, los beneficios de la
seguridad social son de carácter: Irrenunciable.
4.1 El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una
obligación de la cual toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que
puede sufrir cualquiera de sus componentes se denomina: Solidaridad
4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social? Conjunto de normas jurídicas que regulan
la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación
4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la Seguridad Social? Trabajadores
dependientes, autónomos y también a los desempleados.
4.1 ¿Cuál es la fuente principal del derecho de la seguridad social? Art. 14 bis de la
Constitución Nacional
4.1 El sujeto protegido por la seguridad social es: El Hombre
4.2 Las contingencias patológicas cubiertas por la seguridad social. Selecciones 3
respuestas correctas: Enfermedades y accidentes inculpables, Accidentes de trabajo y
riesgos laborales, Invalidez (A)
4.2 Las contingencias económico sociales cubiertas por la seguridad social. Seleccione
2 respuestas correctas: Cargas de familia, Desempleo (A)
4.2 Las enfermedades y los accidentes profesionales son considerados: Son
contingencias cubiertas por la LRT (A)
4.2 Existirá contrato de temporada cuando: la relación entre las partes, originada por
actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en
determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón
de la naturaleza de la actividad.
4.2 La contingencia por maternidad comprende: Asistencia médica, internación para el
alumbramiento y atención al recién nacido.
4.2 Las enfermedades y accidentes profesionales son consideradas: Contingencias
patológicas.
4.2 Las contingencias biológicas cubiertas por la seguridad social son
Seleccione 3 opciones correctas: - Vejez - Muerte - Maternidad.
4.2 Podemos indicar que la asistencia médica para una persona accidentada en su
lugar de trabajo es: Un servicio.
4.2 ¿Qué son las contingencias? Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma
parcial o total el ingreso del hombre.
4.2 ¿Qué clases de contingencias cubiertas tenemos? Contingencias biológicas,
patológicas y sociales
4.2 El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de Riesgo del Trabajo en los casos
de muerte del trabajador es:
Una prestación dineraria de pago único
4.2 Dentro de las prestaciones de la seguridad social podemos decir que encontramos
Seleccionar las 4 opciones correctas: - Servicios - Beneficios - Prestaciones en dinero -
Prestaciones en especie
4.3 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones de la seguridad social? Servicios, beneficios y
prestaciones en dinero o en especie.
4.3 ¿Que son las cargas sociales? Los aportes del trabajador y las contribuciones del
empleador para solventar las contingencias cubiertas... aportes que efectúa el
trabajador a través de retenciones en su sueldo y las contribuciones que hacen
los...resignan parte de su retribución.
4.3 ¿Quiénes deben efectuar los aportes de las cargas sociales? Los trabajadores.
4.3 Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: El 17 % del salario bruto del cual
se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones, un 3% a asignaciones
familiares y un 3 % destinado a obra social
4.4 El SIJP contempla la cobertura de: Vejez, invalidez y muerte.
4.4 En la Argentina hasta el año 2008, las jubilaciones y pensiones se regían por un
sistema: De Capitalización
4.4 No se encuentran comprendidos en el régimen de jubilaciones y pensiones:
Profesionales técnicos contratados en el extranjero.
4.4 Las personas mayores de 18 años sujetas a un contrato de trabajo o relación de
empleo público con el estado nacional están: Comprendidas obligatoriamente en el SIJP
- Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
4.4 La ANSES es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración
de las prestaciones y los servicios nacionales de la seguridad social
4.4 ¿Qué es el sistema previsional argentino - SIPA - SISTEMA INTEGRADO
PREVISIONAL ARGENTINO? Es la unificación del SIJP - Sistema Integrado de Jubilaciones
y Pensiones - en un único régimen -Régimen previsional. - SIPA - SISTEMA INTEGRADO
PREVISIONAL ARGENTINO
4.4 El SIPA - SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO - es un régimen único de
carácter público en contraposición con: SIJP -Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones - de carácter mixto.
4.4 El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el principio
de....... Consagrado en el art 14 bis de la Constitución Nacional - Seleccionar la opción
que corresponda con el enunciado: Movilidad de las prestaciones.
4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación
ordinaria son: 60 años de edad en la mujer y 65 en el hombre más 30 años de aportes
4.4 En las prestaciones por invalidez es necesario que la incapacidad padecida por el
trabajador sea: Permanente.
4.4 La jubilación por edad avanzada es otorgada en casos de: Personas mayores de 70
años con 10 años de aportes acreditados.
4.4 Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes
puede acceder a: P.B.U. - Prestación Básica Universal
4.4 La contingencia por VEJEZ se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los
requisitos exigidos por la ley por medio de: Jubilación ordinaria
4.4 El sistema de la seguridad social que se encarga de la protección de la vejez, edad
avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte se denomina: SIPA - SISTEMA
INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO
4.5 La asignación familiar por escolaridad es de tipo: Anual, Es un monto fijo que otorga
la ANSES a uno solo de los padres por cada hijo en edad escolar. (A)
4.5 La ley 23660 determina que el carácter de beneficiario de obra social se
mantendrá: Mientras subsista la relación de trabajo en dependencia (A)
4.5 ¿Cómo se clasifican las asignaciones familiares? Asignaciones de pago mensual, de
pago anual y de pago único.
4.5 Subsiste la calidad de beneficiario, aun si el trabajador no percibe remuneración
cuando (Seleccione las 4 opciones correctas): -Por razones disciplinarias el trabajador
es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de 3 meses.- Por accidente o
enfermedad inculpable el trabajador se encuentre en período de reserva de puesto. -
Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo
que dure dicha licencia. -Finalizada la relación laboral, se mantiene la cobertura por el
plazo de 3 meses.
4.5 ANSES es un organismo: Descentralizado.
4.5¿Qué son las asignaciones familiares? Prestaciones no remunerativas que
contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos
que le pudieran ocasionar sus cargas de familia
4.5 El sistema de asignaciones familiares se financia con: Contribuciones del 9 % a cargo
del empleador.
4.5 La ley 23.660 determina que el carácter de beneficiario de Obra Social se
mantendrá: Mientras subsista la relación de trabajo en dependencia.
4.5 Las asignaciones familiares por hijo, son percibidas: Por uno de los padres
trabajadores sin determinar por ley quien deba serlo.
4.5 Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes
de mayo de 2017 tiene derecho al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo
4.5 Las asignaciones familiares son prestaciones de carácter: No remunerativas
4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual
4.6 ¿Cuál es la finalidad principal de las obras sociales? Es la prestación de los servicios
de salud
4.6 Son beneficiarios del sistema de Obras Sociales: seleccione las 4 opciones
correctas: - Jubilados y pensionados - Beneficiarios de prestaciones no contributivas -
Grupo familiar primario del trabajador - Personal en relación de dependencia.
4.7 ¿A quien está dirigido el seguro de desempleo? Trabajadores asalariados
desocupados despedidos “sin justa causa” o por “fuerza mayor” que cuenten con una
cantidad mínima de aportes patronales al Sistema de Seguridad Social - Los trabajadores
en relación de dependencia que hayan sido despedidos (A)
4.7 ¿A quien NO está dirigido el seguro de desempleo?: Aquellos que renuncian o
extinguen el contrato de trabajo - Aquellos que son despedidos con causa (A)
4.7 ¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las cuatro (4)
respuestas correctas: - No concurra a la citación de la autoridad. - No acepte el empleo
ofrecido. - No efectúe los controles de la autoridad de aplicación. - No asista a los cursos
de capacitación y entrenamiento.
4.7 ¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo? Cubrir y amparar la contingencia social
del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador
4.7 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo? Seleccione las 4
respuestas correctas: - Estar en situación legal de desempleo - Haber cotizado al Fondo
Nacional de Empleo durante un período mínimo de seis meses durante los tres años
anteriores al cese del contrato - Estar inscripto en el Sistema único de Registro Laboral
o en el Instituto Nacional de Previsión Social - Estar dispuesto a ocupar un puesto
adecuado
4.7 ¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra el seguro de desempleo? El tiempo
total de prestación está vinculado al periodo de cotización de los tres años anteriores al
cese del contrato.
4.7 Quienes no perciben el seguro de desempleo? Seleccione las 3 respuestas
correctas: - Los que extinguen el contrato por mutuo acuerdo. - los trabajadores que
renuncian. - los trabajadores despedidos con causa.
4.7 ¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las cuatro
respuestas correctas: - Hubiere ocultado la percepción de gratificaciones. - Obtenga
beneficios previsionales o prestaciones no contributivas - Celebre contrato de trabajo
por un plazo mayor a 12 meses - Se agota el plazo de las prestaciones que
correspondieren
4.10 Se encuentran excluidos de la cobertura de la ley de riesgos del trabajo:
Enfermedades o accidentes profesionales causados por dolo del trabajador. (A)
4.10 ¿Que son las aseguradoras de riesgo de trabajo?: Son entidades de derecho
privado con fines de lucro previamente autorizadas para funcionar por la
superintendencia de riesgos del trabajo y la superintendencia de seguros de la nación.
(A)
4.10 Podrán ser consideradas enfermedades profesionales aquellas que, sin
encontrarse en el listado, se califiquen como tales: Por la Comisión Médica central. (A)
4.10 ¿cuáles son los deberes esenciales de la ART: reducir la siniestralidad - reparar los
daños, - promover la recalificación y la recolocación, - promover la negociación (A)
4.10 ¿Quién dicto el fallo Aquino?: La Corte Suprema de Justicia de la Nación (A)
4.10 ¿Quien administra el fondo de garantía de la ley de riesgo de trabajo?: La
Superintendencia de riesgo de trabajo (A)
4.10 ¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la ley de riesgos de trabajo?:
Prestaciones dinerarias y en especie. (A)
4.10 El Poder Ejecutivo podrá incluir en el ámbito de la ley de riesgo de trabajo…
Seleccione 2: Trabajadores autónomos - Bomberos voluntarios (A)
4.10 Conforme la LRT la gran invalidez, se produce cuando el trabajador padece de una
incapacidad laboral del 60% conforme dictamen de Comisión médica. Falso (A)
4.10 ¿Que son las enfermedades profesionales? Son las que se originan en el ambiente
de trabajo y en principio están incluidas en el listado elaborado por el poder ejecutivo
(A)
4.10 ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgo del trabajo? Seleccione las 4
correctas: - Prevención de los riesgos derivados del trabajo - Reparación de los daños
derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. - Promover la
recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados. - Promover la negociación
colectiva para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones
reparadoras.
4.10 ¿Cómo se financiarán las prestaciones previstas en la ley de riesgos? Con una
cuota mensual a cargo del empleador
4.10 ¿Cuáles son las funciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?
Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de la ART.
4.10 ¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la ley de riesgos del trabajo?
Prestaciones dinerarias y en especie
4.10 ¿Que es el accidente de trabajo? Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido
por el hecho o en ocasión del trabajo.
4.10 ¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos? A
partir de la denuncia de los hechos causantes de daños derivados del trabajo
4.10 ¿Cuándo prescriben las acciones derivadas de la ley de riesgos del trabajo? A los
dos años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en
todo caso a los dos años del cese de la relación laboral.
4.10 El modo de aplicar el RIPTE - REMUNERACIÓN IMPONIBLE PROMEDIO DE LOS
TRABAJADORES ESTABLES - generó en doctrina y jurisprudencia arduos debates:
Verdadero.
4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de
otra persona: Verdadero.
4.10 Los empleadores, sin importar la calidad que revistan podrán autoasegurarse
siempre que acrediten de manera periódica; solvencia económico financiera y
garanticen servicios mínimos de prestaciones de asistencia médica: Verdadero
4.10 ¿Qué es un accidente in itinere? Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo o viceversa.
4.10 ¿Qué son las aseguradoras de riesgos del trabajo? Son entidades de derecho
privado con fines de lucro previamente autorizadas para funcionar por la
superintendencia de Riesgos del trabajo y la superintendencia de seguros de la nación
4.10 ¿Quién administra el fondo de Garantía de la ley de riesgo del trabajo? La
Superintendencia de Riesgos del trabajo.
4.10 ¿Cuáles son los deberes esenciales de las ART? Asegurar obligatoriamente a las
empresas que requieran sus servicios
4.10 ¿Qué son las comisiones médicas? Son tribunales administrativos formados por
médicos.
4.10 Podrán ser incluidos por el Poder Ejecutivo Nacional en el sistema de la Ley de
Riesgo del Trabajo (Seleccionar las 4 opciones correctas): - Bomberos voluntarios -
Trabajadores domésticos - Trabajadores autónomos - Trabajadores vinculados por
relaciones no laborales.

La huelga puede ser considerada ilegal cuando: -No se agotaron los procedimientos de
autocomposición establecidos en las leyes vigentes (conciliación) o en los convenios
colectivos de aplicación; - Su objeto no responde a una causa de carácter laboral; - No
ha sido decidida por una asociación sindical con personería gremial; - En su ejercicio se
ha producido la toma del establecimiento
La jubilación por edad avanzada a quien le corresponde: A mayores de 70 años con 10
años de aporte
Principios del derecho colectivo: El principio de subsidiariedad; - El principio de
libertad sindical; - El principio de principio de autonomía colectiva; El principio de
democracia sindical.
Aporte del trabajador: 17 del sueldo bruto.
Asignaciones familiares se financia: 9 %
La definición de pluriindividual: Conflictos que afectan a un grupo de trabajadores
determinados e individualizados

Principios del convenio colectivo: - El principio de buena fe. - Principio de negociación

libre voluntaria o principio de autonomía colectiva. - Principio de continuidad. -
Principio de democracia y participación. -Principio de norma más favorable colectiva o
principio de progresividad colectiva.