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GESTÃO DE

PESSOAS
Prof. Kaique Bento
kaique.bento@ufrpe.br
GESTÃO DE PESSOAS
APRESENTAÇÃO

KAIQUE BENTO
Graduado em Administração e Mestre em Gestão
do Desenvolvimento Local Sustentável (UPE);
Professor Assistente da Universidade Federal Rural
de Pernambuco - UFRPE;
Professor e Orientador da Pós-Graduação da
FCAP/UPE e AESGA;
Palestrante da Associação Brasileira de
Recursos Humanos – ABRH;
GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

EMENTA
• Evolução da gestão de pessoas nas organizações;
• O papel do profissional de recursos humanos;
• Trabalho de equipe;
• Cultura Organizacional;
• Funções da administração de pessoas: Recrutamento
e seleção de pessoal;
• Treinamento e desenvolvimento de pessoal;
• Avaliação de desempenho.
• Remuneração: incentivos e benefícios.
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INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

AVALIAÇÃO

Atividades Parciais
Realizadas em sala de aula. Compõem até 30% da
nota de cada Verificação de Aprendizagem;

Atividades Globais
Provas, trabalhos e/ou outras atividades de avaliação.
Podem ser presenciais ou via AVA.
GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

O que é gestão de pessoas?


GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

Departamento dentro da empresa,


responsável por administrar e gerir
o capital humano.

É o coração da organização, pois todos os


processos pessoais de todos os
colaboradores passam por essa área.
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INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

Esse assunto é importante?


GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS


EXTERNAS INTERNAS
Leis e regulamentos Missão organizacional
Sindicatos PROCESSOS Visão, objetivos e estratégia
Condições econômicas
DE RH Cultura organizacional
Competitividade Natureza das tarefas
Condições sociais e econômicas Estilo de liderança

AGREGAR APLICAR RECOMPENSAR DESENVOLVER MANTER MONITORAR


PESSOAS PESSOAS PESSOAS PESSOAS
PESSOAS PESSOAS
 Recrutamento  Desenho de  Disciplina  Banco de
cargos
 Remuneração  Treinamento dados
Seleção  HST e QVT
Avaliação de  Benefícios e  Mudanças SIG
serviços  Relações com
desempenho  Comunicações sindicatos

RESULTADOS FINAIS DESEJÁVEIS


Práticas éticas e socialmente Produtos e serviços competitivos Qualidade de vida no trabalho
responsáveis e de alta qualidade
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INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS

RH X GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS
QUEM SOMOS

APRESENTAÇÃO
PESSOAL
GESTÃO DE PESSOAS
QUEM SOMOS

O REMÉDIO
Você deve se apresentar
como se fosse um remédio
informando:
a. Seu nome
b. Nome fantasia do remédio
GESTÃO DE PESSOAS
QUEM SOMOS

A BULA
Você deve se apresentar como
se fosse um remédio informando:
a) Contra-indicações
b) Efeitos colaterais
c) Posologia (modo de usar)
d) O efeito esperado
(resultado esperado para o curso)
GESTÃO DE
PESSOAS
Prof. Kaique Bento
kaique.bento@ufrpe.br

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