TEORÍA DE LAS

ORGANIZACIONES
ECONÓMICAS
 Revolucion Industrial
Proceso de industrialización

inventos:
Maquina a vapor

Se Originó:
*Trabajo en conjunto y cooperativo
entre personas.
*Capital
*Tecnología
*Gobierno interfiere (crecimiento
1760-1840 económico por medio de la
inversión y medidas legales)
ESCUELAS DE LA ECONOMÍA
CLÁSICA
Fin al feudalismo inicio Capitalismo

Se Origina:

*La libre Competencia

*Para resolver problemas como la
riqueza la distribución y el análisis
del valor
*División del trabajo

Exponentes:
*Adam Smith
1776
*David Ricargo
*Malthus
*Say
TEORÍA CIENTÍFICA
Bienestar Mutuo (Empresa vs
Empleado)

Objetivo::
*Cooperación y armonía entre el
trabajo y las personas.
*Optimas condiciones
*reparación y entrenamiento al
empleado para que sean mas
competitivos
*formas eficientes para realizar el
trabajo y obtener una mejor
productividad
*Armonía entre dirigentes y obreros
1903-1911 facilita el control y trabajo en
equipo.

Exponentes:
*Frederick Taylor
 TEORIA CLASICA
Extraer Reglas para desarrollar un
modelo de administración de gran
rigor

Categorías 4:
* Actividad Técnica: Transformación de
Bienes y Servicios
*: Actividad Comercial:Compra y venta
de bienes para comercialización a
terceros
*Actividad Financiera: Toma de
decisiones, para la rentabilidad e
inversión
*Actividades Contables:Inventarios,
registros, Balances y Costos
*Actividad de Seguridad: Protección
física y emocional para personas y
bienes
*Actividad Administrativa: Integra
funciones anteriores.
Funciones: (Son Básicas para todas las
áreas de la empresa y su desarrollo y
ejecución de cualquier trabajo)
*Planear
*Organizar
*Coordinar
1916 *Dirigir
*Controlar
Son básicas
Exponente:
*Henry Fayol
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Estrategia para tener ventajas
competitivas
Tipos de Sistemas:
*Abierto
*Cerrado (Son sistemas abiertos
que se cierran y tienden a
desaparecer si no recuperan su
equilibrio)
Recuperación del Equilibrio
Controlando
*Entradas
*Salidas
*Proceso de transformación
*Re-alimentación
*Contacto Externo
*Producción
*Dirección
*Mantenimiento
*Adaptación
Factores:
*Tamaño
*Tecnología
*Poder
*Cultura
*Control
1950-1968 Una empresa debe estar preparada
al cambio a ajustar y redireccionar
su estrategia para el éxito
organizativo.