Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
PRESENTADO POR:
Cristian Javier Castiblanco Martínez
Kevin Esteban Dueñas Galvis
Esteban Laguna
Carlos Eduardo Suárez Vergara
GRUPO:
902
PRESENTADO A:
Cielo Montiel
Universidad de Cundinamarca
Facultad de ingeniería
Ingeniería industrial
Soacha, Cundinamarca
2019
TABLA DE CONTENIDO
1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
2.2. OBJETIVO ESPECÍFICO
3. PREGUNTA PROBLEMA
4. MARCO CONCEPTUAL
5. METODOLOGÍA
6. EVIDENCIAS
7. RESULTADOS
8. WEBGRAFIA
1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
TAMAÑO: MEDIANA
LOCALIZACIÓN: Bogotá
MOBLIFORMAS, es la historia de familia Fonseca, fundada por herencia de sus padres con
la pasión por dar forma y diseños a través de la madera, remontándose a una trayectoria de
La empresa actualmente cuenta con una planta de producción ubicada en Calle 65A # 74B-
II) Auto Norte # 224-80 Local 4 (Los Muebles de Guaymaral - Costado Oriental).
2.1. GENERAL
2.2. ESPECÍFICOS
En los años setenta Robert Karasek hipotetizó que no sólo las demandas psicológicas
que el trabajo impone definen la experiencia del estrés o enfermedad, sino también es
fundamental el grado de control que los trabajadores tienen en su tarea, lo que funciona como
un mecanismo moderador de tales demandas. De esta forma, la Tensión Laboral surgiría en
aquellas actividades cuyas exigencias del trabajo son elevadas y la oportunidad de control es
escasa.
Debido a que este se distingue de otros modelos de estrés laboral por su simplicidad y por el
alcance que ha tenido en investigación en relación con dos tipos diferentes de resultados:
problemas de salud y comportamientos. Este modelo desarrollaba la corriente de estudio
sobre el rediseño del puesto de trabajo, añadiendo a las variables habituales de autonomía,
satisfacción, motivación y compromiso, los efectos sobre la salud del trabajador, combinando
así el enfoque tradicional de la psicología organizacional con el de las demandas del trabajo
o estresores, teniendo en cuenta lo anterior, se aplica este tipo de cuestionario(cuestionario
de evaluación de riesgos psicosociales) sabiendo la importancia que representa en el contexto
laboral todas las variables que se evalúan en este modelo.
Este modelo propuesto por el instituto para la investigación Social de Michigan, a partir de
trabajos dirigidos a determinar las consecuencias del trabajo en la salud, propone cuatro
elementos fundamentales en el proceso que tiene como resultado final el estrés. Estos son:
Teniendo en cuenta este modelo, podemos decir que el análisis del contexto en el cual se
desarrolla el trabajo o actividad laboral en las organizaciones en este caso puntual la
empresa Mobliforma SAS, componen una pieza muy importante en el desempeño que el
trabajador muestra respecto a la actividad laboral asignada, brindando validez y veracidad a
la decisión de aplicar el cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en la empresa
Mobliforma SAS.
5. METODOLOGÍA
TIPO DE ESTUDIO
MARCO TEÓRICO
Para intervenir el riesgo psicosocial en sus diferentes etapas están descritas muchas
Metodologías. A continuación se hace una presentación de la metodología establecida por la
Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de Protección Social, es decir para
el estudio de los factores de riesgo psicosocial en las empresas. Esta es la Batería de pruebas
que sirve para identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial en organizaciones
laborales estableciendo la presencia o ausencia de factores de riesgo intralaborales y
extralaborales en los colaboradores y determinar el nivel de Riesgo.
Se muestra que la mitad de los encuestados sienten que solo algunas veces pueden
realizar su trabajo con tranquilidad debido a factores como la presión psicológica de
sus jefes.
Podemos observar con esta pregunta que existe un nivel de responsabilidad igual en
todos los encuestados esto hace que manejen un cierto nivel de estrés moderado
debido a que cada uno de ellos es responsable por sus actividades diarias y por la
entrega de proyectos.
Se puede observar que un 70% de los encuestados no se siente a gusto con las tareas
que realiza debido a que puede existir un desinterés por las mismas o ciertamente una
apatía hacia el trabajo en sí.
Debido a la sobrecarga de trabajo podemos ver que se afecta en un grado elevado los
accidentes debido al cansancio y a la rutina del trabajo
Se puede observar que l empresa Mobliformas permite a sus empleados poder tener
espacios de esparcimiento para la interacción entre sus trabajadores haciendo con
esto que el clima laboral tenga una sinergia positiva y así mejorar la salud mental de
sus trabajadores.
Se puede deducir que el 90% de los trabajadores se sienten una pieza importante en la
organización debido a q se les está capacitando continua y correctamente para que
ellos puedan evolucionar en sus puestos de trabajo.
Podemos observar que un 70% de los empleados sienten que sus tareas son
importantes para la organización esto ayudando a la integración de los trabajadores e
incrementando su nivel de confianza.
Se observa que más del 85% de los trabajadores conocen sus tareas específicas, esto
ayuda a la organización debido a que existe una tecnificación en todas las tareas de
fabricación de muebles.
Se puede observar que el 50% de los trabajadores sienten que sus labores por
experiencia deberías realizarse de otra manera, haciendo esto que su trabajo sea más
autónomo de lo que se pueda.
Se observa que el 70% de los trabajadores no se apoyan en sus jefes, esto se puede dar
por la falta de confianza y comunicación entre estos dos eslabones de la cadena de
fabricación.
Con esta pregunta podemos evidenciar que existe una división de opinión entre
ayudar al compañero de trabajo o no, esto se da debido al ambiente laboral y grupos
que se pueden hacer dentro de la organización,
Podemos observar que los trabajadores no ven con buenos ojos los conflictos y la
resolución de estos mediante un ente superior como lo son los jefes de área, esto se
puede dar por injusticias cometidas, etc.
Se puede observar que dentro de los trabajadores existe cierto temor sobre su vida
laboral dentro de la empresa, debido a que muchos de ellos dependen del trabajo para
subsistir.
Se evidencia que existe una negativa ante el cambio por parte de los trabajadores
debido a que por naturaleza el ser humano le tema a los cambios debido a q no
conocemos las consecuencias de estos cambios.
Se puede observar que el personal no se siente a gusto con el reconocimiento por parte
de sus superiores debido a que no existe una motivación o felicitaciones, donde se de a
conocer el desempeño de cada empleado.
Se puede ver que los trabajadores tienen buena interacción entre las tareas del
trabajo y las tareas domésticas, esto quiere decir que existe una sinergia positiva de
hogar a trabajo y de trabajo a hogar.
Se puede observar que la mayoría de los empleados aun estado en su trabajo se
preocupan o distraen por eventos que suceden en sus hogares, esto sucede por
problemas económicos familiares que los aquejan, por ende hay que apoyar al
personal con charlas motivacionales y crear líneas de asenso para sentir un
reconocimiento que ayude a sus problemas dentro del hogar.
8. WEBGRAFIA
http://www.campusprevencionisl.cl/contenido/vigilancia/Cuestionario_SUSESO_ISTAS%2
021_Versi%C3%B3n_Breve.pdf
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/1088/GUIA%20DE%2
0INTERVENCI%C3%93N%20EN%20LOS%20RIESGOS.pdf?sequence=1&isAllowed=y
https://www.colsubsidio.com/empresas/salud/intervencion-en-riesgo-
psicosocial/intervencion-en-riesgo-psicosocial
https://safetya.co/bateria-para-evaluar-el-riesgo-psicosocial/
https://www.hseqnuevavision.com/web/content/bater%C3%ADa-de-riesgo-psicosocial