OSIRIS F.

ALARCON FONSECA
Psicóloga

Riohacha; La Guajira 18 de Febrero de 2019

Señores;
COMFAGUAJIRA
LC

REF: PROPUESTA SEMINARIO COMPETENCIA LABORAL LOS DIAS 20 -21 Y 22 DE FEBRERO DE

2019

Respetada Entidad;

La abajo firmante, legalmente autorizada para actuar en nombre propio bajo el ejercicio de mi
profesión liberal universitaria”, ofrezco suministrar LA PROPOPUESTA COMPETENNCIA LABORAL
de conformidad con los requisitos de los criterios de oferta comercial y con mi propuesta. Para
el efecto declaro bajo la gravedad de juramento, que estoy debidamente facultada para
presentar la propuesta y suscribir el contrato que llegare a celebrarse; en caso de adjudicación
me comprometen totalmente que no me hallo incurso en cualquiera de las causales de
inhabilidad o incompatibilidad establecidas en la Ley 80 de 1993 y demás normas sobre la
materia y que tampoco me encuentro en alguno de los eventos de prohibiciones especiales para
contratar.

Esta propuesta es de carácter Incluyente para mí y autorizo expresamente a la COMFAGUAJIRA

a verificar toda la información incluida en ella. Manifiesto expresamente bajo la gravedad de
juramento que los activos y recursos de mi patrimonio y que se pudieran emplear para el
desarrollo del contrato provienen de actividades lícitas. Adjuntamos a esta comunicación, los
documentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos para participar en el proceso de
contratación, según se en los criterios de oferta comercial.

Cordialmente;

_____________________________
OSIRIS FRANCISCA ALARCON F.
Prof. PSICOLOGA
Reg.01100 -091105

OSIRIS FRANCISCA ALARCON FONSECA

Prof: PSICOLOGO SOCIAL Y COMUNITARIO
Reg. No.01100-091105
 OSIRIS F. ALARCON FONSECA
Psicóloga

NATURALEZA DE LA PROPUESTA

La presente propuesta parte de la pregunta ¿Cómo es la influencia de las

competencias Laborales En la sociedad? y cuál debe ser el Plan de vida para
Individuo? Por lo tanto tiene como naturaleza Identificar las condiciones actuales
y proponer en práctica las técnicas y métodos para que cada persona pueda
seguir un plan que permita el mejoramiento de su entorno y de su vida en
sociedad.

Se desarrollara un análisis cuantitativo, descriptivo y transversal que mida las

condiciones en sus niveles básicos en pro de unas acciones acompañadas al
proceso conceptual de la Competencia Laboral

OBJETIVOS

 Conocer y evaluar el grado de satisfacción del individuo en relación a la persona

en su sentido de crecimiento individual

 Proponer medidas correctoras que incidan en una mejora de los factores

psicosociales del individuo.

 Colaborar en la planificación y gestión de la Competencia Laboral a nivel

interior.

 Participar de forma directa en la mejora de las condiciones de Técnicas y

Métodos esforzados al individuo como deseo de superación personal
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 Analizar las fortalezas y debilidades relacionadas con las variables medidas.

JUSTIFICACION DE LA PROPUESTA

El conocimiento de las competencias laborales proporciona retroalimentación

acerca de los procesos que determinan los comportamientos al de un individuo
como carácter social; permitiendo además, motivar a Cada personal para
introducir cambios planificados, tanto en las actitudes y conductas de los
miembros, como en la estructura cultural de una persona, además de ser un
indicador mediante claros diagnósticos sobre cómo están impactando las políticas,
los procedimientos y los cambios sociales que se implementan y como los
perciben sus familiares y amigos . Esta retroalimentación aporta de manera
significativa a los planes de acción, productividad y desarrollo e influye
directamente en sus resultados. Adicionalmente se convierte en un instrumento
clave para procesos de las Competencias Laborales acorde a las exigencias
sociales de nuestra actual realidad.

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BENEFICIOS

 Aportes y herramientas que le permitan a cada persona encontrar de una forma

dirigida instrumentos para su superación personal

 Apoyo al mejoramiento de la medición y el análisis de las percepciones del

ambiente de las distintas consideraciones que hoy en día afectan directamente
el crecimiento de cada persona.

Estos Talleres técnicos de Competencias laborales permitirá diagnosticar el

estado actual del ambiente social de los individuos participantes siendo estos
multiplicadores de sus experiencia según el ámbito vivido en la formación
brindada

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PROPUESTA TECNICA (Competencia Laboral)

Las Competencias Laborales suelen surgir, generalmente, del dolor emocional, la

insatisfacción o el malestar psicológico, que empujan a una persona a mirar en el
interior de sí misma para intentar buscar soluciones, superar problemas y
superarse a sí misma.

Por este motivo, el dolor emocional y la insatisfacción con uno mismo no es

necesariamente algo negativo, sino que nos está indicando que algo anda mal, o
que lo que somos no se corresponde con lo que desearíamos ser y nos empuja
hacia el cambio y hacia el crecimiento personal basado en las competencias
laborales de cada uno.

La persona totalmente satisfecha consigo misma tal vez se sienta más feliz, pero
no habrá nada en ella que le empuje a evolucionar, mejorar y desarrollar sus
capacidades y fortalezas. La ausencia total de dolor y sufrimiento o de obstáculos
en nuestras vidas, muy probablemente nos convertiría en personas arrogantes,
como poca capacidad de empatía y compasión por los demás, porque es a través
del sufrimiento como la mayoría de las personas entienden este tipo de
emociones tanto en sí mismos como en los demás. No es raro, por ejemplo, que
una persona que ha sido madre o madre empiece a sentir más compasión por los
niños en general, debido a su propia implicación personal con ellos. Del mismo
modo, cuando nos implicamos en nuestros propio dolor, aprendemos a ser más
empáticos y compasivos con el dolor de los demás.
Pero aunque el sufrimiento suele ser el modo más habitual mediante el que las
personas aprenden, no significa que tenga que ser el único. Cuanto más te
impliques conscientemente en conocerte y en mirar frente a frente lo que hay
dentro de ti, ya sea bueno, malo o espeluznante, menos probable será que la vida
te plantee situaciones que te hagan aprender a la fuerza por medio del dolor.

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Esto es así porque el deseo de superación basado en las competencias laborales

forma parte de nuestra naturaleza. Es una poderosa fuerza que nos empuja
inevitablemente, porque constituye nuestra misión más básica y fundamental en
la vida. Puedes resistirte a esa fuerza e ignorarla pero nunca podrás aniquilarla. Si
no te implicas conscientemente en tu desarrollo y crecimiento personal, algo
dentro de ti te empujará hacia experiencias y situaciones que te obliguen a
hacerlo.

Las bases de las Competencias Laborales

La base fundamental de es simple: consiste en mirar dentro de ti, lo bueno y lo
malo, lo que te agrada y lo que te espanta, pero siempre desde la aceptación y la
compasión hacia uno mismo. Sin esto último (la compasión hacia uno mismo) el
crecimiento o desarrollo personal no es posible. Por tanto, ese debe ser el primer
paso: ser capaz de ver en tu interior sin juzgar, sin despreciarte ni criticarte y sin
tener miedo de mirar cara a cara lo peor o más desagradable de ti.
Uno de los mejores modos de hacer esto es mediante la meditación porque es un
método que te ayuda a aprender a controlar tu atención, a dirigirla hacia donde
desees dirigirla y a prestar atención a lo que sucede dentro de ti sin juzgar ni
quedarte atascado en tus propias emociones y pensamientos.
Los componentes del crecimiento personal
Una vez hecho esto, los distintos componentes de las Competencias Laborales
podrían ser los siguientes:

 Conocer tus puntos débiles y fuertes.

 Desarrollar tu fortaleza
 Tratar de pulir tus defectos.
 Tener claro qué es lo más importante para ti: amor, autoestima, valor personal,
amistad, pertenencia a un grupo o comunidad, logro, reconocimiento social,
cooperación, altruismo, espiritualidad, religión, etc.
 Decidir qué necesitas cambiar o mejorar y establecer metas para lograrlo.

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 Tener claro qué deseas hacer con tu vida, como quieres que sea y como deseas
vivirla.
Debilidades y fortalezas
Esta es una lista de debilidades y fortalezas (o defectos y virtudes) que puedes
utilizar como guía para descubrir aquello que necesitas pulir o fortalecer, o
simplemente para conocerte mejor y ser más consciente de tus puntos fuertes y
débiles. Por supuesto, la lista podría ser mucho mayor y puedes encargarte de
ampliarla para añadir algo que falte, pero te servirá como ayuda en tu proceso de
autoconocimiento:

Debilidades: baja autoestima, auto desprecio, infravaloración, miedo, agresividad,

excesivo deseo de complacer, perfeccionismo excesivo, deseo excesivo de control,
rigidez, intolerancia, arrogancia, pesimismo, excesiva desconfianza, egoísmo
excesivo, problemas para controlar las emociones, dependencia, resentimiento,
indecisión, falta de confianza, negar la realidad, dominancia y deseo de control de
los demás, apatía, resignación, etc. En cuanto a tu forma de pensar: ideas falsas,
estereotipos, ideas irracionales, errores de pensamiento etc.
Fortalezas: inteligencia, creatividad, compasión, empatía, generosidad, altruismo,
ética, bondad, justicia, capacidad de trabajo, sentido del humor, perseverancia,
autocontrol, fuerza de voluntad, optimismo, buen humor, amabilidad,
comprensión, tolerancia, flexibilidad, independencia, seguridad, confianza,
cooperación, gratitud, esperanza. etc

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CONTENIDO PROGRAMATICO

INTRODUCCION, JUSTIFICACION DEL

PROYECTO DE VIDA

QUE ES UN PROYECTO DE VIDA Y EL ROL

QUE AASUMIMOS
PROYECTO DE VIDA

DIMANICA - SOCIALIZACION

RECESO - REFRIGERIO

MI PROYECTO DE VIDA - EJERCICIO PARA

EL FUTURO

EL SER POSTIVO

MESA REDONDA - DEBATE

CONSIDERACIONES FINALES

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Estrategia de Ejecución

Nuestra estrategia de ejecución incorpora metodologías probadas, altamente

cualificado y un método de gran capacidad de respuesta para gestionar las
entregas. A continuación se describen los métodos del proyecto, cómo se va a
desarrollar el proyecto, la escala de tiempo propuesta para los eventos y los
motivos que justifican el porqué del desarrollo del proyecto según se ha descrito.

Método Técnico de la Propuesta

Los resultados obtenidos en la medición, una vez analizados y debidamente

ponderados, deben conducir a un plan de acción que tienda a corregir las
situaciones consideradas problemas o que pudieran ser en cierto grado causante
de malestar emocional y comportamental en los trabajadores.

ESCALA DE TIEMPO

 INTENSIDAD HORARIA:

40 HORAS TRES SECCIONES DE 13.3 HORAS CADA DIA

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RESULTADOS ESPERADOS

La capacitación juega un papel fundamental, donde se propone la construcción de

actividades diseñadas para mejorar el conocimiento y los conceptos, las creencias
y actitudes anticuadas, las habilidades en el desarrollo de las Competencias
Laborales.

Desde hace mucho tiempo, la educación ha sido una técnica de cambio aceptada.
La educación es el principal mecanismo causal en el modelamiento de la conducta,
el análisis del campo de fuerzas, y la planificación de vida y carrera.

VALOR DE LA PROPUESTA

Asignada.

OSIRIS FRANCISCA ALARCON FONSECA

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CONCLUSIÓN

Espero poder trabajar de la mano como siempre con COMFAGUAJIRA y

apoyar sus esfuerzos para mejorar el ciclo de del del Competencias
Laboral en los individuos a capacitar como miembros de una sociedad
moderna y en cremiento; Estamos seguros de que podemos cumplir los
retos que se nos presentan y estamos preparados para asociarnos con la
institucion con el objeto de ofrecer una solución de soporte de capacitacion
permanente de manera efectiva.

Si tiene alguna pregunta sobre la propuesta, no dude en contactar con

OSIRIS ALARCON FONSECA cuando lo necesite a través de correo
electrónico a la dirección osirisfranciscaalancon@hotmail.com o
Telefonicamente al número 313 553 7083

Gracias por su atención,

_____________________________
OSIRIS FRANCISCA ALARCON F.
Prof. PSICOLOGA
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