CUADRO SINÓPTICO DE LA CLASIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CLASES TIPOS EJEMPLOS

Espiritu de equipo
Flexibilidad
Competencias
Orientacion al cliente
Laborales
Capacidad de adaptación
Creatividad e innovacion
Facilidad de integrarse y compartir experiencias con un grupo de trabajo y aceptar sus diferencias
Capacidad para adecuarse y adoptar un tipo diferente de enfoque sobre diferentes ideas o criterios
Saber mantener una imagen y actitud positiva, mostrando seguridad en sus actiaciones
Capacidad para permanecer eficaz dentro de un medio cambiante
Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes para resolver problemas

Escucha activa Capacidad para establecer y mantener fácilmente relaciones interpersonales con sus interlocutores
Asertividad Capacidad para defender y expresar derechos, opiniones y sentimientos, respetando los de los demás
Competencias
Comunicación receptiva Capacidad para recibir los mensajes con precisión, poniendo atención en los detalles del lenguaje
Profesionales
Comunicación expresiva Capacidad para iniciar y mantener conversaciones poniendo atención en los detalles del lenguaje
Empatía Capacidad para percibir y comprender las emociones, necesidades y actitudes de los demás
COMPETENCIAS

Trabajo en equipo
Orientación al logro
Competencias
Orientación al servicio
Organizacionales
Comunicación efectiva
Disposición al cambio
Capacidad para trabajar en conjunto con su equipo o colaborar con otras áreas de trabajo
Capacidad para ejecutar acciones y tomar decisiones oportunas
Capacidad para identificar y comprender las necesidades de las personas en relacion con la empresa
Capacidad para escuchar y expresarse en forma clara, concreta y oportuna
Capacidad para proponer cambios ante las nuevas realidades de la organización

Gestion de Personal Capacidad para desarrollar el talento y potencial de su personal a cargo

Liderazgo Capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores
Competencias
Trabajo en equipo Capacidad para integrar, desarrollar, consolidar y conducir con éxito un equipo de trabajo
Gerenciales
Liderazgo ejecutivo Capacidad para ser líder de líderes
Visión estratégica Capacidad para anticiparse y comprender los cambios del entorno

Ética Capacidad para actuar de acuerdo con los valores morales de la organización
Innovación y creatividad Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes para resolver problemas
Competencias
Adaptabilidad al cambio Capacidad para identificar rápidamente los cambios del entorno
Generales
Responsabilidad Capacidad para mantener el balance entre las obligaciones personales y profesionales
Compromiso Capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización
 CUADRO SINÓPTICO DE LA CLASIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CLASES TIPOS EJEMPLOS

Trabajo en equipo Capacidad para integrarse y trabajar con éxito un equipo de trabajo para lograr los objetivos
Responsabilidad Capacidad para mantener el balance entre las obligaciones personales y profesionales
Competencias
Iniciativa Capacidad para tomar decisiones o para hacer algo sin que se lo indiquen
Genéricas
Relación interpersonal Habilidades en las relaciones interpersonales
Disponibilidad para aprender Capacidad de aprender

Capacidad de Gestión Capacidad para gestionar los diferentes recursos y .actividades encomendadas al puesto
Habilidades analíticas Analiza situaciones con conocimienos teoricos adquiridos con la experiencia
Competencias
Aplicación numérica Habilidad para el calculo y manejo de los numeros
Especificas
Área de lenguajes Capacidad para manejar uno o mas idiomas en particular
COMPETENCIAS

Credibilidad Técnica Demostrar conocimiento y comprensión de hechos esenciales, conceptos, principios y teorías

Lecto-escritura Saber leer y escribir

Habilidad númerica Habilidad para para el manejo de números
Competencias
Manejo de idiomas Capacidad para manejar uno o mas idiomas en particular
Básicas
Comunicación verbal Capacidad para comunicarse de forma clara y precisa
Manejo de tecnología Capacidad para comprender y manejar nuevas tecnologias

Toma de decisiones Capacidad para tomar decisiones de manera agil, oportuna y efectiva
Creatividad Capacidad para ejecutar actividades de manera diferente a lo tradicional
Competencias
Solución de problemas Capacidad para resolver problemas de diversa indole
Intelectuales
Memoria Habilidad para retener información importante
Concentración Capacidad para mantenerse concentrado en el desarrollo de las actividades