PANADERIA LA CALCUTA

CONTRATO DE TRABAJO
Entre, JORGE NOE VILLANUEVA GUZMAN, Peruano, mayor de edad, con
DNI: N°: 16483429, con domicilio Fiscal URB TEREZA DE CALCUTA MZ “A” LT
“31” ,DISTRITO LA VICTORIA PROVINCIA DE CHICLAYO, en su carácter de
Propietario de la Firma Personal PANADERÍA LA CALCUTA, inscrita
originalmente en la Municipalidad distrital de LA VICTORIA en fecha 29 de enero
del 2019, bajo el certificado N°:000333, expediente N°:000678-2019, Resolución
N°:000337-2019 y quien en lo adelante y a los efectos de este contrato se
denominará “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, por una parte; y, por la otra, LUIS
MIGUEL DÍAZ SÁNCHEZ, venezolano, hábil en Derecho, de este domicilio y
Titular de la Cédula de Identidad N°, quien en lo sucesivo y para los mismos
efectos se denominará “EL TRABAJADOR”, se ha convenido en celebrar como
en efecto se celebra el presente CONTRATO DE TRABAJO, el cual se regirá por
las cláusulas siguientes:

CLÁSULA PRIMERA: “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar el servicio

contratado de manera única y exclusiva en beneficio de “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”, no pudiendo en consecuencia realizar, bajo concepto o modalidad
alguna, la misma o similar actividad, directa o indirectamente, ni prestar servicios
por cuenta ajena y bajo dependencia de otro durante la vigencia del presente
contrato, siendo éste un deber fundamental de “EL TRABAJADOR”, por lo que su
violación entrañaría el incumplimiento grave de los deberes de lealtad y probidad
que derivan del presente contrato.

CLÁSULA SEGUNDA: “EL TRABAJADOR” ejercerá las labores en la Sede

Principal de LA PANADERÍA LA CALCUTA ubicada en Calle LA JUANITA S/N-
CHACUPE, y específicamente tendrá las siguientes funciones: preparación de la
masa para los diferentes tipos de panes, empaquetamiento de pan, galletas y
otras similares inherentes a las actividades ordinarias de la panadería, para lo cual
“LA ENTIDAD DE TRABAJO” debe garantizar condiciones dignas y seguras de
trabajo.
CLÁSULA TERCERA: “EL TRABAJADOR” cumplirá con su jornada de trabajo,
dentro de los límites contemplados en el ordenamiento jurídico, por turnos
rotativos y dentro del horario señalado por “LA ENTIDAD DE TRABAJO”,
pudiendo dicho horario estar comprendido entre las 6:00 a.m. y las 12:30 p.m., o
bien, entre las 12:30 p.m. hasta las 6:30 p.m. En ningún caso la jornada excederá
de ocho (08) horas diarias. No obstante, “EL TRABAJADOR” admite, en atención
a la modalidad de los servicios que le corresponde ejecutar y salvo acuerdo en
contrario, que prestará sus servicios durante todos los días hábiles de la semana,
con excepción de los días sábados, así como en los días feriados contemplados
en el artículo 256. de la Ley Orgánica del Trabajo.

CLÁSULA CUARTA: Se establece de común acuerdo entre las partes que “EL
TRABAJADOR” disfrutará de dos días de descanso continuos, y que igualmente
tendrá, entre jornada, un descanso para alimentación máximo diario de cuarenta
minutos, de conformidad con lo previsto en el artículo 264 de la Ley Orgánica del
Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. En todo caso, “EL TRABAJADOR”
procurará estar a disposición del “LA ENTIDAD DE TRABAJO” para atender
emergencias o eventualidades, de conformidad con el mencionado artículo.

CLÁSULA QUINTA: “EL TRABAJADOR” recibirá como contraprestación

mensual, mediante desembolsos semanales, por sus servicios, una cantidad en
SOLES equivalente al Salario Mínimo vigente decretado por el Ejecutivo Nacional
para la fecha en que efectivamente se preste el servicio. Queda entendido que el
salario pactado incluye la remuneración que pudiere corresponder a “EL
TRABAJADOR” por días de descanso y feriados, legales o convencionales, de
conformidad con lo establecido en la legislación del trabajo y el presente contrato.
El pago del salario se hará en el lugar del sitio de trabajo en moneda en efectivo
de curso legal, sin perjuicio de poder realizarse por medios electrónicos a través
de la Banca Pública o Privada.

CLÁUSULA SEXTA: adicionalmente, aparte del Salario Mínimo estipulado en la

cláusula anterior, “EL TRABAJADOR” percibirá un 20 % por concepto de bono de
transporte y un 20 % por concepto de bono por asistencia, los cuales tendrán
carácter salarial y serán debidamente reflejados en los respectivos recibos de
pago
CLÁUSULA SEPTIMA: “EL TRABAJADOR” disfrutará de un periodo de
vacaciones remuneradas de 15 días cuando cumpla un año de trabajo
ininterrumpido, y todo lo relativo a las Vacaciones y Bono Vacacional será resuelto
conforme a las Disposiciones de la Legislación Laboral ordinaria vigente. En
cuanto a las utilidades y a la bonificación especial de fin de año, también regirán
las disposiciones de la Legislación Laboral ordinaria vigente.

CLÁSULA OCTAVA: “EL TRABAJADOR” conviene y manifiesta libremente su

interés y consentimiento de someterse por propia iniciativa y en protección de su
salud, previa solicitud por parte de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, a la práctica de
los exámenes médicos o sanitarios que “LA ENTIDAD DE TRABAJO” le sugiera
en cualquier tiempo, a fin de prevenir enfermedades y en beneficio de la persona
de “EL TRABAJADOR”

CLÁSULA NOVENA: “EL TRABAJADOR” se obliga a recibir la capacitación y

adiestramiento que “LA ENTIDAD DE TRABAJO” considere necesaria o
conveniente para el desempeño correcto del cargo o como indispensable para
garantizar su salud y seguridad, ya fuere mediante la realización de ciertas tareas
o la participación en cursos dictados en el lugar de trabajo o fuera del mismo en
instituciones especializadas.

CLÁSULA DECIMOPRIMERA: El contrato de trabajo que por este documento se

suscribe, es por TIEMPO INDETERMINADO. A efectos de ANTIGÜEDAD se
entiende que la relación laboral se inició el 27 de septiembre de 2013.

CLÁSULA DECIMOTERCERA: Se elige como domicilio especial a la ciudad de

CHICLAYO, a la jurisdicción de cuyos tribunales ambas partes declaran
expresamente someterse.

Se hacen dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto. En la ciudad de

CHICLAYO, a los 27 días del mes de septiembre del año 2013.

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 “EL TRABAJADOR” “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”