Contrato intermitente

Definición:
artículo 64º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR “Este contrato es definido
normativamente, como aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza
son permanentes pero discontinuas.”
De lo cual se concluye que la ley permite contratar a personal bajo la modalidad
de trabajo intermitente para que preste sus servicios en una actividad
permanente en el giro del empleador, pero que es discontinua, pues la labor para
la que es contratada el trabajador dependerá de otros factores para que se pueda
llevar a cabo y cumpla su finalidad.

¿En qué casos se utiliza el Contrato Intermitente?

Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por
su naturaleza son permanentes, pero discontinuas. Puede efectuarse con el
mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en
forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato
o renovación.

En el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o

condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la
labor intermitente del contrato.

El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado.

Duración
El plazo no está determinado por la Ley, su duración es aquella que la
temporalidad del Servicio implique. Estos contratos pueden ser renovados
sucesivamente, sin embargo no excederán del plazo máximo de cinco años.
Derechos y Beneficios del contrato intermitente

Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores
vinculados a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de
trabajo.
Igualmente, los trabajadores tendrán derecho a la estabilidad laboral mientras
dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
Ejemplo,
1.-
Que el dictado de un curso será con un intervalo de dos meses todos los años,
o a fin de dar trabajo a todas las personas de una determinada localidad,
establezco contratos de trabajo intermitentes con todas, de tal forma que cuando
descansen algunas otras sean contratadas.
2.-
La avícola “El Pollo Gordito”, necesita vacunar cada cierto tiempo a todas las
aves de sus galpones, las que suman más de treinta mil, y para cumplir dicha
labor necesita contratar a un médico veterinario.

Conclusion :
El contrato intermitente es el que celebran de una parte el empleador y el
trabajador, para atender actividades de la empresa de carácter permanente, pero
discontinua, es decir que se presentan cada cierto tiempo

CAPITULO VII DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

Artículo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de
duración indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando; d) Cuando el trabajador
demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente
ley.
Artículo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo
ninguna de las modalidades previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un año
del cese.