Actividad 9

Validación problema ético-organizacional

Marly Vanessa Sepúlveda Ariza

ID: 451754

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional
Ética Profesional
Floridablanca
2018
 VALIDACION PROBLEMA ÉTICO-ORGANIZACIONAL

En la actualidad la corrupción es una problemática social que se mantiene latente en las

diferentes organizaciones, ya que se compone de una serie de actos indebidos por parte de
ciertas personas quienes obtienen un beneficio adicional que es ilegal afectan la imagen
institucional en donde se practique. La mala administración dentro de las organizaciones
públicas ha generado un derroche de recursos, incumplimiento de las metas y una deficiente
prestación de los servicios a la población. Estas personas que han conocido de la corrupción
son tocadas por la codicia, la ambición que hace que engañen y jueguen con las necesidades
de personas.
La ausencia de principios, valores y actitudes de quienes hacen parte de la administración de
las empresas, da pie a situaciones que permiten el surgimiento de actitudes antiéticas como
la corrupción así como el abuso de autoridad, la negligencia, siendo la principal causante de
la desviación de recursos públicos en pro de un beneficio propio causando daño a la sociedad.
La ética es un factor muy importante en todos los ámbitos de nuestra vida cotidiana, tanto en
lo personal como lo profesional y laboral, para poder buscar una posible solución a esta
problemática y poder cambiar el panorama que se vive en las empresas sería importante lo
siguiente:
- Crear conciencia en los servidores públicos sobre la importancia de la ética en los
diferentes ámbitos de sus obligaciones profesionales en pro de un mejor futuro para
la comunidad, además de que es un factor clave para mejorar la administración en las
organizaciones que busca una conducta honesta, transparente y el cumplimiento de
metas.
- Implementar una mayor vigilancia de los recursos públicos y en las tareas de los
funcionarios encargados de la distribución de estos dineros con el fin de velar por el
cumplimiento y las obligaciones con la comunidad.
- Estar en constante capacitación con el personal, hacerles seguimiento.
- Una reforma a las leyes con el fin de endurecer las penas para quienes participen o
apliquen la corrupción dentro de sus labores u obligaciones.
Es importante destacar que actualmente el país vive una época de incertidumbre e
inconformismo debido a las diferentes leyes y comportamientos por parte de los dirigentes
de nuestro país, pero al pensar en la raíz de toda esta problemática, podemos llegar a concluir
que se debe a la cultura de corrupción que existe en Colombia, pues podemos notar que, a
pesar de encontrar muchos casos, aun se siguen presentando a diario. Algunas de las causas
de este cáncer que mata lentamente el país, son la falta de leyes que exijan el excelente
cumplimiento de las funciones, además de esto crear una cultura desde las escuelas para
inculcar desde jóvenes a las personas, acerca de la lealtad y patriotismo, aprender de otros
países en donde no se tolera la corrupción, además de esto se debe incrementar el nivel
educativo de la población por medio de la lectura, para que seamos mucho más analíticos o
críticos a la hora de elegir nuestros gobernantes.
En cada una de las empresas ya sea pequeña, mediana o gran empresa los gerentes o lideres
todos los días se ven enfrentados a aprietos éticos, por lo general siempre es con un fin
económico pero también ante conflictos políticos y sociales, en el que se ve reflejado su
comportamiento ético tanto profesional como personal, hay que tener en cuenta que los
niveles éticos de las empresas se refieren a la honestidad, responsabilidad, organización de
la misma y la calidad de los bienes y servicios que ofrece, puesto que el compromiso que se
tiene con cada uno de sus clientes, proveedores e inversionistas es de afianzar credibilidad y
confiabilidad.
Teniendo en cuenta que el gerente o líder lo nombra el consejo administrativo o la dirección
desde unas técnicas y pautas con el fin de cubrir necesidades y tener efectivo control y
maximización de los recursos para alcanzar unos objetivos propuestos por medio de estudios
a la empresa.
Se conoce que la raíz de la problemática que viven las empresas es por una falla grave en la
ética empresarial por parte del gerente y sus subordinados.
Para ello y que la empresa no vuelva a pasas por estas problemáticas se debe analizar las
acciones del gerente con el valor de la realidad al igual que realice lo correcto y lo que
corresponde para que se tenga en cuenta los riesgos al momento de la toma de decisiones,
tener muy en claro la misión, la visión y los valores tanto de la empresa como de los directivos
donde estén alineados en la misma manera. Es bueno llevar controles de calidad además de
promover e impulsar el valor significante de la ética.

CONLUSIÓN
A manera de conclusión, podemos afirmar que para Savater, lo más importante entro de la
ética, es el individuo, del cual inicia y termina todo lo que nos rodea en el universo. Además
de esto plantea el comportamiento humano en cada situación como la ética o conducta que
tomamos para decidir si somos libres o no.