EDUCAÇÃO AMBIENTAL

NA EMPRESA

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 MÁRIO GOMES FILHO
– Graduação: Engenharia Civil - 1983
– Pós : Educação Ambiental – 1999
– Pós : Gestão Ambiental – 2002

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 A empresa

Sabesp - Companhia de Saneamento Básico do Estado

de São Paulo - é uma empresa de economia mista, de
capital aberto, que tem como principal acionista o
Governo do Estado de São Paulo e atua como
concessionária de serviços sanitários municipais.

Atua em 367 municípios de São Paulo

Responsável pelo planejamento, construção e operação

de sistemas de água, esgotos e efluentes industriais.
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 Educação Ambiental

Deve preocupar-se com:

a promoção da conscientização,
a transmissão de informações,
o desenvolvimento de hábitos e habilidades,
valores pessoais,
estabelecer critérios e padrões, orientações para
a solução de problemas e tomadas de decisão
representa uma mudança de comportamento, de
4 atitude social 29/AGO/2007
 Definiu-se o entendimento de que a
sustentabilidade de uma organização depende de
seus objetivos:

Os consumidores e funcionários estão cada vez

mais interessados, exigentes e preocupados com a
questão ambiental, tal como a procedência do que
consome.

Investidores – exigem um relatório detalhado de

sustentabilidade, que permite avaliar a performance
econômica, ambiental e social e a capacidade de
sustentar seus negócios no futuro.

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 COMO SER MAIS COMPETITIVO

As empresas estão realizando projetos em EA para:

formação continuada de seus funcionários na área
ambiental
mudança na cultura e na gestão empresarial,
transparência,
responsabilidade sócio-ambiental
produzir mais e melhor, com menos recursos -
ecoeficiência
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 Projeto desenvolvido na SABESP da
Região Norte da Capital

EDUCAÇÃO AMBIENTAL NA EMPRESA

1999 - 35 funcionários operacionais e

universitários

Objetivo – Implementar uma proposta local

de EA para mudança de atitudes e valores
dos funcionários.

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 Metodologia

Dinâmicas em grupo
Aplicação de questionário
Discussões sobre temas atuais
Exibição de filmes

Foco: Sensibilizar os participantes com uma

proposta de EA, atendendo as necessidades
locais
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 Diagnóstico

Os funcionários tinham consciência dos

problemas ambientais, mas não sabiam
como resolvê-los e não conseguiam
interrelacioná-los com as atividades que
desenvolviam.

Proposta - cinco encontros para discussão

dos temas decididos por eles: RS, RH,
Saneamento, Saúde e 4R
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 RESULTADOS

Integração do grupo
Interesse no desenvolvimento de suas
atividades
Participação efetiva nas discussões técnicas
Discussões sobre problemas regionais e
mundiais
Melhoria na gestão dos problemas relacionados
às atividades
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 Desdobramentos

2000 – continuidade do projeto para 200

funcionários e estagiários.

2001 – Publicação de ± 130 projetos de EA

desenvolvidos em toda a empresa.

2002 – Seminário sobre as monografias

elaboradas pelos funcionários criando um
11 Banco de Conhecimento.
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 Desdobramentos

2002 – Criação de um Programa de EA,

baseado na análise de 15 projetos
desenvolvidos internamente na região norte
da Capital para escolas, comunidades,
empresas, funcionários e contratadas.

2002 - Criação do GIEAN – Grupo de

Informações em EA Norte.
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 Programa de EA - Resultado

Capacitação de multiplicadores
Divulgação padronizada de assuntos
ambientais
Melhoria do processo de disseminação da
questão ambiental
População atingida no período 2005 e 2006
100 mil pessoas.
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 Sugestão para aplicar a educação
ambiental nas empresas

Diagnóstico ambiental da empresa dos riscos e danos;

Intervenções de sensibilização baseadas em projetos
específicos para cada área interna da empresa ou
público alvo;
Verificação de entendimento das atividades;
Intervenções e projetos de reforço e reciclagem de
aprendizado e
Avaliação dos resultados das intervenções
14 Planejamento e Ação 29/AGO/2007
 Atualmente, em toda a Sabesp

Os projetos de EA fazem parte das Ações de

Responsabilidade Social da SABESP –
www.sabesp.com.br

Desde 2003, a Sabesp consolida a

responsabilidade social como parte de sua
Estratégia Empresarial.

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 Principais Premiações e Certificações

Sistema de Gestão Integrada - SGI

NBR ISO 9.001 – Qualidade
OHSAS 18.001 – Segurança e Saúde Ocupacional
NBR ISO 14.001:2004 – Algumas unidades
PNQS / PPQG
Prêmio Empresa Sustentável, concedido pela
Revista Meio Ambiente Industrial

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 A Sabesp foi recebeu o
Prêmio RH Cidadão 2007 entre as 100 Melhores
Empresas em Cidadania Corporativa.

O Prêmio RH Cidadão é oferecido desde 2004 para

empresas que envolveram seus colaboradores em ação
de cidadania corporativa e Responsabilidade Social.
O prêmio é resultado de pesquisa estatística da
Fundação Getúlio Vargas, que analisaram a atuação de
empresas em práticas de Responsabilidade Social,
através de seus relatórios e balanços sociais, além de
informações colhidas junto ao mercado como Instituto
Ethos, Bovespa, IBGC e revista Exame.
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 Reconhecimento

Anuário Valor 1000 - As 1000 maiores empresas (Brasil)

- agosto/2007 - nº 7
1ª Maior de Saneamento, por desempenho
3ª Maior de Saneamento, por receita líquida

Classificação no Setor “Água e Saneamento”

Maior no Setor e Melhor em Desempenho
1ª em Crescimento Sustentável
1ª em Receita Líquida
1ª em Margem de Atividade
1ª em Geração de Valor
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 Reconhecimento

Anuário 2007 - Análise Gestão Ambiental - julho/2007

Sabesp é citada como uma das 27 empresas que mais
mantêm contato com ONGs ambientais

Revista Saneamento Ambiental - julho/2007

1ª Maior de Saneamento, por receita líquida
2ª Maior em Investimentos Programados

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 Obrigado pela
Presença
E-mail: mgomesf@itelefonica.com.br

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 Ainda se tem uma visão de que investir no
meio ambiente não é um investimento ?

Quando um agente que causa a poluição ou

o dano ambiental também é prejudicado pela
ação este percebe claramente que qualquer
recurso financeiro empregado na
minimização do dano traz beneficio para ele
mesmo, diretamente, para o MA e as
comunidades nos arredores.

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 Focos de atuação

Reduzir o consumo de recursos

Reduzir o impacto sobre a natureza

demandas e passivos ambientais

Agregar valor aos produtos e serviços

Valorizar e capacitar pessoas

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 Sustentabilidade Empresarial

Cabe às empresas
decidirem o que
querem para o futuro.
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 Linhas de financiamento

Lei Rouanet para desenvolver projetos socioambientais.

FNMA – Fundo Nacional para o Meio Ambiente - www.mma.gov.br
Petrobrás.
FEHIDRO – Fundo Estadual de Recursos Hídricos
SVMA de PMSP - www.prefeitura.sp.gov.br/secretaria do Verde e do
Meio Ambiente
FUMCAD – Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do
Adolecente financia projetos para SP, mas tem que ter crianças e
adolescentes envolvidos e as empresas tem isenção fiscal. Site
www.prefeitura.sp.gov.br/sepp
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 Projetos Internos

Coleta Seletiva
Programa de Minimização e Disposição responsável de
resíduos: Reduzir a geração, reutilizar materiais e encaminhar
para reciclagem resíduos descartados pela SABESP. Diminuir a
poluição e o volume de resíduos enviado ao aterro municipal.
Estimular a mudança de comportamento a partir da reflexão
sobre o problema do lixo e o papel de cada uma para sua
solução.
Programa de Redução da Quantidade de Produtos Químicos na
ETAS: Redução do volume de lodo gerado nas ETAs, com
conseqüente redução de área necessária para disposição
adequada Redução do número de viagens para o transporte de
produtos químicos com conseqüente redução na emissão de
gases para o meio ambiente
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 Projetos Internos

Educação Ambiental, Meio Ambiente e Recursos Hídricos:

Disseminação de conceitos, informações e atitudes de
preservação ao meio ambiente e aos recursos hídricos. Educar
ambientalmente.
Revitalização de Praças: Reunir, alunos, professores,
sabespianos e comunidade, enfatizando a importância de se
revitalizar praça, tornando o ambiente mais agradável e
saudável para a vida social e ambiental. Estimular adultos e
crianças com ações benéficas ao meio ambiente e qualidade de
vida da população.
PURA - Curso de Pesquisa de Vazamento: Disseminar o
conhecimento para a conscientização do uso racional da água
Campanhas Internas de Vacinação Garantir a saúde dos
empregados
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 Projetos Internos

Ginástica Laboral
Programa de Combate a Dengue
PARE - Programa de Alcoolismo e Recuperação do Empregado
Programa Viver Melhor Melhorar as condições de trabalho
Reintegração do empregado Prevenir contra doenças crônicas
Doação de Sangue Doe Vida
Campanha do Agasalho
Certificação ISO 14.001 no Sistema de Gestão Ambiental
Programa Córrego Limpo

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