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CC: 1097036114
Nota: se debe tener en cuenta que el empleador ha cumplido todas las obligaciones legales,
motivo por el cual se debe realizar una liquidación a todas sus prestaciones sociales:
PRIMA DE SERVICIOS:
Nota: Como Angelina Pérez ingreso a trabajar el día 02 de junio del 2014, debe aparecer en la
nómina las constancias de pago a la prima proporcional de 02 de junio del 2014 hasta diciembre
del mismo año que equivale a 15 días de salari0, igualmente la prima correspondiente al mes de
enero del 2015 hasta diciembre 2015.
PRIMA PROPORCIONAL
JUNIO DE 2014 HASTA DICIEMBRE 2015
15 DIAS DE SALARIO MINIMO
VALOR DE $ 1250.000
CESANTIAS:
DE ENERO DEL 2015 A 30 DICIEMBRE 2015
30 DIAS DE SALARIO
VALOR DE: $2.500.000
INTERESES DE CESANTIAS:
$2500.000 * 1% = 25.000 *12 MESES= $300.000
VACACIONES:
DEL 02 DE JUNIO DEL 2014 AL 30 DE DIEMBRE DE 2015, QUE EQUIVALEN A 7.5 DIAS
$ 2.500.000/30 DIAS=$83.333 MULTIPLICADO POR 7.5= $625.000
INDEMNISACION POR TERMINACION DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA:
En total de la indemnización correspondería a los 30 días de salario por el primer año y 10 por
los meses restantes, equivaliendo a 40 días de salario
$ 2.500.000/30= $ 83.333* 40= $3.333.333
TOTAL:
INFORME FINAL: