Learning and Development (L&D) Manager job
description
This Learning and Development Manager job
description template is easy to customize for
your company and post to job boards or careers
pages. Similar job titles include Training and
Development Manager. Post Now on Job Boards
Learning and Development Manager
Responsibilities include:
Developing and implementing learning
strategies and programs
Designing e-learning courses, career plans,
workshops and more
Maintaining budgets and relationships with
vendors and consultants
Job brief
We are looking for a Learning and Development
(L&D) Manager to help our employees advance
their skills and knowledge.
In this role, you should be passionate about
helping people learn and grow. Excellent
communication skills are essential. If you also
have experience designing e-learning courses and
managing budgets, we’d like to meet you.
Ultimately, you will help our company succeed by
training and developing its people.
Responsibilities
Create and execute learning strategies and
programs
Evaluate individual and organizational
development needs
Implement various learning methods
companywide (e.g. coaching, job-shadowing,
online training)
Design and deliver e-learning courses,
workshops and other trainings
Assess the success of development plans and
help employees make the most of learning
opportunities
1
Opis posla rukovodioca učenja i razvoja (L&D)
Ovaj obrazac opisa posla u Menadžmentu učenja
i razvoja je lako prilagoditi za vašu kompaniju i
postavljati na oglasne ploče ili stranice karijera.
Slični poslovi uključuju Menadžera za obuku i
razvoj. Post sada na oglasnim pločama
Odgovornosti menadžera za učenje i razvoj
uključuju:
Razvoj i implementacija strategija i programa
učenja
Dizajniranje kurseva e-učenja, planova karijere,
radionica i još mnogo toga
Održavanje budžeta i odnosa sa prodavcima i
konsultantima
Job brief
Tražimo menadžera za učenje i razvoj (L&D) koji
će pomoći našim zaposlenicima da unaprijede
svoje vještine i znanje.
U ovoj ulozi, trebate biti strastveni u pomaganju
ljudima da uče i rastu. Odlične komunikacijske
vještine su neophodne. Ako imate iskustva u
osmišljavanju kurseva e-učenja i upravljanju
budžetima, željeli bismo da vas upoznamo.
Na kraju, vi ćete pomoći našoj kompaniji da
uspije trenirajući i razvijajući svoje ljude.
Odgovornosti
Stvaranje i izvršavanje strategija i programa
učenja
Proceniti potrebe za individualnim i
organizacionim razvojem
Implementirati različite metode učenja u cijeloj
zemlji (npr. Treniranje, praćenje posla, online
obuka)
Osmisliti i održati e-learning tečajeve, radionice
i druge treninge
Procijenite uspjeh razvojnih planova i
pomognite zaposlenicima da maksimalno
iskoriste mogućnosti učenja
Pomozite menadžerima da razviju svoje
članove tima kroz karijeru
 Help managers develop their team members
through career pathing
Track budgets and negotiate contracts
Hire and oversee training and L&D Specialists
Requirements
Proven experience as an L&D Manager,
Training Manager or similar
Current knowledge of effective learning and
development methods
Familiarity with e-learning platforms and
practices
Experience in project management and
budgeting
Proficient in MS Office and Learning
Management Systems (LMS)
Excellent communication and negotiation skills;
sharp business acumen
Ability to build rapport with employees and
vendors
BSc/BA in Business, Psychology or a related
field
Professional certification (e.g. CPLP) is a plus
The benefits of e-Learning versus the traditional
way of learning
Distance learning versus traditional, traditional
learning approaches shows the following
benefits:
Provides continuous learning (Lifelong learning) -Omogućava stalno učenje (Lifelong learning) i
and professional development.
Students learn independently, at their own
pace, at the place and at the time they choose.
There are a large number of items available
from different institutions or lecturers.
Pratite budžete i pregovarajte o ugovorima
Zaposlite i nadgledajte obuku i stručnjake za
L&D
Zahtevi
Dokazano iskustvo kao L&D menadžer, trening
menadžer ili slično
Sadašnje znanje o efektivnim metodama
učenja i razvoja
Poznavanje platformi i praksi e-učenja
Iskustvo u upravljanju projektima i
budžetiranju
Stručnjak za MS Office i sisteme za upravljanje
učenjem (LMS)
Odlične komunikacijske i pregovaračke
vještine; oštra poslovna sposobnost
Sposobnost izgradnje odnosa sa zaposlenima i
prodavcima
BSc / BA iz biznisa, psihologije ili srodne oblasti
Profesionalna potvrda (npr. CPLP) je plus
Prednosti e-Learninga u odnosu na tradicionalan
način učenja
Učenje na daljinu u odnosu na klasični,
tradicionalni pristup učenju pokazuje sledeće
prednosti:
profesionalno usavršavanje.
•Polaznici uče nezavisno, vlastitim tempom, na
mestu i u vremenu koje sami odaberu.
•Na raspolaganju vam je veliki broj predmeta
koje nude različite institucije ili predavači.
2
 Own pace - course participants go through the
learning material at the speed that suits them
and how many times they want.
You can choose where you want to learn -
depending on the media you use to distribute
learning materials, you can learn from home,
work, college ...
Topics that do not handle courses and programs
in your city are available - students find and
attend programs that interest them, although
they are not offered by educational or business
institutions in the place where they live or work.
Participating in the highest quality or most
prestigious programs - you can attend courses of
quality institutions and those held by well-known
experts no matter where they are held.
Choosing your own way of learning - active or
passive learning, different levels of interaction:
"classical" written material with leading notes,
interactive simulations, discussion with other
students (e-mail, teleconferencing ...), more
multimedia - graphics, animation, sound ...
Practical work with different technologies - not
only learn about what is being learned, but also
additional knowledge and skills in the use of
different technologies, it is possible for the
student to achieve and retain the level of literacy
for the 21st century.
Self learning and interaction - and professors
learn from learners who independently search for
sources of information.
•Vlastiti tempo - polaznici kurseva prolaze kroz
materijal za učenje brzinom koja njima odgovara i
koliko god puta žele.
•Možete odabrati mesto gde želite da učite – u
zavisnosti od medija koji koristite za distribuiranje
materijala za učenje možete da učite od kuće, sa
posla, fakulteta...
• Dostupne su vam teme koje ne obrađuju
kursevi i programi u vašem gradu – polaznici
pronalaze i pohađaju programe koji ih zanimaju,
iako ih ne nude obrazovne ili poslovne institucije
u mestu u kojem žive ili rade.
• Učestvovanje u najkvalitetnijim ili
najprestižnijim programima – možete pohađati
kurseve kvalitetnih institucija i one koje drže
poznati stručnjaci bez obzira u kom mestu se oni
održavaju.
•Izbor svog načina učenja – aktivno ili pasivno
učenje, različiti nivoi interakcije: “klasični” pisani
materijal uz vođenje vlastitih beleški, interaktivne
simulacije, diskusija sa ostalim učenicima (e-mail,
telekonferencije...), više multimedije - grafike,
animacije, zvuka...
•Praktičan rad sa različitim tehnologijama – stiču
se ne samo informacije o onome što se uči, već i
dodatna znanja i veštine o korišćenju različitih
tehnologija, omogućeno je se polazniku da
postigne i zadrži nivo pismenosti za XXI vek.
•Samostalno učenje i interakcija – i profesori uče
od polaznika koji samostalno traže izvore
informacija.