12-4-2019 Motivación y formación

de equipos
DIRECCIÓN

FER MORENO
FECA UJED
 INTRODUCCIÓN
Con lo aprendido a los temas vistos, me di cuenta que la motivación está ligada con las
emociones personales, el objetivo de la motivación es que las personas, eligen o persisten
en la realización de acciones específicas.
También hay entender que cualquier persona puede llegar a obtener una conducta
motivada pero también se tiene que saber que no siempre se puede tener una motivación
del mismo tamaño, ya que en las ocasiones que se presentan son diferentes factores
motivacionales.
Por otra parte, la motivación surge en las personas por medio de un motivo o necesidades
que al individuo lo lleve a buscar la satisfacción. También la motivación está ligada con el
medio laboral, es la importancia de que la motivación debe estar en los empleados al
momento de llegar al lugar de trabajo.

DESAROLLO
Para conocer un poco de la palabra motivación que considero que su significado si lo
comprendemos como es, nos ayuda a obtener muchos y muy buenos resultados para todo
lo que queramos realizar. Podemos decir que la motivación es lo que nos mueve cuando
llevamos a cabo una acción o un comportamiento
En mi opinión la motivación es un factor sumamente importante para alcanzar los objetivos,
tanto de una empresa como los objetivos de un equipo de trabajo. Tenemos que ser
conscientes de que en las organizaciones no pueden motivar a sus empleados, lo que si
pueden hacer es que en el lugar de trabajo haya un ambiente donde pueda surgir la
Automotivación para todo el personal y para los equipos de trabajo.
Así como en la película "Coach Carter" nos damos un vistazo de como la motivación puede
cambiar tan drásticamente a las personas, ya que estas personas dejaron de lado todas
esas acciones que perjudicaban su vida para así centrarse en sus estudios y su la pasión
del juego.
Pero con lo aprendido también debemos entender que no siempre es como no lo pintan en
las películas. La mayoría de los problemas que se pueden presentar en un equipo de trabajo
es que uno nunca decide con quien se va a trabajar, por esa parte creo que todo empleado
debe saber ser profesional para trabajar con cualquier compañero que conforma al equipo
de trabajo.
Otro problema que nos podemos encontrar es que en un equipo de trabajo siempre surgirán
muchos y diferentes puntos de vista, puesto que no todos pensamos igual. Pero a mi punto
de vista personal considero que el principal problema de un equipo de trabajo es la escasez
de la motivación. Por mencionar algunos de los múltiples problemas que se pueden
presentar en un equipo de trabajo he de mencionar que, con una actitud positiva o un buen
estado emocional, siempre se pueden obtener buenos frutos en un equipo de trabajo para
la organización.
Pienso que los valores son un factor que nos motiva a ser mejores cada día, considero que
lo mismo pasa en un equipo de trabajo, cuando tenemos bien establecidos los valores de
una empresa es porque sabemos cuánto vale la empresa para nosotros, eso nos facilita a
tener una mejor producción como equipo de trabajo en una organización. Si dejamos a un
lado los valores de dicha organización la producción no es la misma, empezando porque
los resultados negativos que pueden surgir a corto o largo plazo, eso automáticamente
puede desmotivar tanto como a un equipo de trabajo hasta una organización completa.
Haciendo mención de la pirámide o jerarquía de Maslow en su teoría de la motivación
humana, pienso que la desmotivación puede provenir o provocarse de cualquier motivo ya
sea desde que uno amanece, hasta en el transcurso al trabajo o porque no en pleno lugar
de trabajo, eso afecta mucho directamente a la empresa.

CONCLUSIÓN
A través del ensayo pude comprender que la motivación en los equipos de trabajo y una
buena formación de estos, es un factor importante para poder alcanzar nuestras
expectativas laborales. El rendimiento de nuestras actividades ya sean cotidianas o
laborales surge de una buena motivación que hace que provengan de las necesidades
primarias y segundaras.
Por otra parte, hay que recalcar que lo compañeros de trabajo suelen desarrollar ciertas
motivaciones ya sea en el lugar donde trabajan o teniendo una automotivación y eso hace
que haya un buen trabajo de equipo, ya que los buenos motivos inyectan la buena actitud
en el individuo.
También se puede entender que los logros en el trabajo en equipo se puede considerar un
motivo fundamental para el empleado, ya que este puede generar grandes satisfacciones
en el individuo y eso conlleva a un ciclo motivacional, y si la motivación en el trabajo en
equipo se vuelve rutinario los empleados podrán cumplir sus objetivos aún más grandes.
Y por último hay que mencionar que motivación en el trabajo de equipo es un factor
indispensable en el medio laboral, porque por medio de la motivación el empleado, así como
el equipo de trabajo y también la organización puede llegar a obtener buenos resultados
tales como: una buena relación en el trabajo, una mejor producción, un crecimiento en la
vida del empleado entre otras. En el lugar de trabajo pueden existir factores que pueden
generar a los equipos de trabajo una desmotivación como la apatía, desinterés y falta de
autoestima en los equipos de trabajo entre otros. Pero he de recalcar que también se puede
extraer una motivación sumamente grande en los empleados como en los trabajos en
equipo y eso será reflejado en el éxito de las organizaciones.
 BIBLIOGRAFÍA

• Colvin, M. & Rutland, F. (2008). Is Maslow's Hierarchy of Needs a Valid Model of

Motivation. Louisiana Tech University. Documento en línea recuperado 15 abril de
2011 de http://www.business.latech.edu/
• Chapman A. (2007). Maslow's Hierarchy of Needs. Documento en línea recuperado
el 15 abril de 2011: www.businessballs.com/maslow.htm
• Abraham, M. (1943). Jerarquía de necesidades humanas. Pearson.
• Frederick, H. (1959). La teoría de los dos factores. Pearson.