Bitácora Orden del Pensamiento 1 (individual) Septiembre 2018

Nombre: Grupo Fecha de entrega

Instrucciones: Elabore según las características de Forma y de Contenido la BOP

1. Tema: La capacitación del personal vital en la empresa.

2. Problema: ¿La falta de capacitación de los empleados afecta en la comunicación con el

personal, manejo de los equipos, el desarrollo de la empresa, ocupa supervisión en las
áreas, aumentan los accidentes de trabajo?

3. Hipótesis: Si, la falta de capacitación de los empleados afecta en la comunicación con el

personal, manejo de los equipos, el desarrollo de la empresa, ocupa supervisión en las
áreas, aumentan los accidentes de trabajo

4. Trasfondo: (Lista de temas a modo de índice)

Lista de temas (INDICE)
Capacitación
Manejo inadecuado
Mala comunicación
Supervisión
Accidentes de trabajo
Referencias Bibliográficas por Síntesis del contenido de cada
cada temai tema
(GUANAJUATO., s.f.) Es la formación y actualización
permanente que proporcionan
las empresas a sus trabajadores
con base en los requerimientos
detectados por nivel de
ocupación.
(Copyright, 2018) Puede llegar a ser el problema de
la producción ya que agrega poco
valor al producto, consume una
parte del presupuesto de
manufactura.
(Universia, 2006) Una mala gestión de la
comunicación interna es la causa
de la mayoría de los problemas
puertas adentro que presentan
las organizaciones.
(Prezi, 2015) Una organización sin supervisión
es una organización que
difícilmente podrá lograr sus
metas de productividad no
teniendo nadie que pueda
orientar a la misma para seguir
un camino o dirección.
(Prezi, 2015) Ocurren por no tener bien

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adecuados los lugares donde se

realizan las actividades laborales
incluyendo equipos como las
herramientas , desplazamiento
dentro de la institución o
simplemente por que los
trabajadores no acatamos las
normas o políticas de seguridad
para evitar dichos riesgos

5. Argumento.

¿Qué frase afirmativa sintetiza lo expuesto en el trasfondo en su conjunto?

Premisa 1: La capacitación a los empleados es indispensable para la reducción de costos y gastos

de la empresa.
Premisa 2: Con la capacitación del personal el trabajo se hace más eficaz, y hay una mejor
comunicacio.
Conclusión: Con una buena una buena capacitación se evitaría problemas como la supervisión
innecesaria, los accidentes de trabajo, el manejo inadecuado de los equipos, y la mala
comunicación.

6. Ejemplo documentado que respalde lo planteado en la hipótesis.

En la empresa en la que Juan trabaja, tuvieron que pedir una capacitación para sus
trabajadores porque aunque genero un gasto al final resulto beneficioso para la compañía
ya que los trabajos se hacían en menor tiempo, se entendían más a la hora de trabajar y
sabían cómo evitar varios tipos de accidentes laborales.

7. Contraejemplo. Ejemplo que cuestione la veracidad de la hipótesis.

En la empresa donde Pedro trabaja nunca los han capacitado ya que los jefes no han
creído necesario, porque en todo el tiempo que lleva trabajando la empresa nunca han
tenido ningún problema.

i
Para aprender como incorpora referncias y citas bilbiográficas consultar
https://www.youtube.com/watch?v=DcgEL7IQvB4

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