RESUMEN PRIMAS MAGISTERIO COLOMBIANO

(Actualizado 2018)

A continuación, presentamos un breve resumen sobre las diferentes primas a que

tiene derecho el magisterio colombiano, señalando aspectos como el monto de cada
una, las normas que las sustentan y las condiciones para poder acceder a ellas.

1. PRIMA DE SERVICIOS Quienes la reciben: Todos los docentes y directivos docentes

del sector oficial, sin distingo de cargo, ente territorial, decreto o nivel del nombramiento.
Condiciones: Completa con un año de servicio, o proporcional siempre y cuando se
supere los 6 meses de servicio, siendo la fecha de liquidación el 30 de junio de cada
año.
Norma que la sustenta: decreto 1545 de 2013. Monto: El equivalente a 15 días de
salario. Se consideran, además, como factores para su liquidación el auxilio de
transporte y la prima de alimentación en los casos en que los docentes tienen derecho
a estos. Para el caso de los directivos se toma en cuenta la asignación adicional que
estos perciben. Cuando se paga: En los primeros 15 días del mes de julio de cada
año. La prima de servicios es reconocida desde el 2014 como logro de Fecode.

2. PRIMA DE VACACIONES (Conocida popularmente como prima de Samper) Quienes la

reciben: Todos los docentes y directivos docentes del sector oficial, sin distingo de
cargo, ente territorial, decreto o nivel del nombramiento. Condiciones: Haber laborado
10 meses del año escolar (300 días laborados), Norma que la sustenta: Decreto 1381
de 1997 Monto: Medio salario mensual. Cuando se paga: En el mes de diciembre o julio,
según sea calendario A o B Esta prima se logró en acuerdo con Fecode en 1997

3. PRIMA DE NAVIDAD Quienes la reciben: Todos los docentes y directivos docentes del
sector oficial, sin distingo de cargo, ente territorial, decreto o nivel del nombramiento.
Condiciones: Haber laborado un año a 30 de noviembre de cada año, aplica
proporcionalidad para tiempos menores de labor. Norma que la sustenta: Decretos
3135/1968 y 1045/1978. Monto: Un mes de salario, o proporcional cuando sea el caso.
Cuando se paga: En el mes de diciembre Nota: Las incapacidades o licencias
remuneradas en ningún momento afectan la liquidación de las primas.

4. BONIFICACION GRADO 14 Quienes la reciben: Docentes y directivos docentes del

sector oficial vinculados bajo el decreto 2277 que se encuentran en el grado 14 del
escalafón. Condiciones: Estar en el grado 14 del escalafón. Norma que la sustenta:
Decretos 2565 de 2015. Monto: 15 % del salario. Cuando se paga: A mas tardar el 30
de enero de cada año.

5. BONIFICACION POR RETIRO DEL SERVICIO Quienes la reciben: Docentes y

directivos docentes del sector oficial vinculados por el decreto 2277 que se encuentran
en el grado 14 del escalafón al momento de su retiro del servicio. Condiciones: Estar en
el grado 14 del escalafón, retirarse del servicio voluntariamente o por alcanzar la edad
de retiro forzoso. Norma que la sustenta: Decretos 2565 de 2015. Monto: Un mes de
salario. Cuando se paga: Una vez se da la desvinculación efectiva del servicio.
6. BONIFICACION POR DIFICIL ACCESO
Aunque no se trata de una prima, esta bonificación merece una mención en este resumen,
pues el monto y numero de docentes que pueden beneficiarse de ella es importante; por
otro lado, hay que aclarar que esta bonificación es diferente a primas y bonificaciones con
nombres similares que existen en departamentos y municipios y que, en su momento, se
originaron por ordenanzas departamentales � acuerdos municipales y por ende se
engloban en la categoría de las extralegales. Quienes la reciben: Todos los docentes y
directivos docentes del sector oficial, sin distingo de cargo, ente territorial, decreto o nivel
del nombramiento que laboren en zonas de difícil acceso. Condiciones: Cumplir una de las
siguientes situaciones:
1. Que sea necesaria la utilización habitual de dos o más medios de transporte para un
desplazamiento hasta el parámetro urbano.
2. Que no existan vías de comunicación que permitan el transito motorizado durante la
mayor parte del año lectivo.
3. Que la prestación del servicio público de transporte terrestre, fluvial o marítimo, tenga
una sola frecuencia, ida o vuelta, diaria. Norma que la sustenta: Decreto 521 de 2010.
Monto: Quince por ciento del salario básico mensual que devengue el docente. Esta
bonificación no constituye factor salarial ni prestacional para ningún efecto. Cuando
se paga: Mensualmente, durante el tiempo laborado en el año académico.
4. PRIMAS EXTRALEGALES (Estado actual: derogadas por sentencia del Consejo de
Estado) Las primas extralegales, son aquellas que surgieron, en su momento, por
ordenanzas departamentales o acuerdos municipales y cobijan a los docentes del
ente territorial que las creo, su existencia está ligada al desarrollo histórico de las
facultades de los entes territoriales para crear primas y determinar el régimen salarial
de su personal administrativo y docente, facultad que desaparece con la ley 4 de
1992; por tal motivo este tipo de primas solo aplica para docentes nombrados bajo el
decreto 2277 de 1979, en especial aquellos nombrados antes de 1992, y en las
condiciones en que cada ente territorial, en su momento, lo haya determinado.
Algunos ejemplos de primas extralegales son: Prima de vida cara, prima bachilleres
pedagógicos, prima de licenciado, bonificación aulas especiales, prima de clima,
prima escuelas unitarias, bonificación difícil acceso, bonificación directores,
bonificaciones por servicios prestados y por antigüedad