Universidad Interamericana De Panamá

Centro Interamericano De Postgrados

Teoría y Comportamiento Organizacional

Asignación No.1

Vocabulario

Nombre:

Luz González 8-896-1225

Profesora:

Audrey Tapia

Tercer Trimestre 2018

1. Ética: hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen y mejoran
al desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de
determinar las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores
universales que poseen los seres humanos. Aunque ésta se centre en estos
valores, se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno
plenamente laboral.

2. Moral: Es el conjunto de facultades y obligaciones que debe observar

cualquier profesional para poder desempeñar sus funciones laborales
dentro de la sociedad. Se refiere a la mucha práctica y experimentación de
las técnicas y estudios.

3. Crítica: define el pensamiento individual que aparece en un medio de

comunicación, el grupo de pareceres respecto a una determinada obra
que se le atribuyen a la opinión pública y el conjunto de los individuos
especializados en ejercer la crítica en medios masivos de comunicación.

4. Comentario: es una opinión, parecer, juicio o consideración que alguien

hace acerca de otra persona o de algo. Dicha mención puede
desarrollarse por vía oral o por escrito.

5. Criterio: es una condición subjetiva que permite concretar una elección. Se

trata, en definitiva, de aquello que sustenta un juicio de valor.

6. Opinión: el dictamen o juicio que se tiene sobre algo, alguien o sobre alguna
cosa cuestionable en particular. En otras palabras, es el modo o manera de
juzgar sobre un asunto en específico. Otras fuentes definen opinión como el
pensamiento de un individuo expuesto sobre algún tema. Otro uso de la
palabra es para describir el concepto o fama en que se tiene a una entidad
o cosa.

7. Virtud: la cualidad humana de quien se caracteriza por obrar bien y

correctamente. Como tal, es una cualidad moral considerada buena.
Asimismo, puede referirse a la eficacia de ciertas cosas para producir
determinados efectos.

8. Valores: principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona,

una acción o un objeto que se consideran típicamente positivos o de gran
importancia por un grupo social.
9. Hábito: es cuando hacemos referencia a un acto que tomamos por
costumbre, es una acción que alguien realiza tantas veces que “Se vuelve
un hábito para ella “, Los hábitos por lo general son movimientos sencillos de
las personas para complementar su vida de momentos y funciones, muchas
veces un hábito puede ser una distracción para quien lo realiza.

10. Principios: son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano
cabiendo las facultades espirituales racionales y sexuales. Se trata de
normas de carácter general y universal, como, por ejemplo: amar al
prójimo, no mentir, respetar la vida de las demás personas, etc. Los
principios morales también se llaman máximas o preceptos.

11. Políticas: son directrices para la toma de decisiones. Una vez establecidas,
cada vez que haya que tomar una decisión no será necesario comenzar
desde el principio otra vez. Las políticas reflejan la "personalidad" de la
compañía. El tono y el lenguaje utilizados para los enunciados de las
mismas serán percibidos como una política de la actitud de la
administración hacia los empleados.

12. Pauta: La pauta es una norma que nos indica cómo debemos hacer algo
para que sea visto como correcto y adecuado y así evitar el desorden o
la desarmonía. Existen pautas que nos dicen cómo debemos
comportarnos ante determinada situación, en el desempeño de una
tarea, de un rol, y ni hablar de aquellas actividades que están de comienzo
a fin pautadas y entonces nadie podrá cambiar nada de lo propuesto.

13. Código: tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones
de Empleados y empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar
sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual
una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio
personal a otra.

14. Guía: documento que incluye los principios o procedimientos para

encauzar una cosa o el listado con informaciones que se refieren a un
asunto específico.

15. Comportamiento organizacional: es un campo de estudio en el que se

investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la
conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos
conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una
disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega
 constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos
conceptuales.

16. Clima organizacional: es el nombre dado por diversos autores; al ambiente

generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización,
el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere
tanto a la parte física como emocional y mental.

17. Desarrollo organizacional: trata sobre el desarrollo, funcionamiento y

efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización con un
fin en común. También es el trabajo que hace la gerencia para que sus
miembros se sientan parte de una causa creíble, sostenible y funcional.

18. Abstract: es una representación abreviada, objetiva y precisa del

contenido de un documento o recurso, sin interpretación crítica y sin
mención expresa del autor del resumen.

19. Conclusiones: es la última parte de un argumento, un estudio o una

disertación. En ella se espera que las premisas y el desarrollo del
pensamiento conduzcan a establecer algo como cierto, como válido o
como posible, siempre en conformidad con lo explorado y establecido
previamente.

20. Recomendaciones: proponen el logro de una situación favorable e ideal,

desde la óptica del tema abordado en el trabajo de investigación; por lo
tanto, se harán únicamente sobre el tema referido.

21. Análisis: Examen detallado de una cosa para conocer sus características o
cualidades, o su estado, y extraer conclusiones, que se realiza separando
o considerando por separado las partes que la constituyen.

22. Síntesis: Exposición breve, escrita u oral, que a modo de resumen contiene
un conjunto de ideas fundamentales y relacionadas con un asunto o
materia y que estaban dispersas.

23. Argumentos: Permite justificar algo como una acción razonable con dos
finalidades posibles: persuadir a otro sujeto (para promover una
determinada acción) o transmitir un contenido con sentido de verdad
(fomentando el entendimiento).
24. Sumario: también conocido como índice de materias o tabla de
contenido, es una lista de las secciones (tomos, partes, capítulos…) de un
libro o una revista ordenadas según la sucesión en que estas aparecen a
lo largo del documento, indicando el número de página correspondiente
al inicio de cada una. Tiene la finalidad de facilitar la localización de la
información dada en cada sección.

25. Resumen: es la exposición breve de lo esencial de un tema o materia,

tanto efectuada de manera oral como escrita. Consiste en reducir o
sintetizar el contenido de una lectura, de un texto, de un documento o
de una exposición oral; haciendo un extracto en el que se recoja lo más
importante de éstos, con precisión y utilizando nuestras propias palabras.