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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PAZ

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍAS
INGENIERÍA BIOQUÍMICA
GRUPO A

TALLER DE ÉTICA
Profesor Rodrigo González González

CUESTIONARIOS

Unidad 3. La ética en las instituciones y organizaciones


Tema 3.1. Proceder ético en las instituciones y organizaciones

LA PAZ, BAJA CALIFORNIA SUR,


A 03 DE MAYO DE 2019.
Cuestionario: Equipo 1
1. ¿En qué consiste el enfoque individualista de la ética en organizaciones?
Respuesta: Cada trabajador dentro de una empresa debe estar destinado a
valores morales y lealtad para la organización.
2. ¿En qué consiste el enfoque comunitario de la ética en organizaciones?
Respuesta: Consiste en los grupos integradores que se hacen responsables de
cada miembro dentro la organización.
3. ¿Qué es una institución?
Respuesta: Son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos.
4. ¿Qué es una organización?
Respuesta: son sistemas sociales diseñados para logra metas y objetivos por
medio de recursos humanos.
5. ¿Qué es un código de ética en instituciones y organizaciones?
Respuesta: Es una guía de principios diseñada para que los miembros de estas
conduzcan de manera honesta y con integridad.
6. ¿Cuál es la importancia de los códigos de ética?
Respuesta: Se basa que esta herramienta es vital para moldear y limitar las
actitudes del personal de la empresa.
7. ¿Cuáles son las características de los códigos de ética?
Respuesta: Son específicos, públicos, claros, prácticos, revisables, ejecutables.

Cuestionario: Equipo 2
1. ¿A cuánto asciende el daño patrimonial de la administración de Duarte a
Veracruz?
Más de 16 mil millones de pesos
2. ¿Por qué se crímenes se le juzgó a duarte en México?
Por lavado de dinero y delincuencia organizada.
3. En México, ¿de cuántos años fue la Duarte?
De 9 años.
4. ¿En qué fecha fue detenido Javier Duarte?
15 de abril de 2017
5. ¿De qué secretarías se le acusaba de haber saqueado los fondos públicos?
Secretarías de salud y educación

Cuestionario: Equipo 3
1.- ¿Cuál es el motivo por el que la empresa fue acusada?
Por sobornos que la empresa ejecutaba a funcionarios de gobierno de al menos
12 países.
2.- ¿Qué función cumplía la empresa Odebrecht?
Trabaja en distintos campos de ingeniería y construcción e incluso tiene su lugar
en la manufactura de productos químicos petroquímicos.
3.- ¿Quién fue el presunto responsable de las actividades ilícitas de la empresa y
fue apresado?
Marcelo Odebrecht.

Cuestionario: Equipo 4
¿Qué es la corrupción?

Situación o circunstancia en que los funcionarios públicos u otras autoridades


públicas están corrompidos.
¿Cuáles fueron los primeros registros de corrupción en México?

La colonización española
¿Qué es la estafa maestra?

Es el nombre de una investigación periodística hecha por el portal de noticias de


México Animal Político en asociación con la organización de la sociedad civil
mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI).
¿De qué trata la estafa maestra?

La investigación desenredó un sistema de 128 empresas fantasma a través de las


cuales el Gobierno Federal Mexicano desvió más de 400 millones de dólares a
través de una red de desvíos de dinero que involucró a 11 dependencias del
Estado, ocho universidades públicas, diversas empresas privadas y más de 50
servidores públicos de distintos niveles de gobierno.
¿Qué es una empresa fantasma?

Una empresa fantasma es una compañía que sirve como vehículo para diferentes
operaciones empresariales sin tener ella misma activos significativos u
operaciones propias.
¿Quiénes fueron los principales responsables de que se lograra esto?

La Secretaría de Desarrollo Social, con Rosario Robles como titular; el Banco


Nacional de Obras, con Alfredo del Mazo, y Petróleos Mexicanos, con Emilio
Lozoya al frente. Además de involucrar secretarías y entidades del Estado, se
destapó la complicidad de universidades y empresas privadas.

Cuestionario: Equipo 5
1. ¿A qué se refiere la responsabilidad social de instituciones y organizaciones?
R: A comportamientos que son llevados a cabo de manera espontánea por las
empresas.
2. ¿En qué año surge la responsabilidad social?
R: Entre los años cincuenta y sesenta del siglo XX.
3. ¿Quién y en qué año inició un estudio sobre los tipos de responsabilidades que
las empresas tienen con la sociedad en la que se encuentra?
R: Carrol en 1991.
4. ¿Cuántos tipos de responsabilidades definió y cuáles?
R: 4, económica, filantrópica, legal y ética.
5. Menciona 2 iniciativas mundiales que han impulsado la incorporación de la
Responsabilidad Social en la estrategia empresarial.
R: Programa de Desarrollo y Educación de Mujeres Adultas, Programa de Cuidado
y Preservación del Medio Ambiente y Programa de Voluntariado Corporativo.
Cuestionario: Equipo 6
1. ¿Qué entiendes por responsabilidad social?
R= A nuestras acciones específicamente a la responsabilidad que debemos
asumir por los resultados de éstas, es decir, el impacto que generan nuestras
actividades y decisiones
2. ¿Qué representa la asociación entre los valores éticos de las personas?
R= El significado actual de la responsabilidad social
3. Menciona un tipo de responsabilidad social
R= (1) Responsabilidad Social Empresarial, (2) Responsabilidad Social
Gubernamental, (3) Responsabilidad Social Ambiental, (4) Responsabilidad Social
Personal o Individual.

4. Referente a la norma ISO 26000, con que podemos relacionar la


responsabilidad social individual, Menciona uno de ellos.

R= Derechos humanos, Prácticas laborales, Medio ambiente, Prácticas justas de


negocios, Como consumidor, Con la comunidad y la sociedad.

5. ¿Cómo describirías a la responsabilidad gubernamental?

R= Es maximizar el bienestar social de manera sostenible, no en una perspectiva


vertical y asistencialista, sino en una perspectiva horizontal y relacional, creando
vínculos de beneficio mutuo con los distintos actores del mercado y de la sociedad
civil.

6. ¿Qué es la Responsabilidad Social Empresarial?

R= Se define como la capacidad de respuesta que tiene la empresa frente a los


defectos de las acciones sobre los diferentes grupos con los que se relaciona.

Cuestionario: Equipo 7
1. ¿Qué son los derechos humanos?
Son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana, cuya
realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona.

2. ¿Qué son los derechos humanos laborales?


Son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan
a posibilitar condiciones mínimas de trabajo.

3. ¿Cuáles son los derechos laborales básicos?


Vacaciones, contrato individual de trabajo, no discriminación, protección de datos
personales, maternidad, terminación de la relación de trabajo, pago de utilidades.
4. Este tipo de contratos son los que se otorgan al trabajador por cierto tiempo,
una vez terminado el tiempo especificado se termina la relación laboral, se
pagan al trabajador partes proporcionales de las prestaciones de ley, se firma
una renuncia y un nuevo contrato por tiempo determinado:
Contratos por tiempos determinados.

5. Menciona algunas violaciones a los derechos del trabajador:


- Contrato laboral inapropiado
- No prestaciones de ley
- Negación del reparto de utilidades
- Impedimentos para tomar vacaciones.

Cuestionario: Equipo 8
1. ¿Qué son los derechos humanos?
Los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la
dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo
integral de la persona.
2. ¿Qué son los derechos humanos laborales?
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida
indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
3. ¿Cómo se clasifican los derechos humanos?
Empleo estable, salario suficiente, condiciones satisfactorias de trabajo, seguridad
social, derechos de equidad de género, derechos de los menores trabajadores,
libertad sindical, contratación colectiva, huelga, irrenunciabilidad de derechos
adquiridos y justicia laboral.
4. ¿Qué organización se encarga de proteger los derechos humanos
laborales?
Organización Internacional del trabajador o por sus siglas la OIT
5. ¿Qué es la OIT?
La OIT vela por el bienestar de los trabajadores de los 187 países pertenecientes
a la organización.
6. ¿Qué es la observancia de los derechos humanos laborales?
La observancia de los derechos humanos laborales es la vigilancia de que estos
no sean violentados. Es el trabajo de las instituciones públicas asegurarse de que
los derechos del trabajador sean cumplidos.