ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

El análisis, descripción de cargos son dos herramientas que sirven como base para la
aplicación de las distintas políticas de gestión y dirección de los recursos humanos de
cualquier tipo de organización y en cualquier entorno empresarial.

El análisis de cargo

se inició con el estudio de ‘’tiempos y movimientos’’ (atribuido a F. Taylor, entre 1885

y 1915), por ser el primero en realizar una observación más sistemática de cada una de
las tareas que el individuo ejecuta al desempeñar su trabajo) hasta llegar a las teorías de
las ‘’relaciones humanas y motivacionales’’, que son las que sentaron las bases para el
‘’desarrollo organizacional’’.

El análisis del puesto de trabajo en el que se plantean cuestiones como: ¿Qué hace el
trabajador/a?, ¿Cómo lo hace?, ¿Por qué lo hace, ¿Qué consecuencias tiene lo que hace?
Se pueden utilizar diferentes herramientas como la observación, el cuestionario (abierto
o cerrado), entrevistas (individuales o de grupo), paneles de expertos, etc.

Según Lanham (1962) El análisis de cargo es un proceso por el cual se determina la

información pertinente relativa a un trabajo específico, mediante la observación y el
estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades,
conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su
adecuado ejercicio, y que diferencian al trabajo de todos los demás.

La descripción del cargo

Consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y diferencian a un cargo

de los demás existentes en la organización.

Se realiza la enumeración precisa de las funciones y tareas (qué hace el ocupante); el

tiempo de ejecución (cuándo lo hace); los medios utilizados (cómo lo hace) y, (el por qué
lo hace) o sea, los objetivos.

La descripción, se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en
tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante debe poseer.

Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y análisis, el concepto
de cargo se basa en algunas nociones fundamentales:
a) Tarea

b) Atribuciones.

c) Función

d) Cargo

La descripción y análisis de cargo están estrechamente relacionados en sus finalidades y

en el proceso de obtención de datos, se diferencian entre sí; la descripción se orienta al
contenido del cargo (qué hace el ocupante, cuándo lo hace, cómo lo hace y por qué lo
hace); mientras que el análisis pretende estudiar y determinar los requisitos de
calificación, las responsabilidades implícitas y las condiciones que el cargo exige para ser
desempeñado de manera adecuada.

Posiciones teóricas del análisis y descripción del cargo

Posición teórica Análisis y descripción de cargo

- Descripción de tareas por puesto, limitando tanto el desarrollo
de la persona como el de la empresa.
Modelo tradicional - Define y limita la actividad laboral de la persona al puesto con
una descripción de tareas acotadas y de aplicación repetitiva.
- Descripción de las funciones derivadas de los objetivos de
Puestos.
Modelo gestión de RRHH - Busca responder a las necesidades cambiantes que le demanda
por competencias el mercado.
laborales la empresa - Define la función de la persona a partir del cumplimiento de los
objetivos de la organización más allá de un puesto, con las tareas
amplias y enriquecidas, orientadas a estimular el aprendizaje
individual y el de la empresa

Conclusión

Analizando las definiciones se concluye que todas se refieren a una misma realidad:
Descomponer un puesto de trabajo de manera estructurada en unidades menores para, a
través de un estudio más pormenorizado, comprender la responsabilidad e importancia
del puesto en su conjunto y dentro de un contexto organizativo determinado.