Presentación del Caso: Carolina Martínez empleada de la empresa CARNICOS S.

A,
con un contrato labor a un año, ha incumplido sus labores reiterativamente y le ha sido
llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, y de lo cual ha hecho
caso omiso y sigue incumpliendo con sus funciones, por lo tanto la empresa ha tomado la
decisión de retirar del cargo.

DESAOLLO DEL CASO:

La señora Carolina Martínez está incumpliendo sus labores reiteradamente no acata los
llamados de atención tanto verbales como escritos. Cuando un trabajador incurre en una
justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de
terminación del contrato a la señora Carolina Martínez sino que es necesario seguir todo
un proceso para retirarla del cargo.
Las causales de terminación del contrato según el CST de acuerdo con el articulo 62
numeral 9: eficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}, numeral 13: La ineptitud del
trabajador para realizar la labor encomendada.

CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

CARNICOS S.A
BUCARAMANGA, SANTANDER
03 DE MAYO DEL 2019
SEÑOR(A)
CAROLINA MARTINEZ
AUXILIAR DE LOGISTICA Y BODEGA
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa CARNICOS S.A,
ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa. Esta
terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy. Para esta
decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 numeral 9° y 13 y Articulo 58 numeral
1 del Código Sustantivo del Trabajo.

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones

especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con

el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del {empleador}. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la
labor encomendada.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. En nuestro
departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás derechos.
Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.

Atentamente,

Angélica Jerez
Administradora Talento Humano CARNICOS S.A

Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos:

1. Salarios adeudados

2. Prestaciones sociales

3. Aportes parafiscales a que haya lugar

4. Aportes a seguridad social

5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

En la liquidación del contrato de trabajo se liquida también la respectiva indemnización por

despido cuando la terminación del contrato haya sido por una causa que la ley, el contrato
de trabajo o el reglamento de trabajo no consideran justa para el despido.

La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador
finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe
demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió el empleado, que en este
caso no tiene derecho a indemnización.
En un despido con justa causa el trabajador también puede señalar la causal de su
renuncia y motivar su carta de terminación del contrato, lo que se conoce como despido
indirecto o 'autodespido'. La consecuencia de esta figura es que el empleador debe pagar
la indemnización respectiva.