Taller de Desarrollo de Competencias Laborales

“Año de la lucha contra la corrupción

e impunidad”
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE
PSICOLOGÍA

“TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES”

LOS CUATRO JINETES DEL APOCALIPSIS EN EL

ÁMBITO LABORAL

Autor:
León Jiménez Ronald Isaac

Asesora:
MG. Blanca Carolina Quiroga Rios

Piura – Perú
2019

LOS CUATRO JINETES DEL APOCALIPSIS EN EL ÁMBITO LABORAL

 Taller de Desarrollo de Competencias Laborales

Desde mi punto de vista según lo leído en el ámbito laboral refiero que toda entidad u
organización está conformada por un grupo de individuos unidos por una meta en
común para lo cual la comunicación toma un rol muy importante por lo que es necesario
la supervisión de está para así evitar los 4 patrones tóxicos de conflicto más conocidos
como los cuatro jinetes que pueden generar el fracaso absoluto dentro de una empresa.

Por lo cual lo explicaré a través de ejemplos en una entrevista ya que es la última

herramienta de selección y evaluación de personal lo cual nos permitirá conocer sus
competencias conductuales y actitudes:

Primer Jinete: La critica

Un claro ejemplo es cuando el entrevistador le pregunta al evaluado ¿Por qué decidió

retirarse de su anterior trabajo?, y el evaluado responde: Porque me pagaban muy poco
y el jefe no se lleva bien con todos los trabajadores, es muy gritón y solo daba órdenes,
etc.

Es aquí donde podemos observar las criticas destructivas con sensaciones de

resentimiento que no aportan nada bueno en la empresa.

Segundo Jinete: La actitud defensiva

Continuando con la misma entrevista el evaluador le pregunta: ¿Cómo te llevabas con

tus compañeros de trabajo? Y el evaluado responde: Pues algunas veces bien y algunas
veces mal porque cuando alguien me decía porque no mandaba mis informes a tiempo
yo les decía que primero lo hagan ellos y después que vengan a juzgar.

Aquí podemos resaltar que mediante este tipo de comunicación solo se provocará
sentimientos negativos entre ambos lo cual generará un mal clima laboral.

Tercer Jinete: La indiferencia

Siguiendo con la entrevista el evaluador pregunta: ¿Alguna vez fuiste indiferente con
algún compañero de trabajo? Y el evaluado responde: Si lo fui en varias oportunidades
porque quise evitar conflictos.

Aquí podemos rescatar que el ser indiferentes en el trabajo genera sentimientos de rabia
y resentimiento lo cual empeorará el clima laboral.
 Taller de Desarrollo de Competencias Laborales

Cuarto jinete: El desprecio

Para finalizar la entrevista el evaluador pregunta: ¿Alguna vez te has reído de algún de
tus compañeros? Y el evaluado responde: En dos oportunidades si me reí porque
intentaba algo imposible.

Aquí podemos rescatar un claro ejemplo de la burla y el sarcasmo que utilizaba con
fines ofensivos para infravalorar a la otra persona lo cual no aportaría nada bueno para
la empresa.

Es necesario mencionar que toda empresa pasa por un proceso de altibajos, pero es aquí
donde se hace uso de todos los recursos para mejorar el clima laboral poniendo en
práctica la perseverancia, el trabajo en equipo, actitud positiva, liderazgo entre otros
permitiendo alcanzar las metas y con ello el reconocimiento(éxito).