PROCEDIMIENTO

SALUD REPRODUCTIVA

U ni d a d de S e gu r i d a d y S a l u d O c u pa c i on a l
F e br e r o , 2 0 1 7
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PROCEDIMIENTO
Fecha Vigencia: 16 FEB. 2017
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FIRMAS DE APROBACIÓN DEL DOCUMENTO

ROL NOMBRE / CARGO FIRMA FECHA

RONALD NANKERVIS
APROBADO POR:
GERENTE GENERAL

JULIO BASTIDAS
GERENTE DE
REVISADO POR:
RECURSOS
HUMANOS
ALVARO PERALTA
BELTRAN
ELABORADO POR: TECNICO DE
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
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ÍNDICE Y CONTENIDO

1 CONTROL DEL DOCUMENTO ...................................................................................................... 1

2 IDENTIFICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO.................................................................................... 1
3 OBJETIVO....................................................................................................................................... 1
4 NORMAS GENERALES DE OPERACIÓN .................................................................................... 1
4.1 BASE LEGAL........................................................................................................................... 1
4.2 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ........................................................................... 2
4.3 FORMACIÓN E INFORMACIÓN............................................................................................. 3
4.4 ESTABILIDAD LABORAL ........................................................................................................ 3
4.5 LACTANCIA............................................................................................................................. 3
4.6 PERFILES Y NIVELES DE RESPONSABILIDAD .................................................................. 3
5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO ........................................................................................ 5
5.1 DIAGRAMAS DE FLUJO ......................................................................................................... 5
6 INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL PROCEDIMIENTO ......................................................... 6
7 ANEXOS.......................................................................................................................................... 7
8 GLOSARIO DE TÉRMINOS ........................................................................................................... 7
9 ACTUALIZACIÓN DE CAMBIOS. .................................................................................................. 7
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1 CONTROL DEL DOCUMENTO

REGISTROS DE CAMBIOS EN EL DOCUMENTO

Unidad
Versión Descripción del cambio Elaborado por Fecha
Administrativa

Unidad de
Álvaro Peralta
01 Creación del documento. Seguridad y Salud 16 FEB. 2017
Beltrán
Ocupacional

2 IDENTIFICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO

PROCESO DE NIVEL 0: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

PROCESO DE NIVEL 1: GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PROCESO DE NIVEL 2: AUDITORÍAS DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
RESPONSABLE: UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3 OBJETIVO

Se engloba a todas (os) las colaboradoras (es) que se encuentren en estado de gestación, periodo de
lactancia y permiso por paternidad de ARS DEL ECUADOR.

4 NORMAS GENERALES DE OPERACIÓN

4.1 BASE LEGAL

 CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR Decreto Legislativo 0 Registro Oficial

449 de 20-oct.-2008. Última modificación: 30-ene.-2012

 CÓDIGO DEL TRABAJO. Codificación 17. Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005
Última modificación: 20-abr.-2015.

 LEY ORGÁNICA DE SALUD (RO 423: 22 diciembre 2006)

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 INSTRUCTIVO PARA LA IMPOSICIÓN DE MULTAS POR INCUMPLIMIENTO DE

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORAS (RO 921: 27 marzo 2013).

4.2 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ARS DEL ECUADOR, garantiza el respeto a los derechos reproductivos de las personas
trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el
acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos, derechos
de maternidad, lactancia, y el derecho por paternidad.

Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten factores de alto riesgo
durante el período de embarazo o lactancia, ARS DEL ECUADOR, adopta las medidas necesarias
para evitar su exposición a tales riesgos. En el caso de que la adaptación de las condiciones o del
tiempo de trabajo no fueran posibles o si, a pesar de dichas modificaciones, se mantuvieran los
riesgos para la trabajadora embarazada o feto, y así lo certifiquen los Facultativos del IESS, con el
informe del médico de la empresa que asista a la trabajadora, se procederá al cambio de puesto de
trabajo.

En las evaluaciones de riesgos laborales en condición rutinaria se considerará aquellos que pueden
incidir en las funciones de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la
exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de
adoptar las medidas preventivas necesarias. Se considerará:

La obligación de los trabajadores y las trabajadoras de cooperar con la empresa para que pueda ésta
garantizarles unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para su seguridad
y salud.

ARS DEL ECUADOR identificará la presencia de agentes, procedimientos y situaciones de trabajo

que puedan afectar a la seguridad y salud de las trabajadoras en estado de gestación, o que hayan
dado a luz recientemente o que se encuentren en periodo de lactancia.

Se debe considerar la siguiente información:

Inexistencia de datos concluyentes acerca de la potencial peligrosidad de los agentes o situaciones

de trabajo en los casos de embarazo, parto reciente o lactancia.

Dificultades para el establecimiento de niveles de exposición tolerables en dichos casos especiales.

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Análisis de casos y análisis epidemiológico de los datos.

4.3 DETECCIÓN DE NUEVOS FACTORES DE RIESGO.

En general, la adopción de medidas preventivas que eliminen el riesgo serán las más adecuadas.
Medidas para evitar o reducir la exposición a dichos riesgos a través de la adaptación de las
condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

4.4 FORMACIÓN E INFORMACIÓN.

Toda mujer que confirma su embarazo tiene la obligación de comunicar al Gerente de Recursos
Humanos y Médico su estado de salud, para lo cual presentará certificados médicos durante su
gestación en el que se indique las contraindicaciones laborales. Estos certificados deber ser
revisados por un médico facultativo del IESS.

4.5 ESTABILIDAD LABORAL

Está prohibido en ARS DEL ECUADOR, el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición
de gestación y maternidad, así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos.

Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa, salvo el caso de lo
dispuesto en la Ley de Seguridad Social, siempre que cubra en forma igual o superior los amparos
previstos en el Código de trabajo.

4.6 LACTANCIA

Durante los doce (12) meses posteriores al parto, la jornada de la madre lactante dura seis (6) horas,
de conformidad con la necesidad de la beneficiaria.

4.7 PERFILES Y NIVELES DE RESPONSABILIDAD

ROL O CARGO DEL

NIVEL DE RESPONSABILIDAD / FUNCIONES
RESPONSABLE
Técnico de Seguridad y Salud  Capacitar en salud reproductiva.
Ocupacional  Realizar el seguimiento de las mujeres embarazadas, y
Medico aquellas que están en período de lactancia.

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ROL O CARGO DEL

NIVEL DE RESPONSABILIDAD / FUNCIONES
RESPONSABLE
 Establecer pautas sobre la salud reproductiva de acuerdo a
Gerente de Recursos Humanos
las normativas vigentes.
Gerente General  Aprobar presupuestos y políticas sobre salud reproductiva.

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5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

5.1 DIAGRAMAS DE FLUJO

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6 INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL PROCEDIMIENTO

FUENTE DE
NOMBRE UNIDAD RESPONSABLE
FÓRMULA DE FRECUENCIA LÍMITE LÍMITE INFORMACIÓN /
No. DEL DESCRIPCIÓN DE DE LA
CÁLCULO DE MEDICIÓN INFERIOR SUPERIOR CAPTURA DE
INDICADOR MEDIDNA MEDICIÓN
DATOS

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PREVENCION DE Fecha Vigencia: 25 NOV. 2015

VIOLENCIA
PSI COL OGI C AL Fecha
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7 ANEXOS

No. DOCUMENTO CODIFICACIÓN

01 Certificado Médico de estar embarazada.
02 Certificado Médico de nacido vivo.

8 GLOSARIO DE TÉRMINOS

Salud Reproductiva: La OMS (Organización Mundial de la Salud) define la salud reproductiva como
el estado de bienestar general, desde los puntos de vista físico, mental y social de los individuos.
Todo lo relacionado con el sistema reproductivo: sus funciones, procesos y no solamente la ausencia
de enfermedades o malestares.

RRHH: Recursos Humanos.

IESS: Instituto Ecuatoriano de seguridad Social.

Condición Rutinaria: Aquella situación en la cual una persona realiza actividades repetitivas en los
mismos espacios de tiempo y espacio.

SSO: Seguridad y Salud Ocupacional.

Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el trabajador.

9 ACTUALIZACIÓN DE CAMBIOS.

No aplica

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