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PRESENTADO POR:
Fabian Martínez
Sebastián Manrique
Bryan Dimas
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2019
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Contenido
Introducción ................................................................................................................................. 1
Problema de Investigación........................................................................................................... 3
Justificación ................................................................................................................................. 4
Objetivo General.......................................................................................................................... 5
Argumentos en contra.......................................................................................................... 7
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando cambia las
¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas en
¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el evento
¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral? –
respuesta. .................................................................................................................................... 14
En el evento en que su postura indique que el empleador debe indemnización a una de las
partes del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las vacaciones
son colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año). ......................................... 15
1. ¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? - ¿Qué tipo societario sería? . 16
2. ¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas?.. 16
2. De acuerdo con las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles
planteamientos manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles no? ... 17
Conclusiones: ........................................................................................................................ 19
REFERENCIA ...................................................................................................................... 20
Bibliografía ................................................................................................................................ 20
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1
Introducción
En este tema de investigación abordaremos conceptos básicos que hace parte de la rama de
derecho laboral, podemos observar el derecho individual del trabajador el cual va sujeto al código
modo, tiempo o cantidad de trabajo ¿el despido de melissa fue justificable? En todo contrato de
de perjuicios a cargo de la parte responsable, con este trabajo buscamos soluciones a este
mantener condiciones laborales seguras a todos sus colaboradores, contratistas etc. Se debe
colaboradores como seres humanos permitiendo a la empresa cumplir su misión y visión a través
El área de talento humano debe identificar los cargos clave que requieren altas competencias
garantizar la continuidad del negocio bajo los lineamientos estratégicos en el caso de despidos sin
justa causa dando un parámetro de adecuación a la ley 361 de 1997 de acuerdo al artículo 26 no
Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo evidenciando las modalidades
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de contratos y otros aspectos relevantes en la relación entre empleador y empleado todo sujeto al
Problema de Investigación
situación , ¿ podríamos decir que lo más conveniente es llegar a acuerdos de ambas partes
entre empleados y empleadores? , lo más importante es que cuando las condiciones de los
contratos tengan modificaciones por variables de diferente índole como internas y externas ,
termino el contrato con justa causa o la empresa se libro del problema con solo decir que
Justificación
Es importante que por la vida laboral se presentan varias situaciones, donde ambas partes
están involucradas, y deben tomar decisiones teniendo en cuenta la normativa que está
vigente, la ley cuenta con derechos y deberes que cada persona tiene ante la sociedad y la
Por esto en el presente ejercicio se platea una muy posible situación real destacando los
Dentro de estos acuerdos pactados se tienen en cuenta los prejuicios a los que se ven
Cabe mencionar que dentro estos acuerdos o secciones pactadas se debe tener en cuenta los
prejuicios a los que se ven obligados ambas partes y eso debe dar conocimiento a instancias
legales que permiten llegar a una solución integral y pacífica en aras de mitigar las
convicciones de ambas partes. Y eso da el conocimiento, para seguir las instancias legales
Objetivo General
Analizar una posible solución al despido sin justificación que se le realizo a Melissa por
no poder desempeñar su trabajo, de igual forma responder por a las preguntas formuladas en
Objetivos Específicos:
Realizar un pequeño resumen del tipo de sociedad que Sandra quiere crear.
Describir como la Sr Sandra con un capital ahorrado decide crear una nueva empresa
colombiana vigente, leyes, decretos, resoluciones, reglamentos y todas las normas que en
64 código sustantivo de trabajo, por la terminación sin justa causa comprobada , como todos
los colaboradores deben aportar información veraz y oportuna sobre antecedentes médicos,
estados de salud y actividades extralaborales al A.R.L ya que en este caso el empleador tiene
tres maneras: Un cambio legal, un nuevo acuerdo entre trabajador-empresario y por decisión
salarial
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Argumentos a favor
A) Cuando existe esta modificación sustancial deben existir probadas razones de carácter
régimen contractual exigiendo un nuevo contrato, situación que no paso en este caso.
B) Cuando existe una modificación laboral de trabajo de manera individual y sea este
mínima de 15 días. Este periodo de días es utilizado para la negociación entre las
Argumentos en contra
A) Se debe hacer una interpretación restrictiva del término a las condiciones de trabajo
relación laboral con exclusión de la prestación laboral misma y de la parte salarial que
forma alternativa con la regla anterior, o si se aplica de forma acumulativa dando una
C) El acuerdo que se lleve a cabo por las partes se debe hacer con buena fe, esto
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar
La continuada subordinación
Significa que no importa qué tipo de relación contractual exista entre las partes, pues
será laboral.
Para el caso de Sandra se evidencia, la prestación personal del servicio puesto que se
de desempeño de sus labores. Referente al anuncio dado por la empresa “que al finalizar
contra actual este término hace referencia al pazo establecido que ha de transcurrir para
que se produzca un efecto jurídico ósea el tiempo durante el que su contrato tendrá
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¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando
Aunque el empleador puede modificar las diferentes condiciones laborales del empleado,
no tiene discrecionalidad ilimitada, pues se debe tener en cuenta las circunstancias
particulares que solo deben alterarse cuando las razones sean para mejorar las funciones o
servicio. La facultad legal que tiene el empleador debe considerar el estado de salud del
funcionario y su entorno, el lugar y tiempo de trabajo, las condiciones salariales y el
comportamiento frente a su mismo rendimiento personal. La potestad que tiene el empleador
empresarial tiene en sus condiciones dar los derechos mínimos y sus garantías
constitucionales aclarando que su facultad le permite realizar los cambios necesarios en
cuanto al sitio de trabajo, la cantidad, calidad de la producción y su organización sin afectar la
dignidad ni los derechos del trabajador.
¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el
Las prestaciones son el dinero que empleador debe reconocerle a Melissa la cual fue
vinculada con contrato indefinido desde el 1 enero de 2006 y fue desvinculada el 18 de
septiembre de 2015 con el argumento “bajo rendimiento “por lo cual fue despedida sin justa
causa, su ultimo salario fue $ 1.800.000 pago mensual
Por tal motivo estableceremos el periodo de tiempo sobre el cual se va a realizar la
liquidación así:
Prima de servicios
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicio no es salario ni
se debe computar como salario en ningún caso, por tal motivo la prima de servicios
Segundo corte =
corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa
entonces Calculamos el número de días entre el 1 de julio y el 18 de septiembre del 2015, de
julio a agosto ay (2) meses que multiplicados por 30 días serian 60 días , mas 18 días
trabajados del mes de septiembre tendríamos 78 días laborados, esto seria para el calculo de
prima del segundo semestre del 2015 así :
Auxílio de cesantias
Toda empresa está obligada al pago del auxilio de cesantias excepciones de trabajadores
temporales, transitorios o la industria familiar. En este caso es un salario por cada año
trabajado a numero de días laborados y dividido por 360 días correspondiente a los días del
año contable.
Interesses de cesantias
el empleador debe pagar a Melissa intereses sobre las cesantias que tenga acumuladas a 31
de diciembre a una tasa del 12% anual los cuales a mas tardar deben pagar el 31 enero,
tomamos como base el resultado obtenido en el auxilio de cesantias las cuales dijimos 12% de
las cesantias multiplicadas por el numero de días laborados en el último año y dividido 360
días así:
Vacaciones
Es un descanso remunerado al cual tiene el derecho Melisa que prestó sus servicios al
empleador. Ejemplo durante un año calendario, entonces equivale a medio salario por cada
año trabajado o proporcional al número de días laborados y dividimos por 720 días así:
Días base de liquidación vacaciones 258 días
Cuando se presenta un contrato laboral deben existir ciertos parámetros estipulados bajo la
ley del contrato laboral. Existe una actividad personal del trabajador, continuada
subordinación, una retribución o remuneración en un lapso de tiempo, formas de contrato de
trabajo, duración del contrato de trabajo, un periodo de prueba y una terminación de contrato
si ha de existir el caso.
respuesta.
Para la realización de una indemnización se debe tener en cuenta los siguientes aspectos
- Cuando el trabajador devenga un salario inferior a 10 salarios mínimos y su tiempo de
servicio corresponde no mayor a un año se le pagara una indemnización
correspondiente a 30 días de salario y si laboró mas de un año corresponderá al pago
de 30 días por el primer año y 20 días de salario por cada año siguiente.
- Cuando el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios su
indemnización corresponde a 20 días de salario si su tiempo de servicio no es mayor a
un año y si laboró mas de un año se le pagará quince días adicionales de salario sobre
los veinte días básicos.
- En el caso de Melissa el empleador debió por escrito mostrar unos requerimientos de
mejora continua antes de recurrir a un despido. Si la situación persistía, al trabajador
se le debía realizar un proceso de comparación en sus labores diarias mostrando su
rendimiento de actividad para tener algún soporte escrito para su mejoría propia. Al
empleador no contar con soportes que muestre material de mejoría para su empleado
da para tener una terminación de contrato sin justa causa con una obligación de pagar
la debida indemnización.
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las partes del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año).
1. ¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? - ¿Qué tipo societario
sería?
Para dar contestación a estas dos preguntas podemos decir que el tipo de sociedad de
Sandra que quiere formar, podríamos tomarlos de dos formas como empresas unipersonales
,como empresas dotadas de personerías jurídica o como patrimonios autónomos o también
como sociedades iguales a todas , solo que la diferencia es un único socio, mirando la ley 222
de 1995 se puede por alternativa la empresa unipersonal , solo de manera parcial , dado que
para esta determino como legislación supletoria aplicable , todo el libro segundo del código de
comercio en resumen , la ley llama a este nuevo fenómeno empresa, pero en buena parte la
organiza y regula como sociedad de responsabilidad limitada.
planteadas?
Sandra puede constituir una empresa, creándola como una sociedad por acciones
simplificadas, es la ley 1258 de 2008.
Esta permite que forme una sociedad ella solo o con la compañía de varias personas ya que
ella sabe respalda las pautas que si los socios no responden la responsabilidad recaerá sobre
sobre los bienes de la sociedad constituida. Esto se puede observar claramente y se puede
argumentar claramente analizando los artículos de la ley 1258.
Art 1. (CONSTITUCIÓN)
La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias personas
naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos
aportes. Claro que hay que tener muy en cuenta lo escrito en el artículo 42 de la misma ley el
o los accionistas no serán responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de
cualquier otra situación en que incurra la sociedad.
Art 3. (NATURALEZA)
La sociedad por acciones simplificada es creada mediante contrato o acto unilateral que
conste en documento privado, inscrito en el registro mercantil de la cámara de comercio del
lugar en que la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual se expresará cuando
menos lo siguiente: 1. Nombre, documento de identidad y domicilio de
los accionistas.2. Razón social o nombre de la sociedad, seguida de las palabras “Sociedad por
Acciones Simplificada” .
2. De acuerdo con las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles
planteamientos manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles
no?
Analizando el caso lo más conveniente para las tres Sandra, Jazmín y Melissa es constituir
una sociedad comercial como modalidad de sociedades de naturaleza mixta; estas son
aquellas en las que se conocen cada uno de los socios y estos solo responden hasta el monto
de sus aportes, como lo quieren cada una de las socias, para estas sociedades el mínimo de
socios es tres y el máximo son 25, según el código de comercio artículo 356.
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No sería viable una sociedad limitada ya que esta sociedad debe ser constituida bajo
escritura pública, y las socias han manifestado que quieren que sea si intervención de notario
y con los gastos que adicionalmente genera. Con esto `podemos determinar que lo que más se
acomoda a lo manifestado por las socias lo más acertado sería una sociedad anónima
simplificada SAS. Nos dice que puede ser creada por una o varias personas naturales y
jurídicas quienes son responsables hasta el monto de cada uno de sus aportes, nos dice que es
creada por un contrato unilateral que conste de un documento privado inscrito en cámara y
comercio, se daría mediante documento privado sin la intervención de notario y gastos
notariales.
Para dar respuesta tomamos en cuenta las normas que se necesitan para la constitución de
sociedades actualmente, teniendo en cuenta lo manifestado por las personas que van a
conformas esta sociedad. Para esto identificamos y analizamos cuales son las más
convenientes y cuáles no.
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Conclusiones:
REFERENCIA
Artículos de revista
Paginas Web
Artículos de revista
(legis, 2018)
Paginas Web
(NATLEX, 1991)
(Comunicaciones, 2015)
(Gerencia.com, 2019)
Bibliografía
comunicaiones: https://aceb.org.co/el-debido-proceso-en-los-despidos-laborales-con-
o-sin-justa-causa/
Gerencia.com. (28 de Febrero de 2019). Renovación del contrato de trabajo a término fijo.
contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
legis, a. j. (2018). Facultad ‘ius variandi’ locativo del empleador no es omnímoda ni absoluta:
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/facultad-
ius-variandi-locativo-del-empleador-no-es.
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21646/64829/S90COL01.htm
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