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INSTRUMENTO
PRESENTADO POR
ENAR PEREZ
PSICOLOGÍA
TUTOR
PSICOMETRÍA
2/04/2019
INTRODUCCIÒN
En el presente trabajo puede evidenciar como de manera grupal se desarrollaron los objetivos de la
guía para el paso 4 donde aplicamos instrumentos de medidas diseñado con el fin de investigar
sobre el estrés laboral, investigación dirigida a diferentes personas, de diferentes edades, utilizando
un cuestionario, el cual a cada participante se le realizo mediante una pequeña charla y previa
autorización.
Es así como, mediante la habilidad para preparar una prueba psicológica y la buena aplicación de la
mismo, nos permitimos dar explicación y respuesta a las diferentes problemáticas conductuales a
las que a diario como profesionales nos vamos a enfrentar, lo que a su vez nos permite ejercer
competencias para tener excelente desempeño en nuestro campo.
RESULTADOS
Este estudio fue realizado con l finalidad de determinar el conocimiento frente al concepto del
estrés laboral del cual se obtuvo que el conocimiento ser muy bajo y esto es relativamente
preocteupan
Discusión semilla 1
La información que se obtiene de las pruebas se debe procesar por medio de la clasificación
de los datos que se obtienen de cada variable cualitativa y cuantitativa (edad, ciudad, estado
civil, nivel educativo, profesión, resultados, etc.), posteriormente se realizan las tablas donde
nos arroja los porcentajes de cada población y de esta tabla se establece una gráfica que
permita comprender la importancia de los porcentajes para la realización de un estudio,
intervención o proyecto que se quiera realizar con la población estudio, estos resultados
permiten que se tenga una base acerca de los conocimientos, comportamientos, actitudes y
cultura de la población y con esto empezar a implementar líneas de acción.
Discusión semilla 2
¿Teniendo en cuenta los resultados obtenidos cuál es la importancia de este tipo de pruebas
psicológicas dentro de los procesos investigativos?
Discusión semilla 3
¿Teniendo en cuenta los resultados obtenidos cuál es la importancia de este tipo de pruebas
psicológicas para proponer futuros proyectos de intervención?
Al ser la psicología una ciencia científica que se encarga del estudio del comportamiento
humano, los procesos mentales, las percepciones y este como se relaciona con el medio, es
indispensable que realice pruebas en individuos que voluntariamente acepten hacer parte de
la investigación, ya que la investigación científica es un proceso, dinámico, cambiante y
continuo. Este proceso está compuesto por una serie de etapas, las cuales se derivan unas de
otras. Los estudios desarrollados desde la psicología buscan dar solución a los diversos
problemas que afrontan las personas como individuos y como comunidad, donde los
problemas que presenta un individuo pueden alterar la conducta de un grupo, con los
resultados de las pruebas psicológicas se derivan una serie de pasos a desarrollar con la
comunidad para fortalecer sus conocimientos, habilidades y actitudes, generando o
cambiando patrones de conducta por otros que contribuyan a establecer relaciones entre las
personas estables, manteniendo una constante actualización en los procesos de trabajo y
avance en los estudios científicos, que aportan con sus resultados a mejorar la calidad de vida
de las personas, por medio de propuestas de solución a los problemas que se presentan
Conclusión
Los resultados de las pruebas psicométricas permiten establecer que líneas de acción
implementar en la población seleccionada teniendo en cuenta los datos de las variables
cualitativas y cuantitativas de los individuos, en el conocimiento que tienen acerca del
problema psicosocial estudiado.
Asimismo se puede diferir de los resultados que áreas se deben trabajar y fortalecer en los
participantes, de igual forma ir evaluando como estos asimilan la información, (dudas,
acuerdos, errores) y trabajan en la ejecución de intervenciones psicosociales que ayudan a
prevenir enfermedades mentales, contribuyendo a mejorar los estándares en la calidad de
vida de las personas.
Limitación y Sugerencias
Recomendaciones:
Crear y/o perfeccionar mecanismos de participación para dar conocimientos sobre el estrés
laboral, de manera que esta participación se produzca desde el inicio de la consideración de
una idea y no solamente cuando el ciudadano se siente afectado, en ajuste al principio de
prevención de dicho tema.
LIMITACIONES: